Календарная норма рабочего времени предусматривает полное использование рабочего времени. Порядок ее расчета за учетный период при суммированном учете приведен в п. 12 Методрекомендаций № 138*. Норму рабочего времени за учетный период работодатели могут определять на выбор по календарю:
— из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня). При этом следует учитывать, что при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней рабочее время сокращается до 5 часов, а накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час (ст. 53 КЗоТ);
— 5-дневной рабочей недели. При 5-дневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы. Поэтому Минтруда (сегодня — Минсоцполитики) в п. 12 Методрекомендаций № 138 предложило норму рабочего времени за учетный период определять путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, по календарю 5-дневной рабочей недели (с выходными днями в субботу и воскресенье) с равной продолжительностью каждого рабочего дня. При этом учитывают сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час (ст. 53 КЗоТ).
Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год по календарю 5-дневной и 6-дневной рабочей недели мы приводили в первом номере журнала за этот год. Использовать его очень удобно. Допустим, на предприятии установлен учетный период — квартал, способ расчета нормы — по календарю 5-дневной рабочей недели (40-часовая неделя, 8-часовой рабочий день, выходные дни — суббота и воскресенье, сокращение на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней). Тогда, используя расчеты, приведенные в таблице, получаем норму рабочего времени: для I квартала 2019 года — 487 часов; для II квартала — 477 часов; для III квартала — 519 часов; для IV квартала — 510 часов.
Применяемый способ расчета нормы рабочего времени (исходя из 6-дневки или 5-дневки) укажите в коллективном договоре или другом документе, регулирующем применение суммированного учета на предприятии.
А рассчитанная с помощью такого способа норма рабочего времени должна быть реализована работниками путем выхода на работу по графику работы (сменности), о котором мы расскажем в следующих номерах.
