Темы статей
Выбрать темы

Изменение существенных условий труда

Децюра Сергей
Изменение в организации производства и труда может повлиять на отношения рабочего с предприятием. Так, если рабочий не соглашается с изменением существенных условий труда, то это является причиной расторжения трудового договора между ним и работодателем в соответствии с п. 6 ст. 36 КЗоТ. При этом ни в одном нормативно-правовом акте не прописано, что именно следует понимать под термином «изменения в организации производства и труда».

Минсоцполитики сообщило, что расшифровать это понятие можно, только обратившись к п. 10 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9. В нем четко прописано, что изменением существенных условий труда является только рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т. п.

В то же время поскольку среди вышеперечисленных условий сокращение объемов продажи продукции не отмечено, то наступление такого события изменением в организации производства и труда считать нельзя.

(Письмо Минсоцполитики от 13.04.17 г. № 159/0/22-17)

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше