(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 22
  • № 19-20
  • № 18
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
8/28
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Май , 2017/№ 21

Изменение существенных условий труда

http://tinyurl.com/yyeyehnb
Изменение в организации производства и труда может повлиять на отношения рабочего с предприятием. Так, если рабочий не соглашается с изменением существенных условий труда, то это является причиной расторжения трудового договора между ним и работодателем в соответствии с п. 6 ст. 36 КЗоТ. При этом ни в одном нормативно-правовом акте не прописано, что именно следует понимать под термином «изменения в организации производства и труда».

Минсоцполитики сообщило, что расшифровать это понятие можно, только обратившись к п. 10 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9. В нем четко прописано, что изменением существенных условий труда является только рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т. п.

В то же время поскольку среди вышеперечисленных условий сокращение объемов продажи продукции не отмечено, то наступление такого события изменением в организации производства и труда считать нельзя.

(Письмо Минсоцполитики от 13.04.17 г. № 159/0/22-17)

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
изменение существенных условий труда добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье