Спершу розберемося з розрахунковим періодом. У цьому випадку це червень 2014 року — травень 2015 року. У ньому 365 календарних днів. Але їх слід зменшити на дні, які не включаємо до такого періоду.
По-перше, серед них святкові та неробочі дні згідно зі ст. 73 КЗпП ( абз. 1 п. 7 Порядку № 100*). Кількість календарних днів у розрахунковому періоді червень 2014 року — травень 2015 року (12 місяців, 365 календарних днів) зменшуємо на 11 святкових днів. Пов’язано це не з появою нового святкового дня (14 жовтня — День захисника України). Справа в іншому — на такий розрахунковий період дні святкування Трійці фактично припадають двічі: 08.06.2014 р. і 31.05.2015 р.
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
По-друге, з розрахункового періоду виключаємо календарні дні, що припадають на неоплачуваний період догляду за хворою дитиною (відсутність на роботі в такі дні працівник підтверджує довідкою за формою № 138/0). Тобто кількість календарних днів у розрахунковому періоді також зменшуємо на 3 календарні дні (17 - 14). Зазначимо: 14 календарних днів — максимальний строк для оплати лікарняного «на дитину», сума якого бере участь у розрахунку відпускних.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 11 - 3 = 351 (к. дн.). Тепер розберемося з окремими нюансами та виплатами (див. таблицю нижче).
Ситуація | Пояснення |
Перехід на неповний робочий день | Робота в таких умовах ніяк не впливає на розрахунок відпускних |
Оплата днів попередньої відпустки | Якщо така виплата припала на розрахунковий період для оплати поточної відпустки, то її враховуємо при розрахунку відпускних ( абз. 4 п. 3 Порядку № 100) |
Допомога на оздоровлення | У розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних не бере участь будь-яка матдопомога, у тому числі й на оздоровлення ( п.п. «б» п. 4 Порядку № 100) |
Усі дані у нас на руках — розраховуємо суму відпускних: 10 к. дн. х (32928,30 грн. + 1514,38 грн. + 2248,82 грн.) : 351 к. дн. = 1045,34 грн.
