* Утверждены приказом Минэкономразвития от 15.02.19 г. № 259.
** Утвержден приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327.
Кого касается
Изменениями в Классификатор добавили новые профессии, а также изменили названия существующих, в частности, в сфере энергетики, медицины, промышленности, государственного управления и др.
Например, в сфере медицины и здравоохранения профессиональное название работы «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» (код 1229.5) теперь звучит «Начальник (завідувач, керівник) структурного підрозділу закладу охорони здоров’я» с тем же кодом.
Добавили и новые медицинские профессии, такие, например, как «Диспетчер оперативно-диспетчерської служби (медицина)» (код 3221) и «Оператор оперативно-диспетчерської служби (медицина)» (код 5132), «Лікар-хірург пластичний» (код 2221.2), «Трансплант-координатор» (код 2229.2).
В Классификатор профессий внесли 14 новых профессий в сфере специальных химических производств.
В сфере образования есть также ряд изменений. Тут прежде всего стоит обратить внимание, что в названиях профессий слова «вищий навчальний заклад» заменили на слова «заклад вищої освіти», а «загальноосвітній навчальний заклад» — на «заклад загальної середньої освіти». Например, должность «Викладач вищого навчального закладу» (код 2310.2) заменена на должность «Викладач закладу вищої освіти» (с тем же кодом).
Для обычных предприятий, да и то не для всех, представляет интерес изменение названия должности «Інспектор з обліку та бронювання військовозобов’язаних» (код 3439). Теперь она носит название «Інспектор з військового обліку».
Напомним, что должность инспектора воинского учета должна быть предусмотрена на всех предприятиях, на которых количество военнообязанных (призывников) составляет 500 и более человек***.
*** Подробнее см. материал «Воинский учет: ведем по обновленным правилам» //«БН», 2019, № 11.
Некоторые виды профессий из Классификатора исключили, в связи с тем, что они не используются.
Замена
Если в результате внесения изменений в Классификатор профессий происходит замена одного профессионального наименования работы на другое без изменения трудовой функции, то работодатель должен сделать такие шаги:
1) проинформировать работника об изменениях в наименовании его должности;
2) издать приказ (распоряжение) по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание либо утвердить штатное расписание в новой редакции, исключив старую должность и введя новую;
3) издать приказ (распоряжение) по личному составу об изменении наименования должности и внесении изменений в трудовую книжку;
4) внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Заметим, что порядок внесения такой записи в Инструкции № 58**** не прописан.
На наш взгляд, здесь можно действовать по аналогии с изменением наименования предприятия (см. п. 2.15 Инструкции № 58). То есть в графе 3 указать «Назву посади такої-то з такого-то числа змінено на таку-то», а в графе 4 — название, дату и номер документа, на основании которого вносят запись;
5) внести изменения в кадровые документы.
Перевод
Рассмотрим еще одну ситуацию, в разрезе смены названия должности. Какие действия со стороны работодателя должны последовать, если происходит перевод работника с одной должности на другую в связи с изменением его трудовой функции?
Прежде всего здесь следует четко понимать, что вы имеете дело с изменением существенных условий труда работника.
А значит, об этом работника нужно предупредить за два месяца (см. ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
Не хотите ждать, и работник не против? Тогда действуйте так.
Шаг 1 — вводим новую должность в штатное расписание, издав соответствующий приказ (распоряжение) либо изложив штатное расписание в новой редакции.
Шаг 2 — получаем от работника заявление с просьбой перевести его на новую должность.
Шаг 3 — издаем приказ (распоряжение) о переводе работника со старой на новую должность.
Шаг 4 — исключаем из штатного расписания старую должность (штатную единицу, которую занимал работник), издав соответствующий приказ (распоряжение) либо изложив штатное расписание в новой редакции.
Шаг 5 — вносим запись о переводе в трудовую книжку:
в графе 1 — порядковый номер записи,
в графе 2 — дату, с которой работника перевели,
в графе 3 — «Переведений на посаду таку-то до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво»,
в графе 4 — название, дату и номер документа, на основании которого вносят запись.
Шаг 6 — вносим изменения в кадровые документы.
Что касается таблицы 5 Отчета по ЕСВ, то отражать в ней информацию об изменении наименования должности, например в связи с приведением в соответствие с Классификатором профессий, либо в связи с изменениями, которые были в него внесены, не нужно!
А вот перевод на другую должность отразить нужно обязательно.
