Итак, со всех сторон «трубят»: с 01.09.2015 г. минзарплата и прожиточный минимум должны составлять 1378 грн.
Однако торопиться с выводами не стоит. Дело в том, что размеры минзарплаты и прожиточного минимума устанавливаются Законом о госбюджете на соответствующий год. А в него внесли изменения? Нет.
Cамое интересное! Проект Закона о внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» № 3060 (относительно повышения прожиточного минимума и минзарплаты) зарегистрирован в ВРУ только 9 сентября 2015 года. То есть «кормить повышением» нас начали еще вообще до того, как соответствующий законопроект попал в Парламент (его еще даже не рассматривали).
Вполне вероятно, что Закон будет принят 15 — 18 сентября и вступит в силу уже в этом месяце.
Что это значит? А то, что озвученные в новостях размеры соцстандартов применяться не могут.
Наш совет: до официальных изменений смело проводите расчеты исходя из нынешних размеров минзарплаты и прожитминимума (1218 грн.). В частности, это касается аванса с зарплаты, установленной на уровне «минималки», ограничения по больничным и декретным, индексации.
Однако, по всей видимости, в перспективе у нас вступление в силу изменений «задним числом».
Судя по тексту проекта, новые размеры минзарплаты и прожиточного минимума все равно будут установлены с 1 сентября.
Соответственно, после «официального старта» зарплатные расчеты, в которых участвует минзарплата, придется проводить исходя из новой суммы — 1378 грн. Еще раз подчеркиваем: по итогам сентября это «заденет», в частности, индексацию, максимальную и допбазу взимания ЕСВ (ориентиром будет не 1218 грн., а уже 1378 грн.). Также придется пересмотреть штатное расписание и повысить зарплату тем работникам, кому она установлена на уровне минимальной.
Не упустите из виду! Если у вас сейчас увольняется работник «на минималке», то ему выплаты производите исходя из нынешнего размера минзарплаты. Это же касается «индексационных» расчетов с уволенными. Но потом придется пересчитать сумму окончательного расчета с учетом нового размера минзарплаты. В противном случае получится, что вы не соблюли в отношении уволенного минимальные госгарантии, а это будет поводом для обращения бывшего работника в суд.
Учтите! Для принятых и уволенных в течение месяца, которые не отработали его полностью, доначисление ЕСВ исходя из «минималки» не проводится. Так что на одну проблему меньше.
И последняя порция важной информации! С 15.09.2015 г. меняются счета для уплаты ЕСВ. Во избежание ошибок рекомендуем обратиться в свои налоговые за новыми реквизитами.
