Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Мобработник продолжил службу по контракту: нужна ли новая средняя зарплата для «контрактного» периода

Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда
Бухгалтер 911 Сентябрь, 2015/№ 38
Печать
Мобилизованный работник, который подлежал демобилизации, решил продолжить военную службу по контракту. Как оплатить период военной службы по контракту: использовать среднюю зарплату, по которой оплачивали мобилизационный период, или рассчитать новую?
мобилизованный, средняя зарплата

Действительно, работники, которые подлежат демобилизации, могут продолжить военную службу по контракту. При этом за ними также сохраняют место работы, должность и средний заработок. Об этом сказано в  ч. 4 ст. 119 КЗоТ. Напомним, что:

— с 08.02.2015 г. по 10.06.2015 г. — в ней шла речь о сохранении места работы и средней зарплаты за работниками, которые подлежали демобилизации, но продолжили службу по контракту, на срок более чем на один год;

— с 11.06.2015 г. — сказано о сохранении места работы и средней зарплаты за работниками, которые должны были демобилизоваться, но продолжили военную службу по контракту, на период не более чем на срок заключенного контракта.

Итак, средний заработок сохраняем — это прямо прописано в КЗоТ. Причем эта гарантия распространяются на весь срок заключенного контракта о продолжении прохождения военной службы (независимо от редакции ч. 4 ст. 119 КЗоТ).

Тогда возникает вопрос: нужно ли рассчитывать новую среднюю зарплату для оплаты периода военной службы по контракту?

Обратите внимание на ключевые моменты ч. 4 ст. 119 КЗоТ. Независимо от редакции в ней идет речь о продолжении военной службы по контракту после мобилизационного периода.

img 1

Важно! За работником, продолжающим военную службу в связи с приемом на военную службу по контракту, продолжает сохраняться средняя зарплата, которая сохранялась ему на период мобилизации*. Такой вывод справедлив независимо от редакции ч. 4 ст. 119 КЗоТ.

* Аналогичный вывод представлен в письме Минсоцполитики от 26.05.2015 г. № 612/13/84-15. Также отметим: на сегодняшний день положение о компенсации среднего заработка работникам, которые продолжили службу по контракту, не прописано в  Порядке, утвержденном постановлением КМУ от 04.03.2015 г. № 105. Однако работодатель обязан обеспечивать реализацию трудовых гарантий, закрепленных в том числе и в ч. 4 ст. 119 КЗоТ. Поэтому до появления соответствующего порядка или внесения изменений в действующий Порядок № 105 оплачивать период военной службы по контракту таким лицам работодатель обязан за свой счет. — Примеч. ред.

Иными словами: новую среднюю зарплату для периода службы по контракту рассчитывать не нужно. «Контрактный» период военной службы продолжаем оплачивать по той же средней зарплате, которая была рассчитана для оплаты периода мобилизации.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше