Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Труд несовершеннолетних

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Июнь, 2007/№ 47
В избранном В избранное
Печать
Статья

Труд несовершеннолетних

 

Многие лица, не достигшие совершеннолетия, подрабатывают, совмещая работу с учебой или в свободное от учебы время. В преддверии летних каникул актуальность вопроса трудоустройства и организации труда несовершеннолетних возрастает. Поэтому в данной статье речь пойдет о том, что нужно знать руководителю и бухгалтеру, принимающим на работу несовершеннолетних.

 

Екатерина СКРИПКИНА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Документы статьи

ГКУ

— Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV.

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об охране труда

— Закон Украины «Об охране труда» в редакции Закона Украины от 21.11.2002 г. № 229-IV.

Закон об отпусках

— Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 889

— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.

Положение № 45

— Положение о порядке проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 г. № 45.

 

Несовершеннолетние могут привлекаться к работе на условиях трудового договора (регулируется

КЗоТ ) или на условиях гражданско-правового договора (регулируется ГКУ).

Рассмотрим подробнее каждый из возможных вариантов работы лиц, не достигших восемнадцати лет.

 

Заключение трудового договора

В соответствии со

ст. 187 КЗоТ несовершеннолетними являются лица, не достигшие восемнадцати лет.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом работодатель должен учитывать требования, выдвигаемые трудовым законодательством относительно труда молодежи (

глава XIII «Труд молодежи» КЗоТ). Перейдем к рассмотрению таких требований.

Статьей 188 КЗоТ

установлен возраст, с которого допускается прием на работу. По общему правилу, на работу могут быть приняты лица, достигшие шестнадцати лет. Однако из всех правил есть исключения.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим пятнадцати лет при наличии разрешения одного из родителей

или лица, его заменяющего (попечителей). Для избежания впоследствии споров относительно предоставления согласия указанными лицами целесообразно, чтобы оно было дано в письменной форме.

Лица, достигшие четырнадцати лет

, могут быть приняты на работу в порядке исключения с целью подготовки к производительному труду, если:

— несовершеннолетнее лицо

является учащимся общеобразовательной школы, профессионально-технического училища или среднего специального учебного заведения;

— выполнению подлежит

легкая работа, которая не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;

— работа будет выполняться

в свободное от обучения время;

— получено

разрешение на работу от одного из родителей или лица, его заменяющего.

Таким образом, работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним только при выполнении перечисленных выше условий, предусмотренных для отдельных возрастных групп несовершеннолетних.

До приема на работу

все лица младше восемнадцати лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе. Порядок проведения предварительных и ежегодных медосмотров установлен Положением № 45. Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель выдает ему направление на обязательный предварительный медицинский осмотр по форме, установленной в приложении 6 к Положению № 45. Если предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья, заключение трудового договора запрещается (ч. 6 ст. 24 КЗоТ).

В случае если у несовершеннолетнего со здоровьем все в порядке, можно перейти к процедуре заключения трудового договора.

Трудовой договор с лицом, не достигшим восемнадцати лет, заключается исключительно в письменной форме (

п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). В данном случае возможность выбора формы трудового договора (письменной или устной) отсутствует.

Для заключения трудового договора несовершеннолетнее лицо предоставляет работодателю следующие документы:

— паспорт (при его наличии) или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении)

(ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

— трудовую книжку, если несовершеннолетнее лицо ранее состояло в трудовых отношениях

(ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

— письменное согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет (при приеме лиц, не достигших 16 лет) (

ст. 188 КЗоТ);

— документ о состоянии здоровья (

ст. 191 КЗоТ).

В случаях, предусмотренных законодательством, подается также документ об образовании (специальности, квалификации), если таковой имеется. В

письме Минтруда от 12.06.2002 г. № 06/2-4/198 отмечается, что документ об образовании, о присвоении соответствующей квалификации обязательно подается, если это необходимо, для допуска к соответствующей работе. В других случаях предоставление этого документа не обязательно, но его наличие может быть существенным аргументом в пользу целесообразности принятия такого работника на работу.

Кроме того, в связи с требованиями

ст. 7 Закона Украины «О Государственном реестре физических лиц — плательщиков налогов и других обязательных платежей» от 22.12.94 г. № 320/94-ВР при приеме на работу предоставляется справка о присвоении идентификационного номера (при его наличии).

При трудоустройстве несовершеннолетнего лица, не имеющего идентификационного номера, за исключением лиц, которые из-за своих религиозных или других убеждений отказались от принятия идентификационного номера и официально сообщили об этом соответствующим государственным органам, руководители или должностные лица предприятия готовят и передают сведения о физическом лице для присвоения идентификационного номера согласно порядку, указанному в

п. 3.1 Инструкции о порядке и условиях передачи государственным налоговым инспекциям информации для регистрации физических лиц в Государственном реестре физических лиц — плательщиков налогов и других обязательных платежей, утвержденной приказом Главной государственной налоговой инспекции Украины от 31.07.95 г. № 66.

Обращаем внимание, что в соответствии с

ч. 3 ст. 26 КЗоТ при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок устанавливать нельзя.

Статья 189 КЗоТ

обязывает всех работодателей вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения. Законодательством не установлены какие-либо правила по ведению такого учета. Поэтому специальный учет работающих на предприятии лиц, не достигших восемнадцати лет, ведется в произвольной форме с целью установления круга лиц, пользующихся льготами для несовершеннолетних, и определения конкретной даты, с которой такие работники теряют право на льготы.

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним

. Кроме того, для данной категории работников установлены льготы в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда (ст. 187 КЗоТ).

 

Охрана труда

Трудовым законодательством и законодательством об охране труда установлены ограничения на виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние работники.

Так, в соответствии со

ст. 190 КЗоТ и ст. 11 Закона об охране труда запрещается применять труд лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден

приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 г. № 46.

Исключение составляют несовершеннолетние лица, которые обучаются в профессиональных учебных заведениях и проходят на таких работах производственную практику (производственное обучение). В этом случае должно выполняться следующее требование: лица моложе 18 лет могут находиться на рабочих местах, связанных с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, не более 4 часов, при условии строгого соблюдения действующих санитарных норм и правил, а также норм и правил по охране труда. Порядок проведения производственной практики и производственного обучения на рабочих местах, связанных с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, регламентирован

Положением об обучении несовершеннолетних профессиям, связанным с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 30.12.94 г. № 130.

Запрещается также привлекать несовершеннолетних лиц к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы

. Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 22.03.96 г. № 59. Указанным документом предусмотрено, что несовершеннолетних запрещается назначать на работы, которые связаны исключительно с поднятием, удерживанием или перемещением тяжелых предметов.

К длительной работе по поднятию и перемещению тяжелых предметов не допускаются несовершеннолетние лица до 15 лет. К работе, которая требует поднятия и перемещения тяжелых предметов, допускаются несовершеннолетние, которые не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждено соответствующим медицинским свидетельством. Вес отдельного груза и суммарный вес груза, который поднимают несовершеннолетние лица, не должен превышать предельных норм, установленных указанным документом.

Работа несовершеннолетних лиц с грузами не должна превышать 1/3 установленной для такой категории работников продолжительности рабочего времени.

В соответствии со

ст. 191 КЗоТ все работники моложе 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру. Работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение медицинского осмотра указанной категории работников (ст. 169 КЗоТ).

Для проведения периодических осмотров лиц моложе 18 лет работодатель издает приказ о проведении медосмотра в сроки, согласованные с лечебно-профилактическим учреждением, а также назначает ответственных за организацию медосмотра.

В период прохождения медосмотра за несовершеннолетним работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (

п.п. 4.1.1 Порядка № 45). Средний заработок рассчитывается согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

 

Продолжительность рабочего времени

Статьей 51 КЗоТ

для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

— для работников в возрасте

от 16 до 18 лет36 часов в неделю;

— для лиц в возрасте

от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул)24 часа в неделю.

Под учащимися следует понимать учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений (

ч. 3 ст. 194 КЗоТ).

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени предполагает, что время, в течение которого работник будет выполнять трудовые функции, сокращается, но при этом оплата труда производится как при нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. в размере полной тарифной ставки, полного оклада (

ч. 1 ст. 194 КЗоТ).

Продолжительность рабочего времени

учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, а именно:

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю;

— в возрасте от 14 до 16 лет — 12 часов в неделю.

Оплата труда указанной категории работников производится пропорционально отработанному времени (

ч. 3 ст. 194 КЗоТ).

Ряд ограничений по организации труда несовершеннолетних установлен

ст. 192 КЗоТ. Согласно данной статье работников моложе восемнадцати лет запрещается привлекать:

— к ночным работам (в период с 22 часов до 6 часов);

— к сверхурочным работам (по окончании рабочего дня установленной продолжительности);

— к работе в выходные дни (дни, которые по графику работы несовершеннолетнего лица являются для него выходными).

 

Оплата труда несовершеннолетних

Порядок оплаты труда лиц, не достигших восемнадцати лет, определен

ст. 194 КЗоТ. На основании данной статьи при сокращенной продолжительности ежедневной работы заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Работа несовершеннолетних,

допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, которые работают в свободное от обучения время

, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом предприятия могут устанавливать таким учащимся доплаты к заработной плате.

Что касается порядка налогообложения заработной платы несовершеннолетних, отметим следующее.

Заработная плата работников моложе восемнадцати лет включается в базу для начисления и удержания взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности и Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, а также в базу начисления взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.

С целью удержания налога с доходов физических лиц заработная плата несовершеннолетних лиц уменьшается на сумму взносов во все фонды социального страхования (

п. 3.5 Закона № 889).

Особое внимание следует обратить на порядок применения к заработной плате лиц в возрасте до восемнадцати лет налоговой социальной льготы (далее — НСЛ).

Для начала проанализируем нормы

Закона № 889, регулирующие данный вопрос.

В соответствие с

п. 6.1 Закона № 889 плательщик налога имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, сумма которой в 2007 году не превышает 740 грн., на сумму НСЛ. Размер обычной НСЛ в 2007 году составляет 200 грн.

Согласно

абз. «е» п.п. 6.1.2 Закона № 889 к доходам в виде заработной платы учащихся, студентов применяется повышенная НСЛ в размере, который в 2007 году составляет 300 грн.

В свою очередь,

абз. «б» п.п. 6.3.3 Закона № 889 исключает возможность применения любой НСЛ к заработной плате плательщика налога, если он получает в течение отчетного налогового месяца одновременно доход в виде стипендии, выплачиваемой из бюджета.

Из приведенных выше норм

Закона № 889 можно сделать следующие выводы относительно применения НСЛ к заработной плате лиц младше восемнадцати лет:

1. В случае если несовершеннолетний работник

не является учащимся или студентом, к его доходу в виде заработной платы (при условии, что такой доход не превышает 740 грн.) может применяться НСЛ в размере 200 грн. Для получения НСЛ работник должен подать заявление о применении НСЛ.

2. Если несовершеннолетний работник является учащимся или студентом, то он может претендовать на повышенную НСЛ (300 грн.) при выполнении двух условий:

1) его доход в виде заработной платы не превышает предельного размера дохода (740 грн.);

2) в течение отчетного налогового месяца он не получал одновременно доход в виде стипендии, выплачиваемой из бюджета.

В этом случае работник подает заявление о применении НСЛ и справку из учебного заведения о том, что он действительно проходит обучение в этом учебном заведении и не получает стипендию из бюджета.

 

Предоставление отпусков

В соответствии с

ч. 2 ст. 75 КЗоТ и ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках работники, не достигшие восемнадцати лет, пользуются правом на ежегодный основной отпуск большей продолжительности, а именно 31 календарный день.

Дополнительные льготы по предоставлению отпусков несовершеннолетним работникам предусмотрены

ст. 195 КЗоТ.

Так, работникам, не достигшим восемнадцати лет,

ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время. В первый год работы отпуск полной продолжительности может быть предоставлен по заявлению работника до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии.

В связи с этим при составлении графика предоставления отпусков работодатель в первоочередном порядке учитывает пожелания несовершеннолетних работников. Если же такой работник принят на предприятие после утверждения графика отпусков на текущий год, то время предоставления отпуска за первый рабочий год (с учетом пожеланий несовершеннолетнего) устанавливается путем дополнения графика отпусков.

Согласно

ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках запрещается непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам в течение рабочего года.

Не допускается замена всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, денежной компенсацией

. Исключение составляет случай увольнения такого работника.

Далее рассмотрим, на каких основаниях может быть расторгнут договор с лицом, не достигшим восемнадцати лет.

 

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Сразу отметим,

что ст. 199 КЗоТ установлено специальное основание для увольнения несовершеннолетнего работника. Трудовой договор может быть расторгнут по требованию его родителей, усыновителей и опекунов, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, если продление его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы. При этом должны быть предъявлены доказательства того, что продолжение действия трудового договора приводит к указанным последствиям.

Кроме того, трудовой договор с работником, не достигшим восемнадцати лет, может быть расторгнут на следующих основаниях:

— по соглашению сторон (

п. 1 ст. 36 КЗоТ);

— в связи с истечением срока действия трудового договора (

п. 2 ст. 36 КЗоТ);

— по инициативе работника (

ст. 38, 39 КЗоТ);

— по инициативе собственника или уполномоченного им органа (

ст. 40, 41 КЗоТ);

— на других основаниях, предусмотренных КЗоТ.

В случае если несовершеннолетний работник увольняется по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора или по собственной инициативе соблюдается общий порядок увольнения.

Ограничения на увольнение несовершеннолетних работников накладываются

ст. 198 КЗоТ.

Так,

расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа согласно ст. 40, 41 КЗоТ допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только по согласованию с районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетних.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет

по основаниям, указанных в пп. 1, 2, 6 ст. 40 КЗоТ, осуществляется в исключительных случаях только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и не опускается без трудоустройства. Такими основаниями являются:

— изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия (

п. 1 ст. 40 КЗоТ);

— выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (

п. 2 ст. 40 КЗоТ);

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (

п. 6 ст. 40 КЗоТ).

В случае несоблюдения требований, установленных

ст. 198 КЗоТ, увольнение несовершеннолетнего работника может расцениваться как увольнение без законных оснований, что влечет за собой его восстановление на прежней работе.

Обращаем внимание, что на несовершеннолетних распространяется действие

ст. 44 КЗоТ, согласно которой при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в п. 6 ст. 36, пп. 1, 2, 6 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

 

Работа по гражданско-правовому договору

Для выполнения определенной работы (оказания услуги) предприятие может привлекать несовершеннолетних лиц на основании гражданско-правового договора. Процесс заключения договоров гражданско-правового характера регулируется

ГКУ.

Отметим, что для гражданско-правовых отношений

несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (ст. 6 Семейного кодекса).

Теперь остановимся

на особенностях заключения гражданско-правового договора с несовершеннолетним лицом.

Согласно

п. 2 ст. 203 ГКУ лицо, совершающее сделку, в частности заключающее гражданско-правовой договор, должно иметь необходимый объем гражданской дееспособности. В свою очередь, в ст. 32 ГКУ указано, что несовершеннолетние лица имеют неполную гражданскую дееспособность. Однако в случаях, определенных ГКУ, лицам, не достигшим восемнадцати лет, предоставляется полная гражданская дееспособность.

Поэтому с позиции

ГКУ несовершеннолетние делятся на две категории:

1) лица, имеющие

полную гражданскую дееспособность (ст. 34, 35 ГКУ);

2) лица, имеющие

неполную гражданскую дееспособность (ст. 32 ГКУ).

Полная гражданская дееспособность

предоставляется лицу, не достигшему восемнадцати лет, в следующих случаях:

1) в случае

регистрации брака — с момента такой регистрации (ч. 2 ст. 34 ГКУ);

2) если физическое лицо

достигло 16 лет и работает по трудовому договору (ч. 1 ст. 35 ГКУ);

3) если несовершеннолетнее лицо

записано матерью или отцом ребенка (ч. 1 ст. 35 ГКУ);

4) если физическое лицо

достигло 16 лет и желает заниматься предпринимательской деятельностью — с момента государственной регистрации как предпринимателя, которая осуществляется при наличии письменного согласия на это родителей (усыновителей), попечителей или органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 35 ГКУ).

Обращаем внимание, что

приобретенная несовершеннолетним лицом полная гражданская дееспособность сохраняется в следующих случаях:

— прекращение брака или признание его недействительным по причинам, не связанным с противоправным поведением несовершеннолетнего лица;

— прекращение трудового договора, а также предпринимательской деятельности.

Полная гражданская дееспособность, предоставленная несовершеннолетнему лицу

в вышеуказанных случаях, распространяется на все гражданские права и обязанности. А это значит, что лица, достигшие шестнадцати лет и работающие (работавшие) по трудовому договору, занимающиеся (занимавшиеся) предпринимательской деятельностью, несовершеннолетние, являющиеся родителями ребенка, а также лица, состоящие (состоявшие) в браке, имеют право заключать от своего имени и без согласия родителей договоры гражданско-правового характера.

Физические

лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет с неполной гражданской дееспособностью имеют право:

1) самостоятельно осуществлять мелкие бытовые сделки;

2) самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией или другими доходами;

3) самостоятельно осуществлять права на результаты интеллектуальной, творческой деятельности, охраняемые законом;

4) быть участником (учредителем) юридических лиц, если это не запрещено законом или учредительными документами юридического лица;

5) самостоятельно заключать договор банковского вклада (счета) и распоряжаться вкладом, внесенным им на свое имя (денежными средствами на счете).

Что касается других видов сделок, несовершеннолетнее лицо с неполной гражданской дееспособностью может совершать их по согласию родителей (усыновителей) или попечителей.

Как видим,

ст. 32 ГКУ не предусматривает право лиц в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, которым не предоставлена полная гражданская дееспособность, самостоятельно заключать гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг. Поэтому заключение таких договоров между предприятием и несовершеннолетним лицом осуществляется только с согласия родителей (усыновителей) или попечителей несовершеннолетнего лица.

Обращаем внимание, что на несовершеннолетнего, работающего по гражданско-правовому договору, не распространяются гарантии, предусмотренные

КЗоТ.

 

Вознаграждение по гражданско-правовому договору

На основании договора несовершеннолетнему лицу производится оплата за выполненную работу (оказанные услуги).

Порядок налогообложения выплат по гражданско-правовым договорам приведем в таблице.

Сокращения, используемые в таблице:

ПФ — Пенсионный фонд;

ФВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности;

ФБ — Фонд социального страхования на случай безработицы;

ФНСП — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве;

НДФЛ — налог с доходов физических лиц.

 

Наименование выплаты

Начисления

Удержания

Валовые расходы

ПФ

ФВПТ

ФБ

ФНСП

ПФ

ФВПТ

ФБ

НДФЛ

Выплаты по гражданско-правовым договорам

+ /-

-

-

-

+ /-

-

-

+

+

 

С целью налогообложения суммы выплат по гражданско-правовому договору необходимо разделять такие понятия, как «договор о выполнении работ» (договор подряда) и «договор о выполнении услуг».

Согласно разъяснению Пенсионного фонда, изложенному в

письме от 09.11.2006 г. № 14663/03-30 («Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 9), лица, оказывающие услуги, не являются застрахованными, а значит, с суммы вознаграждения за предоставление услуг взносы в Пенсионный фонд не уплачиваются .

Что касается

выплат по договору подряда (за выполненные работы), то они являются объектом для начисления и удержания взносов в Пенсионный фонд.

Взносы в другие фонды социального страхования на сумму вознаграждения по таким договорам не начисляются и из нее не удерживаются. В связи с этим период выполнения работы по гражданско-правовому договору не включается в страховой стаж по взносам в эти фонды, что лишает несовершеннолетнее лицо возможности получить, в частности, пособие по временной нетрудоспособности, а также другие пособия, выплачиваемые из фондов социального страхования.

Относительно обложения выплат по гражданско-правовым договорам налогом с доходов физических лиц отметим следующее.

Указанные выплаты для целей

Закона № 889 не являются заработной платой. В связи с этим при определении объекта налогообложения суммы, выплачиваемые несовершеннолетним лицам по договорам гражданско-правового характера, не уменьшаются на сумму взноса в Пенсионный фонд в случае его удержания. Кроме того, к таким выплатам не может применяться НСЛ.

В данной статье были рассмотрены особенности трудоустройства, организации и оплаты труда несовершеннолетних лиц, а также работы указанных лиц по гражданско-правовому договору. Уверены, что, изучив приведенный материал, работодатель будет владеть всей информацией, необходимой при заключении с несовершеннолетним лицом трудового или гражданско-правового договора, а бухгалтер будет правильно облагать заработную плату и вознаграждение по гражданско-правовому договору.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно