Оплата труда
Вынесение выговора и выплата надбавки и премии
За нарушение исполнительской дисциплины (несвоевременная сдача отчета) ведущему специалисту (государственному служащему) вынесен выговор. Сохраняются ли ему при этом установленная надбавка за выполнение особо важной работы и ежемесячная премия?
(Кировоградская обл.)
Согласно
ст. 151 КЗоТ в течение срока действия дисциплинарного взыскания не применяются меры поощрения к работнику, предусмотренные в правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст. 143 КЗоТ.Лишение премий, предусмотренных системами оплаты труда, проводится в соответствии с положением о премировании (в котором обусловливаются причины депремирования), которое действует в учреждении, и может проводиться только за тот расчетный период, в котором было нарушение, и оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причин, которые повлекли депремирование.
Надбавка за высокие достижения в труде
в случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины отменяется или ее размер уменьшается согласно абз. «в» п.п. 1 п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268. Это должно быть предусмотрено в коллективном договоре и положениях об оплате труда и премировании.Распорядительным документом для отмены установленных надбавок является приказ руководителя учреждения, с которым под расписку необходимо ознакомить работника, который лишен премии или которому отменена или уменьшена надбавка.
Алла Литвин, заместитель директора Департамента
по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда,
начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере
Министерства труда и социальной политики Украины
