Для начала разберемся с расчетным периодом. В данном случае это июнь 2014 года — май 2015 года. В нем 365 календарных дней. Но их следует уменьшить на дни, которые не включаем в такой период.
Во-первых, среди них праздничные и нерабочие дни согласно ст. 73 КЗоТ ( абз. 1 п. 7 Порядка № 100*). Количество календарных дней в расчетном периоде июнь 2014 года — май 2015 года (12 месяцев, 365 календарных дней) уменьшаем на 11 праздничных дней. Связано это не с появлением нового праздничного дня (14 октября — День защитника Украины). Дело в другом — на такой расчетный период дни празднования Троицы фактически приходятся два раза: 08.06.2014 г. и 31.05.2015 г.
* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Во-вторых, из расчетного периода исключаем календарные дни, приходящиеся на неоплачиваемый период ухода за больным ребенком (отсутствие на работе в такие дни работник подтверждает справкой по форме № 138/0). То есть количество календарных дней в расчетном периоде также уменьшаем на 3 календарных дня (17 - 14). Отметим: 14 календарных дней — максимальный срок для оплаты больничного «на ребенка», сумма которого участвует в расчете отпускных.
Количество календарных дней в расчетном периоде составляет: 365 - 11 - 3 = 351 (к. дн.). Теперь разберемся с отдельными нюансами и выплатами (см. таблицу ниже).
Ситуация | Пояснение |
Переход на неполный рабочий день | Работа в таких условиях никак не влияет на расчет отпускных |
Оплата дней предыдущего отпуска | Если такая выплата припала на расчетный период для оплаты текущего отпуска, то ее учитываем при расчете отпускных ( абз. 4 п. 3 Порядка № 100) |
Помощь на оздоровление | В расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных не участвует любая матпомощь, в том числе и на оздоровление ( п.п. «б» п. 4 Порядка № 100) |
Все данные у нас на руках — рассчитываем сумму отпускных: 10 к. дн. х (32928,30 грн. + 1514,38 грн. + 2248,82 грн.) : 351 к. дн. = 1045,34 грн.
