— Вы такой хороший,
а тот такой негодяй,
что я от него ушла
и вам не сказала...
…потому что заболела, так что дайте денег!
Как оплатить листок нетрудоспособности,
если работа по совместительству стала основной;
завышение суммы больничных и исправление ошибок;
ответственность за неосуществление возврата
излишне полученных страховых средств
Письмо исполнительной дирекции
Фонда социального страхования
по временной утрате трудоспособности
от 28.11.2012 г. № 04-29-3045*
Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности рассмотрела ваше обращение и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 50 Закона Украины от 18.01.2001 № 2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (далее — Закон) пособие по временной нетрудоспособности назначается и предоставляется застрахованным лицам по основному месту работы и по совместительству в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Исчисление средней заработной платы для расчета страховых выплат осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок).
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (часть первая статьи 51 Закона).
С учетом указанного для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае, приведенном в письме, работодатель должен переоформить надлежащим образом трудовые отношения (переоформить трудовой договор о совместительстве в основной трудовой договор), поскольку работница, работающая на предприятии по совместительству, уволилась с основного места работы. В таком случае исчисление средней заработной платы для расчета пособия должно осуществляться в соответствии с Порядком, как для листков нетрудоспособности по основному месту работы.
Что касается ошибки при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности, которая привела к завышению суммы материального обеспечения, выплаченного за счет средств Фонда, то для ее исправления необходимо: во-первых, произвести перерасчет суммы пособия; во-вторых, уведомить о факте и содержании ошибки орган Фонда по месту учета в соответствии с требованиями пунктов 7.3 и 7.4 Порядка формирования и представления страхователями отчетности по средствам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденного постановлением правления Фонда от 18.01.2011 № 4, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 24.03.2011 за № 392/19130, и вернуть сумму излишне выплаченного пособия на счет рабочего органа отделения Фонда в кратчайший срок; в-третьих, отразить сумму исправленной ошибки в отчете по форме Ф4-ФССзТВП.
В случае невозврата излишне выплаченных сумм материального обеспечения, выплаченного за счет средств Фонда, наступает ответственность страхователя за нарушение установленного порядка использования страховых средств, определенная статьей 30 Закона.
Так, в соответствии с частью второй статьи 30 Закона за нарушение порядка использования страховых средств, несвоевременный или не в полном объеме возврат страховых средств в соответствии с частью первой статьи 21 и статьей 22 данного Закона, несвоевременное представление или непредставление отчетности об использовании средств Фонда, других сведений, предусмотренных данным Законом, страхователь, другой получатель страховых средств несет ответственность в соответствии с законом.
Согласно части первой статьи 30 [Закона] страхователи и другие получатели страховых средств в случае нарушения порядка использования страховых средств возмещают Фонду в полном объеме неправомерно израсходованную сумму страховых средств и/или стоимость предоставленных социальных услуг и уплачивают штраф в размере 50 процентов такой суммы.
За несвоевременный возврат или возврат не в полном объеме страховых средств в соответствии с частью первой статьи 21 и статьей 22 данного Закона на страхователей и других получателей средств Фонда налагается штраф в размере 10 процентов несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств. Одновременно на суммы несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств и штрафных санкций начисляется пеня в размере 0,1 процента указанных сумм средств, рассчитанная за каждый день просрочки платежа.
Таким образом, в случае установления факта неосуществления страхователем возврата средств Фонда, излишне начисленных и выплаченных застрахованному лицу, страхователь возмещает Фонду неправомерно израсходованную сумму страховых средств и уплачивает штраф в размере 50 процентов такой суммы.
Возмещение страховых средств и финансовых санкций осуществляется на основании решения рабочего органа Фонда по форме, предусмотренной Инструкцией о порядке проведения проверок страхователей по средствам Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, принятия решений по их результатам и процедуре обжалования, утвержденной постановлением правления Фонда от 22.12.2010 № 29, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 25.03.2011 за № 393/19131.
Заместитель директора Т. Нагорная
От редакции
Итак, отвечая на первый вопрос, «нетрудоспособный» Фонд посчитал, что предприятию необходимо оплачивать листок нетрудоспособности как по основному месту работы, для чего нужно такого работника соответствующим образом переоформить.
Что касается ответов на 2–4 вопросы, то вполне закономерно Фонд пришел к выводу, что ошибки нужно исправлять. В случае же неосуществления возврата излишне полученных страховых средств налагается штраф в размере 50% .
* Приводим вопросы, ответом на которые является это письмо:
«1. Работница представила оригинал листка нетрудоспособности на предприятие, где она работает по совместительству, при этом после просьбы представить справку с основного месяца работы работница сообщила, что она уволена с предприятия, которое было для нее основным местом работы, несколько месяцев назад (по неизвестным причинам она не уведомила об этом работодателя, у которого работает по совместительству).
Имеет ли право предприятие оплатить листок нетрудоспособности такой работнице?
2. Предприятие ошибочно определило стаж работника, что привело к завышению суммы больничных, при этом ошибка обнаружена после окончания трех недель с даты выплаты перечисленных Фонду социального страхования по временной утрате трудоспособности средств работнику. Как именно (последовательность, процедура, этапы) следует исправить такую ошибку?
3. Необходимо ли осуществить расчет и осуществить сторно излишне начисленных сумм? В какой срок необходимо перечислить рабочему органу Фонда, осуществлявшему финансирование, излишне полученные суммы страховых средств?
4. Какая ответственность (просим привести цифровые данные относительно санкций) возможна в случае неосуществления такого возврата?».— Ред.
