Для конкурентоспособности
договор не нужен
(хватит и просто записи…)
Стажировка по профессии должна сопровождаться записью в трудовой книжке
Письмо Министерства
социальной политики Украины
от 26.02.2013 г. № 279/021/106-13*
Департамент рынка труда и занятости Министерства социальной политики Украины на Ваш запрос, поступивший Министру социальной политики Украины Королевской Н. Ю., сообщает.
Для создания условий для получения студентами высших, учащимися профессионально-технических учебных заведений в свободное от обучения время опыта практической работы по избранной специальности и содействия их трудоустройству после завершения обучения статьей 29 Закона Украины «О занятости населения» им предоставлена возможность проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования. Положениями данной статьи предусмотрено, что запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.
Порядок заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2013 № 20.
Во исполнение пункта 6 «Заключительных и переходных положений» Закона Украины «О занятости населения» Министерством социальной политики Украины разработан проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно приведения их в соответствие с Законом Украины “О занятости населения”», которым, в частности, предусматривается внесение изменений в статью 48 Кодекса законов о труде Украины относительно порядка ведения трудовой книжки для студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятиях, в учреждениях, организациях.
На данный момент Министерством социальной политики Украины также разработан проект приказа «О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников», которым определен порядок внесения работодателями в трудовую книжку записи о периоде прохождения стажировки студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях, организациях. Основанием для таких записей будут заключенные договоры о стажировке.
Директор Департамента рынка труда и занятости
М. Лазебная
От редакции
В «Бухгалтере» № 37’2012 на с. 37 мы как раз обращали внимание на этот момент.
Выходит, что ни о каком приеме на работу лиц, проходящих стажировку, и заключении с ними трудового договора речь не идет.
* Приводим запрос, ответом на который является это письмо:
«В ст. 29 Закона «О занятости населения» предусмотрены мероприятия относительно повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда, а именно возможность стажировки по их профессии (специальности) на срок не более 6 месяцев с записью в трудовой книжке.
Однако указанная норма не очень стыкуется с п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, в соответствии с которым трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней.
Действительно ли, в случае если предприятие вносит запись в трудовую книжку физического лица о стажировке, то с ним должен быть заключен трудовой договор?».— Ред.
