Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Справочник бухгалтера. Порядок предоставления дотации работодателю за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Июнь, 2007/№ 51
В избранном В избранное
Печать
Порядок от 27.12.2006 г. № 1836

Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 27 декабря 2006 г. № 1836

Порядок предоставления дотации работодателю за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости

 

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления собственнику предприятия, учреждения или организации (кроме бюджетных и неприбыльных) или уполномоченному им органу или физическому лицу, которое согласно законодательству использует наемный труд (далее — работодатель), дотации за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости как безработные (далее — дотация).

2. В настоящем Порядке термины употребляются в следующем значении:

дотация

— это средства Фонда социальной защиты инвалидов (далее — Фонд), направленные для покрытия расходов на создание специального рабочего места для инвалидов, зарегистрированных в районных, горрайонных, городских или районных в городах центрах занятости (далее — центр занятости);

специальное рабочее место для инвалида

— отдельное рабочее место или участок производственной площади, требующие осуществления дополнительных мер по организации труда лица с учетом его индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных инвалидностью, путем приспособления основного и дополнительного оборудования, технических устройств и т. п. Необходимость в создании инвалиду, зарегистрированному в государственной службе занятости безработным (далее — инвалид), специального рабочего места или участка производственной площади и требования к ним устанавливаются индивидуальной программой реабилитации.

3.

Дотация предоставляется работодателю по месту его регистрации как плательщика страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы.

Дотация финансируется

Фондом за счет средств административно-хозяйственных санкций, которые уплачиваются за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, установленного частью первой статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», и пени, начисляемой за несвоевременную уплату таких санкций.

Дотация предоставляется при условии

, что трудовой договор с инвалидом, трудоустроенным на специальное рабочее место по направлению центра занятости, не будет расторгнуто по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения или организации, сокращением численности или штата или по соглашению сторон в течение двух лет со дня трудоустройства.

4.

Дотация не предоставляется работодателям:

не зарегистрированным в Фонде;

не зарегистрированным как плательщики страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы;

не обеспечившим выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно требованиям части первой статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» за предыдущий отчетный период;

не подававшим Фондовые отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов в течение последнего года;

имеющим на дату обращения задолженность по уплате налогов и сборов (обязательных платежей) и взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы, административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предусмотренного законодательством, и пени, начисляемой за несвоевременную уплату таких платежей и санкций;

нарушавшим законы Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», «О занятости населения» в течение шести месяцев, предшествовавших месяцу рассмотрения вопроса о предоставлении дотации, в результате чего к ним применены санкции;

сокращавшим численность (штат) работающих инвалидов по профессии (специальности), на которую трудоустраивается инвалид, в течение последних шести месяцев;

признанным банкротами или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве в установленном порядке;

не обеспечившим надлежащее выполнение условий предыдущего договора о трудоустройстве инвалида, согласно которому им предоставлялась дотация.

5. Фонд предусматривает в проекте сметы на соответствующий год, который утверждается Минтруда, расходы на предоставление дотации для создания специальных рабочих мест для инвалидов.

После утверждения сметы Фонд доводит объемы запланированных расходов на предоставление дотации до своих территориальных отделений, Государственного центра занятости и межведомственной Комиссии по вопросам деятельности предприятий и организаций общественных организаций инвалидов (далее — Комиссия), которая сообщает об указанных объемах комиссии по вопросам деятельности предприятий и организаций общественных организаций инвалидов в Автономной Республике Крым, областях, гг. Киеве и Севастополе (далее — региональные комиссии).

6.

Вопрос о возможности предоставления дотации рассматривается центром занятости на основании поданных работодателем:

1) информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме 3-ПН или письма о его согласии на трудоустройство инвалида путем создания специального рабочего места;

2) справки, подтвержденной центром занятости, о том, что в течение последних шести месяцев работодатель не проводил реорганизацию или перепрофилирование предприятия, учреждения или организации, сокращение численности (штата) инвалидов по профессии (специальности), на которую трудоустраивается инвалид;

3) письменного согласия работодателя (на выданном центром занятости направлении на трудоустройство) на прием инвалида на специальное рабочее место. Образец направления утверждается Минтруда;

4) расчета размера дотации на создание специального рабочего места;

5) решения Комиссии или региональной комиссии в случае рассмотрения вопроса о целесообразности предоставления дотаций предприятиям и организациям общественных организаций инвалидов.

7. Центр занятости анализирует поданные работодателем документы в течение 15 календарных дней и вместе со сведениями о регистрации работодателя как плательщика взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы, отсутствии задолженности по уплате указанных взносов на дату обращения, начислении пени в течение шести календарных месяцев, предшествовавших месяцу обращения, применении к работодателю в течение последних шести месяцев санкций за нарушение законов Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и «О занятости населения» подает их в территориальное отделение Фонда.

8. Территориальное отделение Фонда на основании поданных ему документов в течение 10 календарных дней (для предприятий и организаций общественных организаций инвалидов — в течение 10 календарных дней после принятия решения Комиссией или региональной комиссией) принимает решение о предоставлении дотации работодателю и уведомляет об этом центр занятости и работодателя.

В случае обращения за предоставлением дотации предприятий и организаций общественных организаций инвалидов копии документов и сведения, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, подаются центром занятости в Комиссию или региональную комиссию, которые в течение

30 календарных дней принимают решение о целесообразности предоставления дотации или отказе в ее предоставлении.

9. Центр занятости и территориальное отделение Фонда в течение 10 календарных дней после принятия решения о предоставлении дотации заключают с работодателем

договор о трудоустройстве инвалида и предоставлении дотации.

В договоре указываются:

стороны договора;

фамилия, имя и отчество, место жительства (регистрации) инвалида, принимаемого на работу по направлению центра занятости;

профессия (специальность) и квалификация инвалида;

профессия (должность), по которой трудоустраивается инвалид;

гарантии трудовой занятости инвалида, который трудоустраивается;

порядок и размер перечисления работодателю дотации;

размер расходов на создание специального рабочего места для инвалида (состав работ, перечень основного и дополнительного оборудования, технических устройств, требующих в приспособлении к индивидуальным функциональным возможностям инвалида на рабочем месте, предназначенном для его трудоустройства);

срок ввода в эксплуатацию специального рабочего места для инвалида;

дата приема инвалида на постоянную работу на созданное специальное рабочее место;

срок действия договора (договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение двух лет после трудоустройства инвалида);

основания досрочного расторжения договора;

ответственность сторон за нарушение условий договора и порядок рассмотрения споров.

Форма примерного договора утверждается Государственным центром занятости и Фондом.

10.

В случае расторжения трудового договора с инвалидом, трудоустроенным по направлению центра занятости, по инициативе работодателя до окончания двух лет со дня приема его на работу в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения или организации, сокращения численности (штата) (пункт 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины), по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины) или из-за невыполнения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (часть третья статьи 38 Кодекса законов о труде Украины) полученная дотация должна быть возвращена работодателем территориальному отделению Фонда в полном объеме с учетом индекса роста цен на потребительские товары за период получения дотации.

Сумма дотации, подлежащая возврату

, исчисляется путем умножения полученной суммы на число, полученное в результате деления индекса роста цен на потребительские товары за этот период на 100 (ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом).

11.

Размер дотации на создание одного специального рабочего места для инвалида не должен превышать 40 минимальных заработных плат.

12. Территориальное отделение Фонда перечисляет работодателю дотацию в сумме, определенной в договоре согласно размеру расходов на создание специального рабочего места для инвалида.

13. Центр занятости ежеквартально совместно с территориальным отделением Фонда (в отдельных случаях с Комиссией или региональной комиссией)

проверяют в течение двух лет сведения о выполнении условий заключенного договора и использовании дотации, подаваемые работодателем.

В случае выявления недостоверных

сведений о выполнении условий заключенного договора, фактов нецелевого использования дотации, нарушения гарантий трудовой занятости инвалида, трудоустроенного на созданное специальное рабочее место, территориальное отделение Фонда (в отдельных случаях совместно с Комиссией или региональной комиссией) принимает решение о возврате работодателем перечисленной дотации в полном объеме с учетом индекса роста цен на потребительские товары.
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно