Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Индексируем зарплату за сентябрь 2017 года

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтерская неделя Сентябрь, 2017/№ 38
В избранном В избранное
Печать
Индекс инфляции за июль 2017 года, который влияет на сентябрьскую индексацию, составил 100,2 %. На какой коэффициент индексации индексировать зарплату за сентябрь 2017 года, расскажем ниже.

Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**.

* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Вы знаете, что с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Основные правила индексации зарплаты можете прочитать в «БН», 2015, № 51, с. 41; 2017, № 4, с. 26.

Для текущей индексации — пользуемся таблицей

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать «базовый» месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ).

Напомним, что «базовым» месяцем является месяц повышения тарифных ставок (окладов). В таком месяце значение индекса потребительских цен (ИПЦ) принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078). При этом начисление индексации проводится в месяце, следующем за месяцем, в котором был официально опубликован индекс инфляции (пп. 3 и 4 ст. 4 Закона об индексации, п. 11 Порядка № 1078).

Это означает, что месяц повышения оклада (ставки) всегда является «базовым» месяцем с целью индексации зарплаты. Однако когда наступит право на индексацию зарплаты, а также каким будет коэффициент текущей индексации, зависит от размера прироста ИПЦ.

Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).

С мая и по ноябрь 2017 года этот показатель составляет 1684 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1684 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.

Обратите внимание! Сумма индексации включается в сумму начисленной зарплаты для сравнения с минимальной заработной платой. На это неоднократно обращало внимание Минсоцполитики в своих письмах от 13.02.17 г. № 317/0/101-17/282, от 17.02.17 г. № 391/0/101-17/282, от 18.01.17 г. № 119/0/101-17/282, от 02.02.17 г. № 248/0/101-17/282, от 12.06.17 г. № 49/0/66-17.

Это означает, что сумма индексации «проваливается» и 3200 грн. и «сверху» МЗП не начисляется. Поэтому если зарплата работника за выполненную месячную норму меньше 3200 и ему нужно начислить доплату до минзарплаты, то сумма такой доплаты будет уменьшена на сумму индексации.

Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. — 103 %).

Заметьте: в расчетах величины прироста индекса инфляции за сентябрь 2017 года участвует индекс инфляции за июль 2017 года — 100,2 %. Учитывая, что ИПЦ нарастающим итогом с учетом июльского ИПЦ превысил порог 103 %, величины прироста ИПЦ для определения возможной суммы текущей индексации за сентябрь 2017 года будут отличаться от августовских.

Чтобы проиндексировать зарплату за сентябрь 2017 года, воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете сентябрьские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для базовых месяцев начиная с 2008 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за СЕНТЯБРЬ 2017 года

img 1

Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник (базовый месяц), является январь 2017 года. Значит, если сентябрь 2017 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 116,20 грн. (значение на пересечении строки «2017 — Сумма» с графой 1 «Январь»). Ее мы получили так: 1684 грн х 6,9 % = 116,20 грн. Здесь 6,9 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2017 — %» с графой 1 «Январь»); 1684 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в сентябре 2017 года.

Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).

Индексация после декрета

Пунктом 102 Порядка № 1078 предусмотрена особенность индексации зарплаты переведенных работников, новопринятых и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. Для них при индексации зарплаты следует ориентироваться на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

В этом правиле речь идет только о работниках, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. Об отпуске в связи с беременностью и родами ничего не сказано. Это означает, что для индексации зарплаты такой работницы используем общие нормы Порядка № 1078.

Пример. Последнее повышение должностных окладов на предприятии было в январе 2017 года. С 8 мая по 10 сентября 2017 года женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами. С 11 сентября 2017 года она приступила к работе. Кроме этого, на момент ухода в «декретный» отпуск она имела право на индексацию-разницу в размере 129,12 грн.

«Базовым» месяцем для такой работницы будет январь 2017 года — месяц последнего повышения оклада. Право на текущую индексацию для такого «базового» месяца наступило в июне 2017 года. Коэффициент текущей индексации — 3,7 %, сумма — 62,31 грн. В сентябре 2017 года для «базового» января-2017 коэффициент текущей индексации составляет 6,9 %, а сумма текущей индексации — 116,20 грн. Кроме того, работница имеет право еще и на индексацию-разницу в сумме 129,12 грн. Получается, за полностью отработанный сентябрь сумма индексации составит 245,32 грн. (116,20 + 129,12).

Вместе с тем, поскольку работница в июне — августе не работала (находилась в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами), индексация ей не начислялась. В сентябре 2017 года работница после окончания «декретного» отпуска приступила к работе с 11 числа, т. е. месяц отработан не полностью. Это означает, что индексация выплачивается пропорционально отработанному времени.

К начислению в сентябре будет такая сумма индексации:

245,32 грн. : 21 раб. дн. х 15 раб. дн. = 175,23 грн.,

где 21 — число рабочих дней по графику работы в сентябре 2017 года;

15 — количество отработанных в сентябре дней.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно