Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Август, 2008/№ 62
В избранном В избранное
Печать
Постановление от 23.06.2008 г. № 25

Министерства и ведомства Украины

 

Об утверждении положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации

 

Постановление от 23 июня 2008 года № 25

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 14 июля 2008 года под № 636/15327

 

Во исполнение статьи 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» правление Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.

Утвердить Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением (прилагается).

2.

Постановление правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 02.04.2008 г. № 15 «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации» отменить.

3. Признать

утратившими силу постановления правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 09.07.2001 г. № 21 «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации», от 26.10.2006 г. № 193 «Об утверждении типовой формы протокола заседания комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации».

Председатель правления А. Мирошниченко

 

 

Утверждено постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 23 июня 2008 г. № 25

Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением

 

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 14 июля 2008 г. под № 636/15327

 

I. Общие положения

1.1. Комиссия (уполномоченный) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением (далее — комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия), создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие), которые используют наемный труд, независимо от форм собственности и хозяйствования.

1.2. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия действует согласно части 3 статьи 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» и в своей деятельности руководствуется указанным Законом, Уставом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, настоящим Положением, а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

1.3. Организация работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия осуществляется на паритетных началах ее членами, делегированными в нее работодателем и представителем застрахованных лиц (представительными сторонами). Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, представляющий интересы застрахованных лиц (представитель).

Если на предприятии действует несколько профсоюзных организаций, делегирование членов комиссии от застрахованных лиц производится объединенным представительным органом, созданным этими профсоюзными организациями по инициативе любого профсоюза. Профсоюз, отказавшийся от участия в представительном органе, не представляет интересы застрахованных лиц при решении вопросов материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Члены комиссии делегируются каждой представительной стороной самостоятельно в равном количестве в зависимости от численности застрахованных лиц на предприятии.

Члены комиссии исполняют свои обязанности на общественных началах.

Срок полномочий членов комиссии и их количество от каждой стороны устанавливаются общим решением представительных сторон.

Решения о делегировании членов в комиссию по социальному страхованию предприятия оформляются: работодателем — его приказом или другим распорядительным документом, представителем застрахованных лиц — постановлением выборного органа профсоюзной организации (объединенного представительного органа профсоюзных организаций) или соответствующим решением другого уполномоченного органа, представляющего интересы застрахованных лиц.

1.4.

Комиссия по социальному страхованию предприятия создается при численности застрахованных лиц более 15 работающих по найму. При численности на предприятии застрахованных лиц 15 и менее на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия. Уполномоченный осуществляет свои полномочия в соответствии с настоящим Положением.

1.4.1. На предприятии, где начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию, предоставление социальных услуг осуществляются в его структурных подразделениях, комиссии по социальному страхованию создаются в этих подразделениях предприятия.

На крупных

предприятиях, где начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию и предоставление социальных услуг осуществляются централизованно, создается центральная комиссия по социальному страхованию предприятия (далее — центральная комиссия предприятия) и могут создаваться комиссии по социальному страхованию в отдельных его подразделениях (далее — комиссия по социальному страхованию подразделения предприятия).

1.5. По решению комиссии по социальному страхованию предприятия из числа ее членов могут создаваться

рабочие группы (назначаться представитель, представители) для выполнения практической работы по назначению материального обеспечения, осуществлению мер по снижению уровня заболеваемости на предприятии, проведению оздоровительных мероприятий и другим направлениям страховой деятельности.

1.6.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия подотчетна работодателю и представителю застрахованных лиц, а ее работа в установленном порядке подлежит проверке органами Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд).

1.7. Работодатель и представитель застрахованных лиц содействует работе комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию предприятия, создавая для этого необходимые условия путем предоставления помещения с соответствующим оборудованием для проведения ее заседаний и согласования вопросов об их проведении в удобное для членов комиссии время с соблюдением условий оплаты труда по их месту работы.

1.8. На работодателя и представителя застрахованных лиц возлагается обеспечение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия информационными и справочными материалами, организация и проведение совместно с рабочими органами отделений Фонда обучения их членов по вопросам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

1.9. На вновь созданном предприятии комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия создается (избирается) в месячный срок после государственной регистрации предприятия в порядке, определенном пунктами 1.3 и 1.4 настоящего Положения.

 

II. Права и обязанности комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия

2.1.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия имеет право:

— получать от работодателя сведения о заработной плате застрахованных лиц, суммах уплаченных с нее страховых взносов, наличии и движении путевок, полученных от рабочих органов отделений Фонда, и проведенных перечислениях на счет Фонда сумм частичной уплаты стоимости путевок;

— получать от органов Фонда бесплатные консультации по вопросам применения законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением;

— обращаться при необходимости в рабочие органы отделений Фонда по поводу проверки правильности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам предприятия;

— проверять соблюдение застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности;

— обращаться в рабочие органы отделений Фонда в случае спора между комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия и работодателем по вопросам материального обеспечения и предоставления социальных услуг застрахованным лицам предприятия, а также в случае невыполнения работодателем решений комиссии (уполномоченного);

— вносить в рабочие органы отделений Фонда предложения по организации и усовершенствованию работы по социальному страхованию на предприятиях.

2.2.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия обязана:

— принимать решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг;

— принимать решение об отказе в назначении материального обеспечения, о прекращении его выплаты (полностью или частично), рассматривать основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг;

— осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам работодателем за счет средств Фонда как по собственной инициативе, так и в связи с обращением застрахованных лиц;

— принимать меры по своевременному предоставлению на предприятии застрахованным лицам материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением;

— принимать участие в проверках, осуществляемых на предприятии рабочими органами отделений Фонда по вопросам правильности начисления и уплаты страховых взносов, использования страховых средств, предоставлять контролирующим органам необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок;

— осуществлять мероприятия по устранению выявленных комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия и контролирующими органами нарушений по вопросам уплаты страховых взносов, предоставления материального обеспечения и социальных услуг, использования страховых средств.

 

III. Полномочия комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия

3.1.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия:

3.1.1. Принимает решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), беременности и родам, на погребение) и передает его работодателю для проведения выплат, осуществления расчетов и т. п. Принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично). Проверяет правильность выдачи документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

3.1.2. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам.

3.1.3.

Принимает решение о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, которые учатся в высших учебных заведениях), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные заведения, новогодних подарков детям застрахованных лиц и передает их работодателю для выдачи путевок, подарков, осуществления расчетов и т. п.

3.1.4. Принимает участие в проверках организации медицинского обслуживания застрахованных лиц лечебно-профилактическим заведением, расположенным на предприятии, соблюдения больными назначенного режима лечения.

Ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по поводу одного заболевания не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30 — 40 дней или по поводу разных заболеваний не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40 — 50 дней), информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц.

3.1.5. Осуществляет контроль за своевременными уплатой и перечислением страховых взносов на счет Фонда, подачей отчетности по средствам Фонда в его рабочие органы. Проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда на предприятии.

3.1.6. Вносит предложения работодателю по уплате страховых взносов и возмещению Фонду расходов по средствам Фонда, произведенных с нарушением действующего законодательства или использованных не по назначению, инициирует перед рабочим органом отделения Фонда вопрос о возмещении Фонду расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с травматизмом непроизводственного характера, если это произошло по вине других юридических или физических лиц.

3.1.7. Ведет учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, которые учатся в высших учебных заведениях, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных заведениях, контролирует выдачу застрахованным лицам путевок, новогодних подарков согласно решениям комиссии.

3.1.8. Рассматривает жалобы работников предприятия на решения комиссии по социальному страхованию предприятия по предоставлению материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, осуществляет мероприятия по решению изложенных в них вопросов.

3.1.9. Проводит на предприятии разъяснительную работу и предоставляет консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда.

3.1.10. Обеспечивает гласность работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, в том числе по наличию и выделению путевок в санатории и санатории-профилактории, детские оздоровительные заведения.

3.2. Уполномоченный по социальному страхованию предприятия осуществляет функции, предусмотренные настоящим разделом, кроме функций, предусмотренных подпунктами 3.1.7, 3.1.8 настоящего Положения.

3.3.

Рабочие группы (представители) комиссии по социальному страхованию предприятия, созданные (назначенные) согласно пункту 1.5 настоящего Положения, по функциональному распределению обязанностей:

3.3.1. Выполняют практическую работу по отдельным полномочиям комиссии, определенным в разделе III Положения. В частности, назначают установленные законодательством виды материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением; при необходимости обращаются в рабочие органы отделений Фонда по поводу проверки правильности выдачи документов, являющихся основанием для предоставления пособия; ведут учет застрахованных лиц, их детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных заведениях, контролируют выдачу путевок на лечение и оздоровление, новогодних подарков согласно решениям комиссии; разрабатывают предложения по мерам по уменьшению расходов по временной нетрудоспособности, снижению уровня заболеваемости на предприятии; ведут делопроизводство комиссии и т. п.

3.4.

Центральная комиссия предприятия, созданная согласно абзацу второму подпункта 1.4.1 настоящего Положения, координирует деятельность комиссий по социальному страхованию в структурных подразделениях предприятия и осуществляет следующие полномочия:

3.4.1. Принимает решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), беременности и родам, на погребение) и передает его работодателю для проведения выплат, осуществления расчетов и т. п. Принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично). Проверяет правильность выдачи документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения.

3.4.2. Принимает решение о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, которые учатся в высших учебных заведениях), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные заведения, новогодних подарков детям застрахованных лиц и передает их работодателю для выдачи путевок, подарков, осуществления расчетов и т. п.

Центральная комиссия предприятия может делегировать функции назначения материального обеспечения и предоставления социальных услуг комиссиям по социальному страхованию подразделений предприятия.

3.4.3. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам.

3.4.4. Принимает участие в проверках организации медицинского обслуживания застрахованных лиц лечебно-профилактическим заведением, расположенным на предприятии.

Согласно данным комиссий по социальному страхованию подразделений предприятия ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по поводу одного заболевания не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30 — 40 дней или по поводу разных заболеваний не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40 — 50 дней), информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц.

3.4.5. Осуществляет контроль за своевременными уплатой и перечислением страховых взносов на счет Фонда, подачей отчетности по средствам Фонда в его рабочие органы. Проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда на предприятии.

3.4.6. Вносит предложения работодателю по уплате страховых взносов и возмещению Фонду расходов по средствам Фонда, произведенных с нарушением действующего законодательства или использованных не по назначению. По предоставленной комиссиями по социальному страхованию подразделений предприятия информации инициирует перед рабочим органом отделения Фонда вопросы о возмещении Фонду расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с травматизмом непроизводственного характера, если это произошло по вине других юридических или физических лиц.

3.4.7. Предоставляет консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда комиссиям по социальному страхованию подразделений предприятия и застрахованным лицам.

Рассматривает жалобы работников предприятия на решения комиссий по социальному страхованию подразделений предприятия по предоставлению материального обеспечения за счет средств Фонда, осуществляет меры по решению изложенных в них вопросов.

3.4.8. Согласно предоставленной комиссиями по социальному страхованию подразделений предприятия информации ведет учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, которые учатся в высших учебных заведениях, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных заведениях, контролирует выдачу застрахованным лицам путевок, новогодних подарков согласно решению комиссии.

3.4.9. Обеспечивает гласность по вопросам предоставления социальных услуг за счет средств Фонда, по наличию и выделению путевок в санатории, санатории-профилактории, детские оздоровительные заведения.

3.5.

Комиссия по социальному страхованию подразделения предприятия, созданная согласно абзацу второму подпункта 1.4.1 настоящего Положения, осуществляет следующие полномочия:

3.5.1. В случае делегирования центральной комиссией предприятия функций принимает решение о:

— назначении или отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), беременности и родам, на погребение). Принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично). Проверяет правильность выдачи документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения;

— выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, которые учатся в высших учебных заведениях), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные заведения, новогодних подарков детям застрахованных лиц.

3.5.2. При необходимости обращается в рабочие органы отделения Фонда по поводу проверки правильности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам подразделения предприятия.

3.5.3. Проверяет соблюдение застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности.

3.5.4. Принимает участие в проверках организации медицинского обслуживания застрахованных лиц лечебно-профилактическим заведением, расположенным на предприятии.

3.5.5. Проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда подразделением предприятия, ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по поводу одного заболевания не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30 — 40 дней или по поводу разных заболеваний не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40 — 50 дней), информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц и предоставляет для обобщения центральной комиссии предприятия.

3.5.6. Инициирует перед центральной комиссией вопросы о возмещении Фонду расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с травматизмом непроизводственного характера, если это произошло по вине других юридических или физических лиц.

3.5.7. Ведет учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, которые учатся в высших учебных заведениях, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных заведениях, и предоставляет эту информацию для обобщения центральной комиссии предприятия.

3.5.8. Проводит в подразделении предприятия разъяснительную работу и предоставляет консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда.

3.5.9. Обеспечивает гласность работы по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, в том числе по наличию и выделению путевок на санаторно-курортное лечение, в санатории-профилактории, детские оздоровительные учреждения.

 

IV. Организация работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия

4.1.

Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся согласно утвержденному ею плану, но не реже двух раз в месяц. Члены комиссии принимают участие в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам.

Комиссия правомочна

принимать решение при наличии на заседании более половины ее членов при наличии представителя каждой стороны. Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения голосов голос представителя является решающим.

На первом заседании комиссии открытым голосованием избираются ее председатель и заместитель председателя комиссии, которые должны представлять разные представительные стороны. Председатель комиссии и его заместитель являются ответственными за невыполнение своих полномочий перед комиссией. Они могут быть лишены своих полномочий по личной просьбе, по инициативе членов комиссии (большинства от общего их количества), по представлению рабочего органа отделения Фонда.

Если член комиссии по каким-либо причинам лишается своих полномочий, сторона, которую он представляет, должна делегировать другого представителя на срок полномочий комиссии.

4.2. Уполномоченный по социальному страхованию предприятия рассматривает вопросы материального обеспечения и предоставления социальных услуг застрахованным лицам по мере поступления соответствующих обращений и подачи необходимых для их решения документов и принимает соответствующие решения.

4.3.

Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия оформляются протоколом в день их принятия согласно приложению к настоящему Положению.

 

V. Решение споров

Решение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг может быть обжаловано застрахованным лицом в рабочем органе отделения Фонда, где находится на учете предприятие, что не лишает права застрахованного лица обратиться по этим вопросам в суд.

Начальник управления по вопросам социальных выплат и экспертизы временной нетрудоспособности К. Розка

 

 

Додаток до Положення

ПРОТОКОЛ № ___

засідання комісії із соціального страхування /рішення уповноваженого/

____________________________________________


(назва підприємства, установи, організації)

від «___» ____________ 20__ року

Присутні на засіданні:

 

П. І. Б.

Голова комісії/уповноважений/

 

Заступник голови

 

Члени комісії:

 

 

 

 

 

Розглянувши звернення та документи про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам, комісія /уповноважений/ із соціального страхування вирішила:

I. Призначити допомогу:

1. По тимчасовій непрацездатності

№ з/п

П. І. Б.

Табельний №

№ листка непрацездатності

Код захворювання (діагноз) (за наявності)

Період непрацездатності

Кількість днів, що підлягають оплаті

Розмір допомоги (%)

разом

в т. ч. за рахунок коштів Фонду

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. По вагітності та пологах

№ з/п

П. І. Б.

Табельний №

№ листка непрацездатності

Період відпустки по вагітності та пологах

Кількість днів, що підлягають оплаті

Розмір допомоги (%)

 

 

 

 

 

 

 

3. На поховання

№ з/п

П. І. Б.

Табельний №

Надані документи

Розмір допомоги

 

 

 

 

 

II. Відмовити в призначенні (припинити виплату) допомоги:

Вид допомоги

П. І. Б.

Табельний №

№ листка непрацездатності

Період непраце-здатності

Кількість днів, що не підлягають оплаті

Дата, з якої припиняється виплата допомоги

Причини відмови в призначенні допомоги (припинення виплати)

1. По тимчасовій непрацездатності

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. По вагітності та пологах

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. На поховання

 

 

х

х

х

х

 

 

 

х

х

х

х

 

III. Виділити путівки до санаторіїв та санаторіїв-профілакторіїв застрахованим особам, членам їх сімей та студентам:

№ з/п

П. І. Б.

Табельний №, посада

Подані документи (заява та дата її подання, форма № 070/о та дата її видачі)

Рекомендований профіль санаторію для лікування (для санаторію-профілакторію — профіль лікування)

Інформація про виділену путівку

Розмір часткової оплати за путівку

Примітка

вартість

вид

номер та початок терміну дії

відсоток

сума

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

П. І. Б.

Підпис

Голова комісії/уповноважений/

 

 

Заступник голови

 

 

Члени комісії:

 

 

 

 

 

 

Начальник управления по вопросам социальных выплат и экспертизы временной нетрудоспособности К. Розка



комментарий редакции

Принято новое Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию

В соответствии со ст. 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III решение о назначении выплат и предоставлении услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, созданной на предприятии, в учреждении, организации. Такая комиссия (уполномоченный) выполняет свои функции в рамках Положения, которое утверждается правлением Фонда.

До вступления в силу комментируемого Положения действовало Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденное постановлением Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 04.07.2001 г. № 21. С 25 июля 2008 года взамен Положения № 21 вступило в силу новое Положение.

Сразу отметим, что никаких революционных изменений новое Положение не содержит. Но все же самые важные из них рассмотрим.

1. В новом Положении

приведена форма Протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного). В Положении № 21 форма Протокола приведена не была, но она была включена в постановление Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 26.10.2006 г. № 193. Новая форма Протокола отличается от своей предшественницы только тем, что ее привели в соответствие с действующим законодательством. Ведь, как известно, в настоящее время пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предприятием не назначаются и не выплачиваются.

2. К сожалению, в новом Положении, как и в старом, не указано, что оно распространяется и на частных предпринимателей, использующих наемный труд. Вместе с тем напомним, что Фонд страхования по временной потере трудоспособности в письме от 09.07.2006 г. № 07-35-1439 отмечал, что Положение № 21 распространяется и на частных предпринимателей, использующих наемный труд. Поэтому и с принятием нового Положения в этой части все остается по-прежнему.

3. В новом Положении

не содержится норма, согласно которой по решению рабочих органов отделения Фонда членам комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию за эффективную работу могут предоставляться одноразовые денежные вознаграждения за счет средств Фонда. Теперь они выплачиваться не будут.

4. В перечень полномочий комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия включено следующее. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия ведет учет лиц, которые часто или долгое время болеют (

лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по причине одного заболевания не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30 — 40 дней или по причине разных заболеваний не меньше четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40 — 50 дней), информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболевания работодателю и представителю застрахованных лиц. Таким образом, в новом Положении четко определены критерии для установления лиц, которые относятся к часто или долгое время болеющим.

5. Согласно новому Положению комиссия должна

проводить заседания не реже двух раз в месяц. Раньше согласно Положению № 21 такие заседания комиссия должна была проводить не реже одного раза в месяц.

6. Согласно новому Положению

комиссия правомочна принимать решение при наличии на заседании более половины ее членов и представителя от каждой стороны. Ранее согласно Положению № 21 было установлено, что комиссия правомочна принимать решение при наличии на заседании не меньше 2/3 ее состава от каждой представленной стороны.

Еще раз отметим, что новое Положение вступило в силу с 25 июля 2008 года.

Татьяна Онищенко

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно