Оплата труда
Выплата на оздоровление к отпуску
В каких размерах выплачивается помощь на оздоровление и решение социально-бытовых вопросов государственному служащему? Если работник в текущем году намерен использовать в июне отпуск за 2005 — 2006 гг., а в августе ежегодный тарифный отпуск за 2006 — 2007 гг., может ли он получить две помощи на оздоровление? Обязательна ли выплата помощи на оздоровление к отпуску работнику-инвалиду, который проработал в учреждении только четыре месяца и уходит в ежегодный тарифный отпуск полной продолжительности?
(г. Симферополь)
Для государственного служащего помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в размере должностного оклада является обязательной выплатой, гарантированной
ст. 35 Закона № 3723.В то же время
п.п. 3 п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 предусматривает выплату материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы работника. Поскольку все выплаты осуществляются в пределах ассигнований на оплату труда, утвержденных в смете, фактический размер помощи на оздоровление к отпуску (равный должностному окладу или среднемесячной зарплате) определяется руководителем исходя из финансовых возможностей учреждения.Согласно
ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд. Если же все-таки работник не был в отпуске и намерен использовать свое право на отпуск в текущем году за прошлый и текущий годы, выплата матпомощи к отпуску за отработанный период 2005 — 2006 гг. проводится только за счет экономии фонда оплаты труда без ущерба для других работников*.* Главное управление государственной службы в письме от 01.07.98 г. № 80/3299 по этому вопросу ответило следующее: «...согласно ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада выплачивается государственному служащему при предоставлении очередного отпуска». В случае предоставления на протяжении календарного года двух основных ежегодных отпусков
одновременно выплачивается материальная помощь на оздоровление. Ограничений по этому вопросу нормативными актами не установлено». — Примеч. ред.При этом поскольку при планировании фонда оплаты труда на текущий год матпомощь учитывается, то при предоставлении отпуска за период 2006 — 2007 гг. матпомощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
Работник-инвалид в соответствии со
ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504-96/ВР имеет право на отпуск полной продолжительности в любое удобное для него время до истечения шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в учреждении. В выплате помощи на оздоровление вы не можете ему отказать, поскольку ее выплата предусмотрена ст. 35 Закона 3723 при предоставлении отпуска.Алла Литвин, заместитель директора Департамента
по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда,
начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере
Министерства труда и социальной политики Украины
