Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Оплата отпусков при работе в режиме неполного времени

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Май, 2007/№ 44
В избранном В избранное
Печать
Статья

Оплата отпусков при работе в режиме неполного времени

 

На практике нередки случаи, когда сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а именно неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Как рассчитываются в данном случае отпускные, читайте в данной статье.

 

Татьяна ОНИЩЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Согласно

ст. 56 КЗоТ по соглашению сторон между работником и собственником или уполномоченным им органом как при приеме на работу, так и спустя некоторое время может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению,

собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, а именно: работник в данном случае имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуска, как и все другие работники, которые работают на условиях полного рабочего времени.

Согласно

п. 7 Порядка № 100 начисление выплат за время ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед наступлением отпуска 12 месяцев или за меньший отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ).

В соответствии с

абзацем шестым п. 2 Порядка № 100 период, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

По мнению Минтруда, изложенному в

письме от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07, количество рабочих дней, на протяжении которых работник не работал при неполной рабочей неделе, исключается из расчета средней заработной платы для оплаты отпускных только в том случае, если работник работал в режиме неполного рабочего времени по не зависящим от него причинам, т. е. по инициативе работодателя.

При расчете средней заработной платы для оплаты отпуска работника, который работает на условиях неполной рабочей недели в соответствии со

ст. 56 КЗоТ, дни, в течение которых он не работал, не исключаются.

А в каких же случаях все-таки исключается из расчета средней заработной платы количество рабочих дней, на протяжении которых работник не работал при неполной рабочей неделе?

Согласно

абзацу третьему ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или в должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименований должностей и др. — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Судя по всему, именно об этом случае идет речь в указанном выше письме как о случае, когда количество рабочих дней, на протяжении которых работник не работал при неполной рабочей неделе, исключается из расчета средней заработной платы для оплаты отпускных.

Рассмотрим условные числовые примеры.

Пример 1.

Работник предприятия идет в ежегодный основной отпуск с 4 июня 2007 года на 24 календарных дня. Данный сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день) согласно ст. 56 КЗоТ. Расчетным периодом является июнь 2006 года — май 2007 года. Заработная плата указанного работника составляет 600 грн. в месяц.

Рассчитаем среднюю заработную плату для определения суммы отпускных.

Количество календарных дней в расчетном периоде составит:

365 - 11 = 354 (к. дн.),

где 365 — общее количество календарных дней за год;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период (июнь 2006 года — май 2007 года).

Общая сумма зарплаты, начисленная в расчетном периоде:

600 x 12 = 7200 (грн.).

Средняя заработная плата составит:

7200 : 354 = 20,34 (грн.).

Сумма отпускных составит:

20,34 x 24 = 488,16 (грн.).

Пример 2.

Работница предприятия идет в отпуск с 11 июня 2007 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом для определения суммы отпускных является июнь 2006 года — май 2007 года. С июня 2006 года по февраль 2007 года включительно сотрудница работала в режиме полной рабочей недели. С марта 2007 года по ее просьбе в связи с беременностью она была переведена в режим неполной рабочей недели (3 дня в неделю).
Заработная плата с июня 2006 года по февраль 2007 года составила 920 грн. в месяц, с марта по май 2007 года — 550 грн.

Рассчитаем среднюю заработную плату для определения суммы отпускных.

Количество календарных дней в расчетном периоде составит:

365 - 11 = 354 (к. дн.),

где 365 — общее количество календарных дней за год;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период (июнь 2006 года — май 2007 года).

Общая сумма зарплаты, начисленная в расчетном периоде:

920 x 9 + 550 x 3 = 8280 + 1650 = 9930 (грн.).

Средняя заработная плата составит:

9930 : 354 = 28,05 (грн.).

Сумма отпускных составит:

28,05 x 24 = 673,20 (грн.).

Пример 3.

Работник предприятия идет в ежегодный основной отпуск с 18 июня 2007 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является июнь 2006 года — май 2007 года. Режим работы указанного сотрудника в течение расчетного периода был таков:

— июнь — октябрь 2006 года включительно — полная рабочая пятидневная неделя;

— ноябрь, декабрь 2006 года, январь, февраль 2007 года — 3 дня в неделю;

— март — май 2007 года — полная рабочая пятидневная неделя.

С ноября 2006 года по февраль 2007 года работники предприятия были переведены в режим работы на неполную рабочую неделю (3 дня в неделю, а именно понедельник, вторник, среда) в связи с изменениями в организации производства и труда, о чем они были уведомлены за два месяца.

Заработная плата работника:

— июнь — октябрь 2006 года включительно — по 850 грн.;

— ноябрь 2006 года — февраль 2007 года — по 500 грн.;

— март — май 2007 года — по 900 грн.

Рассчитаем среднюю заработную плату для определения суммы отпускных.

Количество календарных дней в расчетном периоде составит:

365 - 11 - 34 = 320 (к. дн.),

где 365 — общее количество календарных дней за год;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период (июнь 2006 года — май 2007 года);

34 — количество рабочих дней, в течение которых работник не работал с ноября 2006 года по февраль 2007 года в связи с изменениями организации производства и труда предприятия.

Общая сумма зарплаты, начисленная в расчетном периоде:

850 x 5 + 500 x 4 + 900 x 3 = 8950 (грн.).

Средняя заработная плата составит:

8950 : 320 = 27,97 (грн.).

Сумма отпускных составит:

27,97 x 24 = 671,28 (грн.).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно