— Птахам гроші не потрібні!
Власникові підприємства, який не має трудового договору,
але фактично виконує обов’язки директора, може не нараховуватися зарплата
Лист Міністерства соціальної політики України
від 07.02.2012 р. № 113/13/84-12*
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув Ваш лист і повідомляє.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Отже, якщо працівник, який одночасно є власником, виконував певну роботу на умовах трудового договору, укладеного відповідно до вимог статей 21, 24 Кодексу законів про працю України, то йому має бути виплачена заробітна плата (згідно з трудовим договором (контрактом)).
Статтею 65 Господарського кодексу України визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Отже, форма участі власника в управлінні підприємством у разі, якщо власник здійснює управління підприємством без укладення трудового договору (в тому числі на період часу, коли підприємство не веде господарської діяльності), та спосіб винагороди власнику за таку діяльність можуть бути визначені в установчих документах.
Директор Департаменту О. Товстенко
Від редакції
Загалом — відповідь ліберальна: не хочете нараховувати зарплату власникові (засновникові), який фактично виконує обов’язки директора,— зафіксуйте в установчих документах той факт, що у такий спосіб власник здійснює безпосереднє управління підприємством.
Відповідь могла бути й гіршою: наприклад, Міністерство могло угледіти в такому керівництві укладення трудового договору шляхом фактичного допуску засновника до директорської роботи (див. ч. 4 ст. 24 КЗпП).
* Наводимо ключовий фрагмент запиту, відповіддю на який є цей лист:
«Чи обов’язково нараховувати заробітну плату власнику (засновнику) підприємства, якщо він не оформлений за трудовою угодою, але фактично виконує обов’язки директора, а також у випадку повної зупинки діяльності підприємства?».— Ред.
