Ежегодный отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 8 августа 2006 года, вышла на работу с 12 марта 2007 года на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). Может ли ей быть предоставлен ежегодный основной отпуск в июне 2007 года?
(г. Житомир)
Согласно
ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.Статьей 56 КЗоТ
установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав граждан. Основные трудовые права работников определены в ст. 2 КЗоТ. К ним относится, в частности, право на ежегодные оплачиваемые отпуска.Кроме того, на основании
п. 1 части первой ст. 9 Закона об отпусках время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.Таким образом, тот факт, что работница с 12 марта 2007 года работает на условиях неполного рабочего дня, дает основание утверждать о наличии у нее права на ежегодный основной отпуск. Такого же мнения придерживаются специалисты Минтруда (см.
письмо от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07 // «Налоги и бухгалтерский учет, 2007, № 22).В соответствии со
ст. 10 Закона об отпусках право работника на ежегодный основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. В данном случае в июне 2007 года работнице может быть предоставлен ежегодный основной отпуск полной продолжительности (не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора).Следует иметь в виду, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста до момента выхода женщины на работу, т. е. с 8 августа 2006 года по 11 марта 2007 года, не будет включен в стаж работы, дающий право на отпуск. А время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в такой стаж (
п. 3 части первой ст. 9 Закона об отпусках).Расчет суммы отпускных производится в соответствии с
Порядком № 100.Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска
(п. 2 Порядка № 100). Поскольку работнице отпуск предоставляется в июне 2007 года, расчетным периодом является июнь 2006 года — май 2007 года.В связи с тем, что в расчетный период попадает время отпуска по беременности и родам, а также время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до момента выхода на работу, обратим внимание на следующие моменты.
Время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, в течение которого женщина не работала, исключается из расчетного периода (
абз. шестой п. 2 Порядка № 100). Сумма пособия по уходу за ребенком не учитывается при расчете отпускных (п. 4 Порядка № 100).Что касается пособия по беременности и родам, то, как неоднократно отмечалось в наших консультациях, оно включается в состав выплат, участвующих в расчете средней заработной платы для определения суммы отпускных. Это подтверждается
письмом Минтруда от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2006, № 94).Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик
