Ежегодный отпуск после отпуска для ухода за ребенком: ситуации (ч. 2)

В избранном В избранное
Печать
Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики
Бухгалтер 911 Октябрь, 2017/№ 41
Сегодня продолжим разговор, начатый в предыдущем номере журнала. Рассмотрим еще одну жизненную ситуацию.
ежегодный отпуск, дополнительный отпуск, отпуск для ухода

Ежегодные основной и дополнительный отпуска: сколько полагается дней после отпуска для ухода за ребенком

Работница трудоустроена в учреждение 04.10.2010 г. Она имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда вследствие работы на компьютере продолжительностью 4 календарных дня.

За первый и второй (с 04.10.2010 г. по 03.10.2011 г. и с 04.10.2011 г. по 03.10.2012 г.) рабочие годы ей предоставлено надлежащее количество дней ежегодного отпуска в полном объеме.

За третий рабочий год (с 04.10.2012 г. по 03.10.2013 г.) такой работнице предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней, а ежегодный дополнительный отпуск не предоставлялся. При этом на третий рабочий год работницы пришелся отпуск в связи с беременностью и родами — с 14.03.2013 г. по 17.07.2013 г.

С 18.07.2013 г. по 23.05.2016 г. работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 24.05.2016 г. она приступила к работе после отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. С 19.09.2016 г. по 12.03.2017 г. она находилась в отпуске без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет. С 13.03.2017 г. приступила к работе и продолжает исполнять свои должностные обязанности.

Какой продолжительности работнице полагаются ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск за работу на компьютере за третий — седьмой рабочие годы?

Нам следует определить продолжительность ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (за работу на компьютере), полагающуюся работнице за рабочие годы, на которые пришлись отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и отпуск без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет.

Для этого необходимо определить стаж, который дает право на указанный ежегодный (основной и дополнительный) отпуск (см. табл. 1 ниже).

Таблица 1.

Период «декретного» отпуска

Включается (+) /

не включается (-) в стаж, который дает право на:

ежегодный основной

отпуск

ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Отпуск в связи с беременностью и родами

+

-*

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет

-

-*

Отпуск без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет

-

-*

* Указанные периоды «декретных» отпусков не войдут в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда в силу того, что работница, находясь в таких отпусках, не занята на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной по занимаемой должности (требование п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках).

Отметим, что в стаж для целей предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда включаются периоды этого отпуска, а также ежегодного основного отпуска (п. 2 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках).

Обратите внимание: стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, исчисляется в календарных днях, а стаж, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, — в рабочих днях.

С определением стажа для целей предоставления ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков определились. Теперь рассчитаем продолжительность этих отпусков в ситуации, приведенной в вопросе (см. расчеты в табл. 2 далее).

Таблица 2. Расчет календарных дней ежегодного отпуска, полагающихся работнице за годы, на которые пришлись «декретные» отпуска

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный дополнительный отпуск за работу на компьютере

Третий рабочий год (с 04.10.2012 г. по 03.10.2013 г.). На период этого рабочего года пришелся отпуск в связи с беременностью и родами (с 14.03.2013 г. по 17.07.2013 г.) и отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (с 18.07.2013 г. по 03.10.2013 г.)

1. Определяем количество дней третьего рабочего года, которое зачисляется в стаж, дающий право на соответствующий отпуск:

Количество календарных дней за период с 04.10.2012 г. по 17.07.2013 г. (без учета праздничных и нерабочих дней, которые пришлись на этот период) — 278 к. дн.

Количество рабочих дней за период с 04.10.2012 г. по 13.03.2013 г. — 112 раб. дн.*

* Здесь и далее — количество рабочих дней при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и одинаковой продолжительностью рабочих дней в течение недели.

2. Рассчитываем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, которое приходится на один день года:

24 : (365 - 10) = 0,0676056 (к. дн.),

4 : 251 = 0,0159362 (к. дн.),

где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска, полагающаяся работнице за полностью отработанный рабочий год;

4 — полная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (за работу на компьютере), полагающаяся согласно коллективному договору работнице по этой должности за полностью отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней года. За основу берем полный третий рабочий год работницы;

10 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на полный третий рабочий год работницы;

251 — количество рабочих дней при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и одинаковой продолжительностью рабочих дней в течение недели за полный третий рабочий год работницы (с 04.10.2012 г. по 03.10.2013 г.).

3. Определяем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, полагающееся работнице за третий рабочий год:

278 х 0,0676056 = 18,7944 ≈ 19 (к. дн.), из которых работница уже использовала 14 к. дн. То есть после выхода на работу за третий рабочий год работница может воспользоваться 5 (19 - 14) календарными днями ежегодного основного отпуска

112 х 0,0159362 = 1,7849 ≈ 2 (к. дн.)

Четвертый (с 04.10.2013 г. по 03.10.2014 г.) и пятый (с 04.10.2014 г. по 03.10.2015 г.) рабочие годы. В эти рабочие годы работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и не работала. Следовательно, право на ежегодный (основной и дополнительный) отпуск за четвертый и пятый рабочие годы у нее не наступает

Шестой рабочий год (с 04.10.2015 г. по 03.10.2016 г.). В этом рабочем году работница вышла на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и исполняла свои обязанности с 24.05.2016 г. по 18.09.2016 г. Уже с 19.09.2016 г. по 03.10.2016 г. работница находилась в отпуске без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет. Только за период фактической работы (с 24.05.2016 г. по 18.09.2016 г.) работница «зарабатывает» себе дни ежегодного (основного и дополнительного) отпуска

1. Определяем количество дней шестого рабочего года, которое зачисляется в стаж, дающий право на соответствующий отпуск:

Количество календарных дней за период с 24.05.2016 г. по 18.09.2016 г. (без учета праздничных и нерабочих дней, которые пришлись на этот период) — 115 к. дн.

Количество рабочих дней за период с 24.05.2016 г. по 18.09.2016 г. — 81 раб. дн.

2. Рассчитываем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, которое приходится на один день года:

24 : (366 - 10) = 0,0674157 (к. дн.),

4 : 251 = 0,0159362 (к. дн.),

где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска, полагающаяся работнице за полностью отработанный рабочий год;

4 — полная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (за работу на компьютере), полагающаяся согласно коллективному договору работнице по этой должности за полностью отработанный рабочий год;

366 — количество календарных дней года. За основу берем полный шестой рабочий год работницы;

10 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на полный шестой рабочий год работницы;

251 — количество рабочих дней при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и одинаковой продолжительностью рабочих дней в течение недели за полный шестой рабочий год работницы (с 04.10.2015 г. по 03.10.2016 г.).

3. Определяем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, полагающееся работнице за шестой рабочий год:

115 х 0,0674157 = 7,7528 ≈ 8 (к. дн.)

81 х 0,0159362 = 1,2908 ≈ 1 (к. дн.)

Седьмой рабочий год (с 04.10.2016 г. по 03.10.2017 г.). Работница приступила к работе после отпуска без сохранения зарплаты с 13.03.2017 г. Приведенные ниже расчеты продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска будут правильными, если работница продолжит исполнять свои должностные обязанности до окончания седьмого рабочего года

1. Определяем количество дней седьмого рабочего года, которое зачисляется в стаж, дающий право на соответствующий отпуск:

Количество календарных дней за период с 13.03.2017 г. по 03.10.2017 г. (без учета праздничных и нерабочих дней, которые пришлись на этот период) — 198 к. дн.

Количество рабочих дней за период с 13.03.2017 г. по 03.10.2017 г. — 140 раб. дн.

2. Рассчитываем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, которое приходится на один день года:

24 : (365 - 11) = 0,0677966 (к. дн.),

4 : 250 = 0,016 (к. дн.),

где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска, полагающаяся работнице за полностью отработанный рабочий год;

4 — полная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (за работу на компьютере), полагающаяся согласно коллективному договору работнице по этой должности за полностью отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней года. За основу берем полный седьмой рабочий год работницы;

11 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на полный седьмой рабочий год работницы;

250 — количество рабочих дней при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и одинаковой продолжительностью рабочих дней в течение недели за полный седьмой рабочий год работницы (с 04.10.2016 г. по 03.10.2017 г.).

3. Определяем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, полагающееся работнице за седьмой рабочий год:

198 х 0,0677966 = 13,4237 ≈ 13 (к. дн.)

140 х 0,016 = 2,24 ≈ 2 (к. дн.)

Таким образом, после окончания отпуска без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет работница может воспользоваться 26 календарными днями ежегодного основного отпуска (за третий рабочий год — 5 к. дн., за шестой рабочий год — 8 к. дн. и за седьмой рабочий год — 13 к. дн.) и 5 календарными днями ежегодного дополнительного отпуска за работу на компьютере (за третий рабочий год — 2 к. дн., за шестой рабочий год — 1 к. дн. и за седьмой рабочий год — 2 к. дн.).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить