* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
По общему правилу при исчислении средней заработной согласно Порядку № 100 учитывают все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в п. 4 Порядка № 100.
Исчерпывающий перечень видов зарплатных выплат, которые работодатели НЕ учитывают при расчете средней зарплаты, приведен в п. 4 Порядка № 100.
Кроме того, при исчислении средней заработной платы за последние два месяца**, кроме вышеперечисленных выплат, также НЕ учитывают выплаты:
** Это все выплаты, кроме отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
— за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника (за время исполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, оплаченной по средней, вынужденного прогула и т. п.);
— больничные и пособие по беременности и родам.
Независимо от того, как будет звучать в приказе (распоряжении) работодателя название выплаты в связи с юбилеем работника: премия или вознаграждение, она не учитывается при расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100.
Ведь такая выплата является разовой и прямо указана в п.п. «и» п. 4 Порядка № 100 среди тех выплат, которые не учитывают при исчислении средней заработной платы:
«и) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т. п...».
Аналогичного подхода придерживаемся и в случае с премиями (вознаграждениями) по итогам работы за квартал и/или за год.
В соответствии с абзацами первым и третьим п. 3 Порядка № 100 в расчет средней зарплаты включаются премии и другие выплаты, начисленные за 2 месяца или более длительный период, если, конечно, они не являются разовыми выплатами и не указаны в п. 4 этого Порядка.
На этом основании выплаты по итогам работы за 2 — 12 месяцев, начисляемые с периодичностью, установленной коллективным договором или другим внутренним нормативным актом работодателя (положением об оплате труда или о премировании), например, вознаграждения (премии) за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, включаются в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100.
Если премия или другая выплата начислена за 2 месяца или более длительный период, то ее надо распределить по месяцам, за которые она начислена, пропорционально отработанным в них рабочим дням.
В расчет средней включаем распределенные суммы премии за месяцы, вошедшие в расчетный период.