Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Оплата відпусток у разі роботи в режимі неповного часу

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Травень, 2007/№ 44
Друк
Стаття

Оплата відпусток у разі роботи в режимі неповного часу

 

На практиці трапляються випадки, коли працівник працює в режимі неповного робочого часу, а саме: неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Як розрахувати в такому випадку відпускні, читайте в цій статті.

 

Тетяна ОНИЩЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Згідно зі

ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом як при прийнятті на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, у тому числі таку, що перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку,

власник або уповноважений ним орган зобов’язаний установити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в таких випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, а саме: працівник у цьому випадку має право на щорічну основну та додаткову відпустку так само, як і всі інші працівники, які працюють на умовах повного робочого часу.

Згідно з

п. 7 Порядку № 100 нарахування виплат за час щорічної відпустки здійснюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед настанням відпустки 12 місяців або за менший відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових та неробочих днів, установлених законодавством (ст.  73 КЗпП).

Відповідно до абзацу шостого

п. 2 Порядку № 100 період, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

На думку Мінпраці, викладену в

листі від 12.03.2007 р. № 66/06/186-07, кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при неповному робочому тижні, виключається з розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпускних тільки в тому випадку, якщо працівник працював в режимі неповного робочого часу з незалежних від нього причин, тобто з ініціативи роботодавця.

При розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпустки працівника, який працює на умовах неповного робочого тижня, відповідно до

ст. 56 КЗпП дні, протягом яких він не працював, не виключаються
.

А в яких випадках усе-таки виключається з розрахунку середньої заробітної плати кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при неповному робочому тижні?

Згідно з абзацом третім

ст. 32 КЗпП у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, установлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо — працівника має бути повідомлено не пізніше, ніж за два місяці.

Судячи з усього, саме про цей випадок ідеться у зазначеному вище листі, як про випадок, коли кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при неповному робочому тижні, виключається з розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпускних.

Розглянемо умовні числові приклади.

Приклад 1.

Працівник підприємства йде у щорічну основну відпустку з 4 червня 2007 року на 24 календарні дні. Цей працівник працює на умовах неповного робочого дня (4 години на день) згідно зі ст. 56 КЗпп. Розрахунковим періодом є червень 2006 року — травень 2007 року. Заробітна плата зазначеного працівника становить 600 грн. на місяць.

Розрахуємо середню заробітну плату для визначення суми відпускних.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

365 - 11 = 354 к. дн.,

де 365 — загальна кількість календарних днів за рік;

11 — кількість святкових та неробочих днів, що припадають на розрахунковий період (червень 2006 року — травень 2007 року).

Загальна сума зарплати, нарахованої в розрахунковому періоді:

600 х 12 = 7200 (грн.).

Середня заробітна плата:

7200 : 354 = 20,34 (грн.).

Сума відпускних:

20,34 х 24 = 488,16 (грн.).

Приклад 2.

Працівниця підприємства йде у відпустку з 11 червня 2007 року на 24 календарні дні. Розрахунковим періодом для визначення суми відпускних є червень 2006 року — травень 2007 року. З червня 2006 року по лютий 2007 року включно працівниця працювала в режимі повного робочого тижня. З березня 2007 року на її прохання у зв’язку з вагітністю її переведено на режим неповного робочого тижня (3 дні на тиждень).
Заробітна плата з червня 2006 року по лютий 2007 року склала 920 грн. на місяць, з березня по травень 2007 року — 550 грн.

Розрахуємо середню заробітну плату для визначення суми відпускних.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді складе:

365 - 11 = 354 к. дн.,

де 365 — загальна кількість календарних днів за рік;

11 — кількість святкових та неробочих днів, що припадають на розрахунковий період (червень 2006 року — травень 2007 року).

Загальна сума зарплати, нарахованої в розрахунковому періоді:

920 х 9 + 550 х 3 = 8280 + 1650 = 9930 (грн.).

Середня заробітна плата:

9930 : 354 = 28,05 (грн.).

Сума відпускних:

28,05 х 24 = 673,20 (грн.).

Приклад 3.

Працівник підприємства йде у щорічну основну відпустку з 18 червня 2007 року на 24 календарні дні. Розрахунковий період — червень 2006 року — травень 2007 року. Режим роботи зазначеного працівника протягом розрахункового періоду був такий:

— червень — жовтень 2006 року включно — повний робочий п’ятиденний тиждень;

— листопад, грудень 2006 року, січень, лютий 2007 року — 3 дні на тиждень;

— березень — травень 2007 року — повний робочий п’ятиденний тиждень.

З листопада 2006 року по лютий 2007 року працівників підприємства було переведено на неповний робочий тиждень (3 дні на тиждень, а саме: понеділок, вівторок, середа) у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, про що їх було повідомлено за два місяці.

Заробітна плата працівника:

— червень — жовтень 2006 року включно — по 850 грн.;

— листопад 2006 року — лютий 2007 року — по 500 грн.;

— березень — травень 2007 року — по 900 грн.

Розрахуємо середню заробітну плату для визначення суми відпускних.

Кількість календарних днів в розрахунковому періоді складе:

365 - 11 - 34 = 320 к. дн.,

де 365 — загальна кількість календарних днів за рік;

11 — кількість святкових та неробочих днів, що припадають на розрахунковий період (червень 2006 року — травень 2007 року);

34 — кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював з листопада 2006 року по лютий 2007 року у зв’язку зі змінами організації виробництва та праці підприємства.

Загальна сума зарплати, нарахованої в розрахунковому періоді:

850 х 5 + 500 х 4 + 900 х 3 = 8950 (грн.).

Середня заробітна плата:

8950 : 320 = 27,97 (грн.).

Сума відпускних:

27,97 х 24 = 671,28 (грн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць