Об учете единовременного вознаграждения при исчислении средней зарплаты
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 26.01.2007 г.
№ 49/13/155-07
Министерство труда и социальной политики Украины рассмотрело <...> и сообщает.
Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков (в том числе ежегодного) производится согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок).
Согласно пункту 3 Порядка в состав выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, имеющие постоянный характер; единовременное вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет; индексация и т. п.
Абзацем вторым пункта 3 Порядка определено, что
единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.Исходя из содержания письма единовременное вознаграждение по итогам работы за 2005 год было начислено и выплачено в декабре 2005 года, т. е. в
текущем году за текущий год.Поскольку
основным условием учета единовременного вознаграждения по итогам работы за год является его начисление «в текущем году за предыдущий календарный год», в случае, указанном в письме, оно не будет учтено при исчислении средней заработной платы.Заместитель министра М. Солдатенко
комментарий редакции
Включение «тринадцатой зарплаты» в расчет отпускных
Расчет суммы отпускных осуществляется на основании Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
В соответствии с абзацем первым п. 3 Порядка № 100 в расчет средней заработной платы среди прочих выплат включается
вознаграждение по итогам работы за год. При этом согласно абзацу второму п. 3 Порядка № 100 одноразовое вознаграждение по итогам работы за год включается в средний заработок путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.В связи с этим возник вопрос, каким образом включается в расчет среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, если оно начислено
в конце того же года? Ведь каких-либо особенностей включения суммы данного вознаграждения в расчет средней заработной платы Порядок № 100не содержит.
Исходя из выводов, содержащихся в комментируемом письме, работники Минтруда считают, что для включения в средний заработок вознаграждения по итогам работы за год
основным условием является начисление такого вознаграждения в текущем году за предыдущий. Если вознаграждение начисляется в конце того же года, за который оно и причитается, то, по мнению Минтруда, оно вообще не должно участвовать в расчете отпускных.Таким образом, работники данного ведомства усматривают какую-то существенную разницу между вознаграждением по итогам работы за год, начисленным 31 декабря, и вознаграждением, начисленным 1 января следующего года. А между тем абзац первый п. 3 Порядка № 100 не ставит возможность включения в расчет среднего заработка вознаграждения по итогам работы за год в зависимость от периода его начисления.
Что касается абзаца второго п. 3 Порядка № 100, то, на наш взгляд, он только устанавливает
особые правила включения в расчет среднего заработка вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий. Относительно вознаграждений, начисленных в текущем году за текущий же год, такие особые правила не предусмотрены.Комментируемое письмо должно понравиться тем работодателям, которые хотят сэкономить на сумме отпускных, начисляемых своим работникам.
