Мінсоцполітики повідомило, що розшифрувати це поняття можна, тільки звернувшись до п. 10 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9. У ньому чітко прописано, що зміною істотних умов праці є тільки раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо.
Водночас оскільки серед вищеперелічених умов скорочення обсягів продажу продукції не зазначено, то настання такої події зміною в організації виробництва і праці вважати не можна.
(Лист Мінсоцполітики від 13.04.17 р. № 159/0/22-17)
