Командировки в Украине
Кредиторская задолженность по командировочным расходам: срок давности
Работнику предприятия перед отъездом в командировку в г. Киев был выдан денежный аванс. Однако этих средств оказалось недостаточно для оплаты проживания в гостинице, поэтому работник потратил в командировке собственные средства. В связи с этим у предприятия перед таким работником образовалась кредиторская задолженность. Действуют ли в отношении возникшей задолженности общеустановленные сроки исковой давности?
(г. Донецк)
Прежде всего укажем, что отношения, возникающие между работником и предприятием по вопросу возмещения расходов на служебную командировку, относятся
к сфере действия трудовых отношений. Так, согласно ст. 121 КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение других видов компенсаций в связи со служебной командировкой.Порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, регулируется
главой XV «Индивидуальные трудовые споры» КЗоТ. В соответствии со ст. 221 КЗоТ трудовые споры рассматриваются:— комиссиями по трудовым спорам;
— районными, районными в городе, городскими или горрайонными судами.
Трудовое законодательство предоставляет работнику право обратиться в указанные инстанции с заявлением о разрешении возникшего трудового спора
в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 225 и часть первая ст. 233 КЗоТ).А вот при нарушении законодательства
об оплате труда, т. е. по спорам о выплате причитающейся заработной платы, сроки обращения работника в комиссию по трудовым спорам или в суд не ограничены (ст. 225 и часть вторая ст. 233 КЗоТ).Как известно, денежные компенсационные выплаты в виде командировочных расходов
статьи 2 и 12 Закона об оплате труда относят к гарантиям в оплате труда, однако в структуру заработной платы данные выплаты не входят. Так, согласно п. 3.15 Инструкции № 5 расходы на командировки: суточные (в полном размере), стоимость проезда, расходы на наем жилого помещения относятся к выплатам, не входящим в фонд оплаты труда. Данные нормы подводят к заключению: в отношении командировочных сумм должен действовать трехмесячный срок исковой давности, установленный частью первой ст. 233 КЗоТ.Тем не менее не исключено, что рассматриваемую ситуацию суд может оценить иначе и принять положительное для работника решение. Такие прецеденты случались. Например, ВСУ в
определении от 11.08.2004 г. пришел к выводу, что работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся ему командировочных расходов без ограничения каким-либо сроком. Свое решение судебный орган аргументировал тем, что гарантийные и компенсационные выплаты ст. 2 Закона об оплате труда относит к дополнительной заработной плате. А раз так, то руководствоваться при решении данного вопроса следует частью второй ст. 233 КЗоТ, не ограничивающей какими-либо сроками право работника на взыскание принадлежащих ему сумм командировочных.Примите к сведению также, что за нарушение требований законодательства о труде должностным лицам предприятия — должника может угрожать ответственность в виде админштрафа согласно
ст. 41 КУоАП.Наталья Белова, экономист-аналитик
