(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 19-20
  • № 18
  • № 17
  • № 16
  • № 15
  • № 14
  • № 13
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
8/28
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Травень , 2017/№ 21

Зміна істотних умов праці

Зміна в організації виробництва і праці може вплинути на відносини працівника з підприємством. Так, якщо працівник не погоджується із зміною істотних умов праці, це є причиною розірвання трудового договору між ним і роботодавцем відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП. При цьому у жодному нормативно-правовому акті не прописано, що саме слід розуміти під терміном «зміни в організації виробництва і праці».

Мінсоцполітики повідомило, що розшифрувати це поняття можна, тільки звернувшись до п. 10 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9. У ньому чітко прописано, що зміною істотних умов праці є тільки раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо.

Водночас оскільки серед вищеперелічених умов скорочення обсягів продажу продукції не зазначено, то настання такої події зміною в організації виробництва і праці вважати не можна.

(Лист Мінсоцполітики від 13.04.17 р. № 159/0/22-17)

зміна істотних умов праці додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті