Виплата на оздоровлення до відпустки
У яких розмірах державному службовцю виплачується допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань? Якщо працівник у поточному році має намір використати в червні відпустку за 2005 — 2006 роки, а в серпні — щорічну тарифну відпустку за 2006 — 2007 роки, чи може він отримати дві допомоги на оздоровлення? Чи обов’язкова виплата допомоги на оздоровлення до відпустки працівнику-інваліду, який відпрацював в установі тільки чотири місяці та йде в щорічну тарифну відпустку повної тривалості?
(м. Сімферополь)
Для державного службовця допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі посадового окладу є обов’язковою виплатою, гарантованою
ст. 35 Закону № 3723.Водночас
п.п. 3 п. 2 постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 передбачає виплату матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань і допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника. Оскільки всі виплати здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, фактичний розмір допомоги на оздоровлення до відпустки, що дорівнює посадовому окладу або середньомісячній зарплаті, визначається керівником виходячи з фінансових можливостей установи.Згідно зі
ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Якщо ж усе-таки працівник не був у відпустці та має намір використати своє право на відпустку в поточному році за минулий та поточний роки, виплата матдопомоги до відпустки за відпрацьований період 2005 — 2006 років здійснюється тільки за рахунок економії фонду оплати праці без шкоди для інших працівників*.* Головне управління державної служби в листі від 01.07.98 р. № 80/3299 з цього питання відповіло таке: «...згідно зі ст. 35 Закону України «Про державну службу» матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу виплачується державному службовцю при наданні чергової відпустки. У разі надання протягом календарного року двох основних щорічних відпусток
одночасно виплачується матеріальна допомога на оздоровлення. Обмежень з цього питання нормативними актами не встановлено». — Прим. ред.При цьому, оскільки при плануванні фонду оплати праці на поточний рік матдопомога враховується, то при наданні відпустки за період 2006 — 2007 років матдопомога виплачується в межах фонду оплати праці
.Працівник-інвалід відповідно до
ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504-96/ВР має право на відпустку повної тривалості в будь-який зручний для нього час до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи в перший рік роботи в установі. У виплаті допомоги на оздоровлення ви не можете йому відмовити, оскільки її виплату передбачено ст. 35 Закону № 3723 при наданні відпустки.Алла Литвин,
заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати і умов праці,
начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
Міністерства праці та соціальної політики України
