* Профессионально-техническое учебное заведение.
Производственная практика проходит на рабочих местах или учебно-производственных участках, которые предоставляют для этих целей предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности ( ст. 29 Закона о профтехобразовании**). Из этого формально следует, что прохождение практики учащимися ПТУЗ у физлиц-предпринимателей действующим законодательством не предусмотрено.
** Закон Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР.
Но если все-таки предположить, что ФЛП удалось «заполучить» на производственную практику учащегося ПТУЗ. Как оформить с ним отношения, чтобы контролеры не подкопались?
Начнем с того, что судьба денежных средств, заработанных учащимися, может быть решена двумя способами: 1) база практики полностью перечисляет эти средства ПТУЗ; 2) база практики перечисляет ПТУЗ 50 % денежных средств, заработанных учащимися этого заведения, а остальные 50 % начисляет и выплачивает практикантам.
В первом случае база практики не производит начисление и выплату дохода практикантам — учащимся ПТУЗ. Следовательно, по нашему мнению, начислять и уплачивать НДФЛ, ВС и ЕСВ с таких сумм она не должна.
А если вариант «50 х 50»? В этом случае осторожным ФЛП безопаснее остановиться на трудовом варианте оформления отношений.
На трудовом варианте отношений с практикантами из ПТУЗ настаивает ГФСУ в письме от 13.10.2015 г. № 21700/6/99-99-17-03-03-15 и консультациях в категориях 103.02 и 301.01 ЗІР. То есть следует: 1) заключить с практикантом срочный трудовой договор на время практики; 2) уведомить налоговиков о его заключении перед тем, как допустить практиканта к работе.
Заметьте: если ребята, с которыми будут заключены трудовые договоры, нигде больше не работают, а только учатся, то они должны быть приняты к ФЛП по основному месту работы (т. е. с трудовой книжкой). Начисленное вознаграждение за выполненную работу будет для работника-практиканта зарплатой. Поэтому его сумму в полном объеме (с учетом суммы, которая будет перечислена ПТУЗ) облагайте НДФЛ, ВС и ЕСВ.
Важно! Поскольку 50 % вознаграждения вы перечислите ПТУЗ, то:
— в трудовом договоре, заключенном с работником-практикантом, четко пропишите, что 50 % суммы, равной размеру начисленного вознаграждения, будет перечислено ПТУЗ, остаток — работнику,
или
— получите от работника заявление с просьбой перечислять 50 % начисленной ему заработной платы на счет ПТУЗ.
