Постфинитный* отпуск
(после истечения срока трудового договора)
Сотрудник работал на предприятии по срочному трудовому договору. Перед истечением срока договора работник пожелал использовать неизпользованный отпуск. Работодатель издал приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ и удовлетворил заявление сотрудника об отпуске. При этом отпуск, предоставленный работнику, превысил срок срочного трудового договора. Выйдя из отпуска, работник обратился в суд с требованием об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в связи с тем, что якобы его трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку его трудовой договор перешел в разряд бессрочных, так как на момент истечения срока договора трудовые отношения фактически длились, поскольку работник был в отпуске. Прав ли работник?
Как известно, согласно статье 23 КЗоТ** трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) заключенным на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Действительно, согласно ст. 391 КЗоТ, если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Можно ли распространить эту норму на описанную ситуацию?
На наш взгляд, нет. Дело в том, что в данном случае и речи быть не может о том, что ни одна сторона не требовала прекращения трудовых отношений, что является обязательным для применения ст. 391. Работодатель как раз и требовал прекращения отношений, издав соответствующий приказ об увольнении. При этом работник всего лишь воспользовался своим правом на отпуск.
Согласно ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» (см. «Бухгалтер» № 22’2012, с. 2т ) в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. Однако тот факт, что действие срочного трудового договора продлевается на период отпуска, никоим образом не превращает его в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (то есть бессрочно). Такая трактовка противоречила бы цели ст. 3 Закона об отпусках, да и статье 391КЗоТ.
На практике изложенный в вопросе подход обиженных работников также не находит поддержки: суды отвергают соответствующие требования (см., например, решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 14.12.2011 г. по делу № 2-3528/11, в котором рассматривалась аналогичная ситуация).
Григорий Берченко,
Иван Тургенев
* Постфинитными в математике называют числа «после финиша»: ∞ + 1; ∞ + 2 и т. д. (то есть за бесконечностью).
** Статью 23 и упомянутые ниже статьи 34 и 391 КЗоТ — см. в «Бухгалтере» № 7’2008 на с. 3т, 6т и 9т соответственно.
