О ставках страховых взносов из зарплаты совместителей
Письмо Пенсионного фонда Украины от 12.04.2007 г. № 6235/03-20
Пенсионный фонд Украины рассмотрел письмо о применении ставок страховых взносов из заработной платы лиц, работающих по совместительству, и сообщает.
Отношения, возникающие между субъектами системы общеобязательного государственного пенсионного страхования, регулируются Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее — Закон).
<...>
Законом установлен
единый порядок исчисления и уплаты страхователем взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, в том числе и за лиц, выполняющих работы по совместительству.В рамках действующего законодательства
не предусмотрено осуществление пересчета начисленных и удержанных страховых взносов из заработной платы (дохода) вышеупомянутых лиц.Исчисление страховых взносов застрахованных лиц осуществляется страхователями на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми осуществляется начисление (исчисление) заработной платы (дохода), на которую в соответствии с данным Законом начисляются страховые взносы.
Страховые взносы из заработной платы (дохода) каждого застрахованного лица удерживаются в размере:
0,5 %
из заработной платы, не превышающей размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц; или:0,5 %
из заработной платы, не превышающей размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, и 2 % из части заработной платы, превышающей прожиточный минимум для трудоспособных лиц.В 2007 году
в соответствии со ст. 62 Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2007 год» прожиточный минимум для трудоспособных лиц: с 1 января — 525 грн., с 1 апреля — 561 грн., с 1 октября — 568 грн.Например:
заработная плата работника по основному месту работы — 1000 грн., доход за работу у другого работодателя по совместительству — 500 грн.Удержание страховых взносов с работника осуществляется следующим образом:
— по основному месту работы: (1000 - 561) х 2 % + 561 х 0,5 % = 11,58 грн.;
— на другом предприятии по совместительству: 500 х 0,5 % = 2,50 грн.
Заместитель председателя правления О. Коренев
комментарий редакции
Расчет удерживаемых из заработной платы взносов в Пенсионный фонд
С 1 января 2007 года взнос в Пенсионный фонд из заработной платы (дохода) каждого застрахованного лица удерживается в таком размере:
— 0,5 % из заработной платы, не превышающей размер прожиточного минимума для трудоспособного лица, или;
— 0,5 % из части заработной платы, не превышающей размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, и 2 % из части заработной платы, превышающей размер прожиточного минимума для трудоспособного лица.
Напомним, что с 01.04.2007 г. по 30.09.2007 г. размер прожиточного минимума на трудоспособное лицо равен 561 грн., а с 01.10.2007 г. по 31.12.2007 г. — 568 грн.
В связи с установлением такой так называемой прогрессивной шкалы ставок взноса в Пенсионный фонд для удержания из заработной платы закономерно возникает вопрос: нужно ли учитывать доход, полученный работником по основному месту работы, для определения суммы удержаний взноса в Пенсионный фонд по совместительству?
В комментируемом письме ПФУ ответил — нет, не нужно.
Сумму взноса в Пенсионный фонд в части «удержаний» необходимо определять отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.Отметим, что аналогичного мнения придерживаются и специалисты Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (см. письмо от 23.03.2007 г. № 02-24-594 ниже) относительно взносов в данный фонд. Причем такой подход касается как удержаний социальных взносов, так и их начислений.
Татьяна Онищенко
