А от у ситуації, коли у святковий день довелося працювати в нічний час, працеоплатне відомство вважає, що працівникові повинні нарахувати «нічну» доплату без задвоєння, на загальних підставах. Адже оплатні гарантії по роботі у нічний час та по роботі у святкові дні регулюються різними статтями КЗпП.
Тому при розрахунку доплати за роботу в нічний час у святковий день одинарну (не подвійну (!)) годинну тарифну ставку множимо на 20 % і на кількість годин роботи в нічний час.
Окремо оплачуємо роботу у святковий день згідно зі ст. 107 КЗпП у подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Оплаті будуть підлягати всі години роботи в такий святковий день, у тому числі й години, що припали на нічний час.
(Лист Мінсоцполітики від 11.07.18 р. № 1217/0/101-18/28)
