Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Начисление отпускных при повышении заработной платы

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Май, 2007/№ 44
В избранном В избранное
Печать
Статья

Начисление отпускных при повышении заработной платы

 

На практике нередкими бывают случаи, когда в течение расчетного периода или во время нахождения работника в отпуске могло произойти повышение окладов (тарифных ставок). Какие особенности в этих случаях имеет порядок исчисления отпускных, рассмотрим в данной статье.

 

Наталья ВОРОНАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Пунктом 10 Порядка № 100

в связи с повышением окладов и тарифных ставок предусмотрено проведение корректировки заработной платы, учитываемой при расчете отпускных, за промежуток времени до ее повышения.

Положения

п. 10 Порядка № 100 являются обязательными для учреждений и организаций, финансируемых за счет бюджетных средств. Подробно вопрос о влиянии повышения окладов и тарифных ставок бюджетников на расчет средней заработной платы при исчислении отпускных рассматривался в статье «Особенности начисления отпускных при повышении заработной платы бюджетникам» («Налоги и бухгалтерский учет», 2005, № 44).

Особенности исчисления средней заработной платы при расчете отпускных в случае повышения окладов

работникам органов государственной власти и органов местного самоуправления предусмотрены также п. 2 Порядка № 100.

Так, в случае

изменения структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов таким работникам в соответствии с актами законодательства период до изменения структуры заработной платы исключается из расчетного периода. Подробно о расчете отпускных работникам органов исполнительной власти и местного самоуправления см. в статье «Особенности расчета отпусков работникам органов исполнительной власти» («Налоги и бухгалтерский учет», 2006, № 34).

На хозрасчетных предприятиях и в организациях

корректировка заработной платы и других выплат проводится с учетом их финансовых возможностей, т. е. не является обязательной. Если проведение корректировки предусмотрено коллективным договором, эта норма становится обязательной для исполнения.

Для тех работодателей, которые решат воспользоваться положениями

п. 10 Порядка № 100, разъясним особенности расчета отпускных, связанные с повышением должностных окладов (тарифных ставок).

 

В каких случаях корректируется заработок?

Согласно

п. 10 Порядка № 100 при повышении месячных окладов и тарифных ставок (в соответствии с законодательством или по решениям, предусмотренным коллективными договорами) заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируется на коэффициент их повышения.

Такая корректировка производится в тех случаях, когда повышение окладов (тарифных ставок) произошло

либо в расчетном периоде, либо на протяжении того времени, когда работник находится в отпуске.

Исходя из откорректированного заработка определяется среднедневной заработок, который и используется для расчета отпускных. Следует обратить внимание на то, что если повышение оклада произошло в период нахождения работника в отпуске, то

на основании откорректированного заработка начисляются отпускные только за дни отпуска после повышения оклада (тарифной ставки).

Если коллективный договор предприятия не содержит положений относительно обязательности проведения и конкретных размеров корректировки сумм заработной платы для расчета отпускных, она осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия, согласованного с органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). При этом работодатель может уменьшить коэффициент корректировки заработной платы, учитывая свои финансовые возможности.

Корректировка заработной платы не производится

в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую, более высокооплачиваемую работу (должность).

Приведем примеры расчета отпускных в случае повышения работникам заработной платы.

 

Повышение оклада состоялось в расчетном периоде

Пример 1

. Работник предприятия с 4 июня 2007 года уходит в отпуск на 24 календарных дня. Расчетный период для исчисления суммы отпускных: июнь 2006 года — май 2007 года. За данный период на основании положений коллективного договора работнику один раз (с 01.10.2006 г.) был повышен оклад. До повышения оклад составлял 800 грн., после повышения — 1000 грн.

В расчетном периоде (за предыдущие 12 месяцев работы) работнику была начислена заработная плата (включая премии и другие выплаты, учитываемые при расчете отпускных) в сумме 12200 грн., в том числе:

— с июня по сентябрь 2006 года — 3200 грн.;

— с октября 2006 года по май 2007 года — 9000 грн.

Коэффициент повышения месячного должностного оклада составил: 1000 грн. : 800 грн. = 1,25.

Корректируем заработок за июнь — сентябрь 2006 года на коэффициент повышения оклада: 3200 грн. х 1,25 = 4000 грн.

Определим сумму откорректированного заработка за 12 месяцев: 4000 грн. + 9000 грн. = 13000 грн.

Количество праздничных и нерабочих дней согласно

ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период, составляет 11 дней. Таким образом, количество календарных дней за расчетный период без учета праздничных и нерабочих: 365 к. дн. - 11 к. дн. = 354 к. дн.

Рассчитаем среднедневной заработок: 13000 грн. : 354 к. дн. = 36,72 грн.

Сумма отпускных составит: 36,72 грн. х 24 к. дн. = 881,28 грн.

Пример 2.

Работнику предоставляется отпуск на 24 календарных дня с 3 мая 2007 года. Расчетным периодом является май 2006 года — апрель 2007 года. При этом в расчетном периоде заработная плата работника повышалась трижды. Коэффициенты повышения заработной платы составили:

— с 1 июля 2006 года — 1,071;

— с 1 декабря 2006 года — 1,067;

— с 1 апреля 2007 года — 1,05.

В расчетном периоде работнику было начислено 6892,50 грн., в том числе:

— за май — июнь 2006 года — 1050 грн.;

— за июль — ноябрь 2006 года — 2812,50 грн.;

— за декабрь 2006 года — март 2007 года — 2400 грн.;

— в апреле 2007 года — 630 грн.

Откорректируем заработную плату, участвующую в расчете отпускных, на коэффициенты повышения должностных окладов. При этом заработная плата за апрель 2007 года начислена уже с учетом последнего повышения оклада, поэтому корректировке не подлежит.

Выплаты за

май — июнь 2006 года корректируем на коэффициенты повышения заработной платы в июле 2006 года, в декабре 2006 года и в апреле 2007 года: 1050 грн. х 1,071 х 1,067 х 1,05 = 1259,89 грн.

Выплаты за

июль — ноябрь 2006 года корректируем на коэффициенты повышения заработной платы в декабре 2006 года и в апреле 2007 года: 2812,50 грн. х 1,067 х 1,05 = 3150,98 грн.

Выплаты за

декабрь 2006 года — март 2007 года корректируем только на коэффициент повышения оклада в апреле 2007 года: 2400 грн. х 1,05 = 2520 грн.

Таким образом, общая сумма начисленной за 12 месяцев заработной платы с учетом корректировки составляет: 1259,89 грн. + 3150,98 грн. + 2520 грн. + 630 грн. = 7560,87 грн.

Количество праздничных и нерабочих дней согласно

ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на расчетный период, — 10. Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением праздничных и нерабочих: 365 к. дн. - 10 к. дн = 355 к. дн.

Определим среднедневной заработок: 7560,87 грн. : 355 к. дн. = 21,30 грн.

Сумма отпускных составляет: 21,30 грн. х 24 к. дн. = 511,20 грн.

 

Оклад повышен во время отпуска

Пример 3.

Работница предприятия уходит в отпуск с 29 мая 2007 года на 20 календарных дней. В расчетном периоде ее оклад не менялся и составлял 600 грн. С 1 июня 2007 года оклад работницы был повышен до 690 грн., т. е. на 15 %.

Отпускные выплачены 25.05.2007 г. Средняя заработная плата для расчета отпускных составила 23,66 грн. Сумма отпускных за 20 календарных дней — 473,20 грн. (23,66 грн. х 20 к. дн.).

Согласно распоряжению руководителя, согласованному с органом первичной профсоюзной организации, с учетом финансовых возможностей предприятия

корректировка заработной платы для расчета отпускных должна проводиться на 10 %.

Как было указано выше, на основании откорректированного заработка пересчитываются отпускные только

за дни отпуска после повышения оклада. Таким образом, в данном случае следует пересчитать сумму отпускных, приходящихся на период с 1 по 17 июня 2007 года, — 17 календарных дней.

До повышения оклада сумма отпускных за эти дни составляла: 23,66 грн. х 17 к. дн. = 402,22 грн.

С учетом распоряжения руководителя предприятия средняя заработная плата после повышения оклада должна составить: 23,66 грн. х 1,1 = 26,03 грн.

Рассчитаем сумму отпускных за 17 дней отпуска после повышения оклада: 26,03 грн. х 17 к. дн. = 442,51 грн.

Таким образом, работнице следует осуществить доплату отпускных в сумме: 442,51 грн. - 402,22 грн. = 40,29 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно