О выплате пособия, если работница не воспользовалась правом на отпуск по беременности и родам
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 18.07.2007 г. № 441/020/99-07
Департаментом политики государственного социального страхования Минтруда рассмотрено <...> обращение о выплате пособия по беременности и родам.
Согласно части 1 статьи 38 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (далее — Закон) пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 51 Закона).
Поскольку работница не воспользовалась
своим правом на отпуск по беременности и родам, продолжает работать и получать заработную плату, работодатель должен выплатить указанное пособие только за дни ее фактического пребывания в отпуске по беременности и родам.Заместитель директора департамента политики государственного социального страхования
О. Постоюк
комментарий редакции
Отпускные по беременности и родам исчисляются за фактические дни отпуска
Ситуация, рассмотренная в комментируемом письме Минтруда, следующая. Женщина, получившая больничный лист в связи с беременностью и родами, продолжает работать на предприятии. В табеле учета рабочего времени дни ее работы проставляют соответственно как рабочие дни. Фактически в отпуск по беременности и родам такая работница пошла позже, чем это установлено в больничном листе. Приведем пример.
Согласно больничному листу отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен работнице с 1 августа 2007 года по 4 декабря 2007 года включительно. Вместе с тем, женщина продолжала работать до 5 сентября 2007 года. С указанной даты она фактически пошла в отпуск по беременности и родам.
В данной ситуации
согласно разъяснениям Минтруда пособие по беременности и родам такой женщине должно выплачиваться только за период, когда она фактически находилась в отпуске по беременности и родам , т. е. за период с 5 сентября 2007 года по 4 декабря 2007 года включительно. Это связано с тем, что по определению пособие по беременности и родам призвано компенсировать потерю зарплаты работницы в период отпуска по беременности и родам. Поэтому одновременно выплачивать и зарплату и пособие по беременности и родам предприятие не имеет права.Выход из данной ситуации для предприятий и их беременных работниц может быть следующий. В период отпуска по беременности и родам оформить женщину как работающую по договору подряда или начислить и выплатить премию, поощрение.
Татьяна Онищенко
