— Птицам деньги не нужны!
Собственнику предприятия, не имеющему трудового договора,
но фактически исполняющему обязанности директора,
может не начисляться зарплата
Письмо Министерства
социальной политики Украины
от 07.02.2012 г. № 113/13/84-12*
Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел Ваше письмо и сообщает.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Следовательно, если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с требованиями статей 21, 24 Кодекса законов о труде Украины, то ему должна быть выплачена заработная плата (согласно трудовому договору (контракту)).
Статьей 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе соединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.
Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами.
Следовательно, форма участия собственника в управлении предприятием в случае, если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), и способ вознаграждения собственнику за такую деятельность могут быть определены в учредительных документах.
Директор Департамента А. Товстенко
От редакции
В принципе — ответ либеральный: не хотите начислять зарплату собственнику (учредителю), фактически исполняющему обязанности директора,— зафиксируйте в учредительных документах тот факт, что таким образом собственник осуществляет непосредственное управление предприятием.
Ответ мог быть и хуже: например, Министерство могло усмотреть в таком руководстве заключение трудового договора путем фактического допуска учредителя к директорской работе (см. ч. 4 ст. 24 КЗоТ).
* Приводим ключевой фрагмент запроса, ответом на который является это письмо:
«Обязательно ли начислять заработную плату собственнику (учредителю) предприятия, если он не оформлен по трудовому соглашению, но фактически исполняет обязанности директора, а также в случае полной остановки деятельности предприятия?».— Ред.
