Зміна істотних умов праці

В обраному У обране
Друк
Децюра Сергій
Бухгалтерський тиждень Травень, 2017/№ 21
Зміна в організації виробництва і праці може вплинути на відносини працівника з підприємством. Так, якщо працівник не погоджується із зміною істотних умов праці, це є причиною розірвання трудового договору між ним і роботодавцем відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП. При цьому у жодному нормативно-правовому акті не прописано, що саме слід розуміти під терміном «зміни в організації виробництва і праці».

Мінсоцполітики повідомило, що розшифрувати це поняття можна, тільки звернувшись до п. 10 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9. У ньому чітко прописано, що зміною істотних умов праці є тільки раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо.

Водночас оскільки серед вищеперелічених умов скорочення обсягів продажу продукції не зазначено, то настання такої події зміною в організації виробництва і праці вважати не можна.

(Лист Мінсоцполітики від 13.04.17 р. № 159/0/22-17)

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити