* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
За загальним правилом при обчисленні середньої заробітної згідно з Порядком № 100 враховують усі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 Порядку № 100.
Вичерпний перелік видів зарплатних виплат, які роботодавці НЕ враховують при розрахунку середньої зарплати, наведений у п. 4 Порядку № 100.
Крім того, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці**, крім вищеперелічених виплат, також НЕ враховують виплати:
** Це всі виплати, крім відпускних і компенсації за невикористані дні відпустки.
— за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження, оплаченого за середньою, вимушеного прогулу тощо);
— лікарняні і допомога по вагітності та пологах.
Незалежно від того, як звучатиме в наказі (розпорядженні) роботодавця назва виплати у зв’язку з ювілеєм працівника: премія чи винагорода, вона не враховується при розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100.
Адже така виплата є разовою і прямо зазначена в п.п. «и» п. 4 Порядку № 100 серед тих виплат, які не враховують при обчисленні середньої заробітної плати:
«и) виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо...».
Аналогічного підходу дотримуємося й у випадку з преміями (винагородами) за підсумками роботи за квартал та/або за рік.
Відповідно до абзаців першого і третього п. 3 Порядку № 100 до розрахунку середньої зарплати включаються премії та інші виплати, нараховані за 2 місяці або більш тривалий період, якщо, звичайно, вони не є разовими виплатами і не зазначені в п. 4 цього Порядку.
На цій підставі виплати за підсумками роботи за 2 — 12 місяців, що нараховуються з періодичністю, встановленою колективним договором або іншим внутрішнім нормативним актом роботодавця (положенням про оплату праці або про преміювання), наприклад, винагороди (премії) за квартал, півріччя, 9 місяців, рік, включаються до розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100.
Якщо премія або інша виплата нарахована за 2 місяці або більш тривалий період, то її потрібно розподілити за місяцями, за які вона нарахована, пропорційно відпрацьованим у них робочим дням.
До розрахунку середньої включаємо розподілені суми премії за місяці, що ввійшли до розрахункового періоду.
