А вот в ситуации, когда в праздничный день пришлось работать в ночное время, трудооплатное ведомство считает, что работнику должны начислить «ночную» доплату без удвоения, на общих основаниях. Ведь оплатные гарантии по работе в ночное время и по работе в праздничные дни регулируются разными статьями КЗоТ.
Поэтому при расчете доплаты за работу в ночное время в праздничный день одинарную (не двойную (!)) часовую тарифную ставку умножаем на 20 % и на количество часов работы в ночное время.
Отдельно оплачиваем работу в праздничный день согласно ст. 107 КЗоТ в двойном размере часовой тарифной ставки. Оплате будут подлежать все часы работы в такой праздничный день, в том числе и часы, которые пришлись на ночное время.
(Письмо Минсоцполитики от 11.07.18 г. № 1217/0/101-18/28)
