В Македонии есть такая
футбольная команда — «Работнички»...
Отношения, связанные с прохождением производственной практики,
не являются трудовыми, поэтому с практикантами трудовые договоры
не заключаются
Письмо Министерства
социальной политики Украины
от 20.08.2012 г. № 107/021/150-12*
Департамент рынка труда и занятости Министерства социальной политики Украины рассмотрел Ваше письмо, поступившее Вице-премьер-министру Украины — Министру социальной политики С. Тигипко, относительно прохождения производственного обучения и производственной практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений и сообщает.
Производственная практика учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений предусматривает выполнение учащимися, слушателями непосредственно на рабочих местах всех видов работ, предусмотренных квалификационной характеристикой, где они под руководством мастеров производственного обучения последовательно закрепляют полученные первоначальные профессиональные умения и навыки, обучаются использовать современную технику, механизмы и инструменты, приобретают необходимые практические навыки самостоятельно и качественно выполнять работы, предусмотренные рабочими учебными планами.
В соответствии со статьей 29 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании» и п. 2 Порядка предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики (далее — Порядок), утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992, предприятия независимо от формы собственности и подчинения обязаны предоставлять рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственной практики учащимися. Перечни предприятий для прохождения практики формируют учебные заведения, учитывая предложения предприятий — заказчиков подготовки будущих квалифицированных рабочих, работодателей и местных органов исполнительной власти. Кроме того, учащимся разрешено самостоятельно выбирать для себя место прохождения производственной практики по согласованию с учебным заведением.
Между учебным заведением и предприятием не позднее двух недель до начала производственного обучения и производственной практики должен быть заключен договор на основе типового договора о предоставлении рабочих мест или учебно-производственных участков для прохождения учащимися, слушателями производственного обучения и производственной практики. Договор определяет права и обязанности сторон: учебного заведения и предприятия — и ответственность за нарушение условий договора.
Однако учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются. Выполняют работы [они] в соответствии с учебными планами и программами, продолжительность их работы должна соответствовать времени, определенному рабочими учебными планами, программами, и не превышать продолжительность рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.
Поскольку указанные отношения не являются трудовыми, а трактуются как учебно-производственный процесс, то необходимости в заключении срочных трудовых договоров на период прохождения производственной практики нет.
Директор Департамента М. Лазебная
* Приводим запрос, ответом на который является это письмо:
«На сегодняшний день возникают вопросы относительно Порядка предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденного Постановлением КМУ от 07.06.90 № 992, и Положения об организации учебно-производственного процесса в профессионально-технических учебных заведениях, утвержденного приказом Минобразования от 30.05.2006 № 419.
Ни КЗоТ, ни указанные выше Положение № 419 и Порядок № 992 не дают ответа относительно сути отношений, возникающих в период практики между предприятием — базой практики и практикантами-учащимися (слушателями) ПТУЗ.
1. Являются ли трудовыми отношения, возникающие в период практики между предприятием — базой практики и практикантами-учащимися (слушателями) ПТУЗ?
Специалисты считают, что такие отношения не являются трудовыми: предприятие в таком случае предоставляет рабочие места практикантам на основании договора о предоставлении рабочих мест, заключенного с ПТУЗ (п. 8 Порядка № 992), а не на основании трудового договора. Кроме того, в ходе производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам, а не согласно положениям трудового договора (ч. 3 ст. 29 Закона о профобразовании).
Однако на практике иногда считают необходимым заключать с учащимися, слушателями ПТУЗ срочные трудовые договоры на период прохождения практики.
2. Является ли необходимым заключение с учащимися, слушателями ПТУЗ срочных трудовых договоров на период прохождения практики?».— Ред.
