Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Стаж работы и страховой стаж

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Август, 2008/№ 62
В избранном В избранное
Печать
Статья

Стаж работы и страховой стаж

 

Довольно часто приходится сталкиваться с таким понятием, как стаж. Так, например, для определения права работника на ежегодный отпуск необходимо рассчитать стаж работы. в свою очередь, от страхового стажа зависит размер оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности, размер пособия по безработице, а также размер пенсии. в данной статье выясним, что понимается под стажем в каждом из указанных выше случаев.

Екатерина СКРИПКИНА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Документы статьи

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках

— Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240.

Закон № 1533

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III.

Закон № 1105

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Закон № 1058

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Порядок № 1266

— Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Порядок № 307

Порядок предоставления пособия по безработице, в том числе одноразовой его выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности, утвержденный приказом Минтруда от 20.11.2000 г. № 307.

Правила № 1658

— Правила исчисления общего производственного стажа для назначения работникам пособия по временной нетрудоспособности, утвержденные постановлением КМУ от 19.10.98 г. № 1658.

 

Стаж работы для определения права на ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней

за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Кроме того, отдельные категории работников имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (

ст. 7 Закона об отпусках), за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках).

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей (приложение 1 к 

постановлению КМУ от 17.11.97 г. № 1290).

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

— отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей (приложение 2 к 

постановлению КМУ от 17.11.97 г. № 1290);

— работникам с ненормируемым рабочим днем — продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Право работника на ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности

в первый год работы наступает по окончании 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Шесть месяцев отсчитываются со дня заключения трудового договора. Напомним, что отдельным категориям работников ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы предоставляется по их желанию до наступления шестимесячного срока непрерывной работы. Такие категории работников перечислены в ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках.

Для определения права работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска используется такое понятие, как

«стаж работы».

Стаж работы

, дающий право на ежегодный отпуск, определяется в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются

:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам), за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы (

ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках), за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

5) время учебы с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Еще раз обратим внимание: из вышеизложенного следует, что

не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск:

— период нахождения в частично оплачиваемом отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — до достижения им шестнадцатилетнего возраста.

Отметим, что в период нахождения в отпуске для ухода за ребенком по желанию женщины или отца ребенка, бабушки, дедушки или других родственников, фактически ухаживающих за ребенком, или лица, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома (

ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках).

Таким образом, если женщина (отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка) выходит на работу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, период работы женщины или других указанных лиц на условиях неполного рабочего времени засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это подтверждается в

письме Минтруда от 06.06.2007 г. № 179/13/116-07.

В

стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях

не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

В случае если

работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, в стаж работы засчитывается время, за которое не использованы указанные отпуска по предыдущему месту работы.

Таким образом, работник, принятый на работу на предприятие по переводу и не использовавший полностью или частично ежегодный и дополнительный отпуска, компенсация за которые была перечислена на счет этого предприятия, имеет право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, т. е. в любое время после приема на работу.

Отдельно остановимся на совместителях. Согласно

ч. 1 ст. 2 Закона об отпусках граждане, которые находятся в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск. в свою очередь, в соответствии с ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени, в частности, работа совместителей, не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работника.

Таким образом, совместители имеют право на ежегодный отпуск. в стаж, который дает право на ежегодный отпуск по совместительству, зачисляются дни, отработанные совместителем, независимо от его занятости в течение рабочего дня. Аналогичный вывод содержится в

письме Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07. Обращаем внимание, что совместителям ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется по их желанию до истечения шестимесячного срока работы на данном предприятии одновременно с отпуском по основному месту работы (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Пример.

Демченко И. П. принята на работу в ООО «Тринити» 02.02.2004 г.

С 14.03.2005 г. по 17.07.2005 г. (включительно) работница находилась в отпуске по беременности и родам.

С 18.07.2005 г. по 13.01.2008 г. (включительно) Демченко И. П. находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

С 14.01.2008 г. Демченко И. П. приступила к работе.

С 01.02.2008 г. по 24.02.2008 г. (включительно) работнице предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за период с 02.02.2004 г. по 01.02.2005 г.

С 01.04.2008 г. по 15.04.2008 г. (включительно) работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 26 Закона об отпусках.

31.07.2008 г. Демченко И. П. увольняется по собственному желанию.

Рассчитаем стаж работы Демченко И. П., дающий право на ежегодный отпуск, для определения количества неиспользованных дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить денежную компенсацию.

Поскольку за период с 02.02.2004 г. по 01.02.2005 г. работнице предоставлен ежегодный отпуск, стаж работы необходимо исчислить за период с 02.02.2005 г. по 31.07.2008 г.

(включительно).

Итак, в стаж работы Демченко И. П., дающий право на ежегодный отпуск, зачисляется:

— время фактической работы — с 02.02.2005 г. по 13.03.2005 г., с 14.01.2008 г. по 31.01.2008 г., с 25.02.2008 г. по 31.03.2008 г., с 16.04.2008 г. по 31.07.2008 г. (

п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках);

— время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам — с 14.03.2005 г. по 17.07.2005 г.

(п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках);

— время нахождения в ежегодном отпуске — с 01.02.2008 г. по 24.02.2008 г. (

п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках);

— время нахождения в отпуске

без сохранения заработной платы — с 01.04.2008 г. по 15.04.2008 г. (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (с 18.07.2005 г. по 13.01.2008 г.)

не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск согласно п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках.

Таким образом, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, за период с 14.03.2005 г. по 17.07.2005 г. составляет 366 календарных дней.

Количество календарных дней, за которые предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск, — 24.

 

Страховой стаж для определения размера оплаты периода временной нетрудоспособности

Согласно

Закону № 2240 от страхового стажа зависит размер оплаты периода временной нетрудоспособности.

Так, в соответствии со

ст. 37 Закона № 2240 в зависимости от страхового стажа застрахованного лица выплачивается пособие по временной потере трудоспособности в таких размерах:

60 % средней заработной платы для лиц со страховым стажем до 5 лет;

80 % средней заработной платы для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет;

100 % средней заработной платы для лиц со страховым стажем свыше 8 лет.

Отметим, что отдельным категориям лиц пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере

100 % средней заработной платы независимо от страхового стажа. к таким лицам относятся:

— лица, отнесенные к 1 — 4 категории лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы согласно

ст. 14 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XIІ;

— один из родителей или лицо, их заменяющее и ухаживающее за больным ребенком в возрасте до 14 лет, который пострадал от Чернобыльской катастрофы;

— ветераны войны и лица, на которых распространяется действие

Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII;

— лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно

Закону Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III;

— доноры, имеющие право на льготу, на основании

ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР (право на такую льготу имеют доноры, которые в течение года бесплатно сдавали кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам. Льгота предоставляется в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов в указанном количестве).

С учетом указанного выше процента производится расчет оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности (

п. 5 Порядка оплаты первых пяти дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439).

В связи с этим очень важно правильно исчислить страховой стаж. Под

страховым стажем понимается период (сумма периодов), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и уплачивает или за него уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ст. 7 Закона № 2240).

В страховой стаж

также включаются периоды (несмотря на то что из соответствующих выплат не уплачиваются страховые взносы):

1) временной потери трудоспособности;

2) отпуска по беременности и родам;

3) отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Обращаем внимание, что период нахождения застрахованного лица в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж не включается (см.

письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 02.10.2007 г. № 04-06/Х-179з-283);

4) получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования (за исключением пенсий всех видов).

Кроме того,

в страховой стаж засчитывается общий трудовой стаж лица до вступления в силу Закона № 2240 в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством. Поскольку Закон № 2240 вступил в силу с 28 февраля 2001 года, для исчисления страхового стажа до этой даты необходимо руководствоваться Правилами № 1658 (см. письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 25.04.2008 г. № 04-06/Г-68з-92).

Так, при расчете страхового стажа

за период до 28.02.2001 г. учитывается период:

— работы на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или другой работы, на протяжении которого работник подлежал обязательному социальному страхованию. При этом работа на водном транспорте на протяжении полного навигационного периода, а также работа на сезонных работах и предприятиях сезонных отраслей в соответствии со

Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным КМУ от 28.03.97 г. № 278, засчитываются за год работы;

— службы в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел;

— пребывания граждан на альтернативной (невоенной) службе;

— пребывания на службе в таможенных органах;

— переподготовки и обучения новым профессиям, участия в оплачиваемых общественных работах и период получения пособия (в том числе материальной помощи) по безработице в соответствии с

Законом Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. № 803-XII;

— ухода за пострадавшим ребенком в результате Чернобыльской катастрофы до достижения им 12-летнего возраста (одному из родителей);

— отпуска в связи с беременностью и родами, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, продолжительность которого определяется медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;

— выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщинам из числа военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил, Национальной гвардии, Пограничных войск, СБУ, внутренних войск МВД, войск гражданской обороны и других воинских формирований, а также из органов внутренних дел в связи с беременностью и родами, при условии, что они приступили к работе или учебе по достижении ребенком трехлетнего возраста;

— период, на протяжении которого родители-воспитатели были заняты в детском доме семейного типа воспитанием детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки;

— учебы на курсах и в школах по подготовке кадров, повышения квалификации и переквалификации, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа или служба в составе Вооруженных Сил, Национальной гвардии, Пограничных войск, СБУ, внутренних войск МВД, войск гражданской обороны и других воинских формирований, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел;

— работы или производственной практики на рабочих местах и должностях, которые оплачиваются, в период учебы в высшем учебном заведении;

— учебы в профессионально-техническом учебном заведении;

— времени оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу;

— времени вынужденного прогула лица, взятого под защиту;

— пребывания под стражей, срок отбывания наказания, а также времени, на протяжении которого гражданин не работал в связи с незаконным отстранением от работы (должности).

В соответствии с

п. 5 Правил № 1658 в общий трудовой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности (а следовательно, и в страховой стаж) не включались:

— время участия работника в забастовке, признанной судом незаконной;

— время учебы в высшем учебном заведении (в том числе на подготовительных отделениях), в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре с дневной (очной) формой обучения;

— время работы осужденных в колонии-поселении и отбывания на исправительных работах без лишения свободы по месту работы, если иное не предусмотрено законом.

Пример.

Гриценко О. Л. принята на работу в ООО «Люкс» с 01.07.2003 г. По месту работы в трудовую книжку внесена запись о периоде обучения в высшем учебном заведении (с 01.09.98 г. по 30.06.2003 г.).

С 05.07.2004 г. по 07.11.2004 г. Гриценко О. Л. находилась в отпуске по беременности и родам.

С 08.11.2004 г. по 31.10.2005 г. работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

С 01.11.2005 г. работница приступила к работе. в период с 03.07.2006 г. по 26.07.2006 г., с 03.09.2007 г. по 26.07.2007 г. работница находилась в ежегодном отпуске.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности Гриценко О. Л. с 28.07.2008 г. по 01.08.2008 г. болела.

Рассчитаем страховой стаж Гриценко О. Л.

Период учебы в высшем учебном заведении не включается в страховой стаж для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности

согласно п. 5 Правил № 1658 (с 01.09.98 г. до 28.02.2001 г.), а также ч. 1 ст. 7 Закона № 2240 (с 28.02.2001 г. по 31.05.2003 г.), поскольку в это время Гриценко О. Л. не подлежала общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

В страховой стаж не учитывается время, когда работница не работала и не уплачивала (за нее не уплачивались) страховые взносы (с 31.05.2003 г. по 30.06.2003 г.).

Периоды нахождения Гриценко О. Л. в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включаются в страховой стаж на основании

ч. 1 ст. 7 Закона № 2240.

Время нахождения работницы в ежегодном отпуске также включается в страховой стаж, поскольку в этот период она подлежала общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за нее уплачивались страховые взносы.

Таким образом, страховой стаж Гриценко О. Л. составляет 5 лет 27 дней. Пособие по временной нетрудоспособности и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности выплачиваются ей в размере 80 % средней заработной платы.

Далее перейдем к порядку исчисления страхового стажа для определения размера пособия по безработице и размера пенсии. Поскольку и в первом, и во втором случае страховой стаж рассчитывается соответствующими фондами социального страхования, вкратце остановимся на особенностях расчета стажа для указанных целей.

 

Страховой стаж для целей определения размера пособия по безработице

Одним из принципов страхования на случай безработицы является дифференциация

размера пособия по безработице в зависимости от страхового стажа и продолжительности безработицы.

Пособие по безработице определяется в процентах от средней заработной платы (дохода)

в зависимости от страхового стажа в следующих случаях:

1) для застрахованных лиц, которые

потеряли работу по независящим от них обстоятельствам и признаны в установленном порядке безработными и на протяжении 12 месяцев , которые предшествовали началу безработицы, работали на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) не меньше 26 календарных недель и платили страховые взносы.

При этом потерей работы по независящим от застрахованных лиц обстоятельствам считается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в

пп. 1, 2, 3 ст. 36, 38, 39, пп. 1, 2, 5, 6 ст. 40 КЗоТ;

2)

по окончании перерыва страхового стажа, который произошел по уважительным причинам, если лицо в течение месяца по окончании такого перерыва зарегистрировалось в установленном порядке в государственной службе занятости в качестве безработного. Уважительными причинами в данном случае являются:

— учеба в профессионально-технических и высших учебных заведениях, клинической ординатуре, аспирантуре, докторантуре с дневной формой обучения;

— уход неработающим трудоспособным лицом (мать, отец, опекун) за тремя и более детьми в возрасте до 16 лет;

— уход неработающим трудоспособным лицом за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, за пенсионером, который по экспертному медицинскому заключению нуждается в постоянном постороннем уходе, а также за престарелым, который достиг 80-летнего возраста;

— срочная военная служба;

— период проживания вместе с мужем (женой) военнослужащим, кроме военнослужащих срочной службы, в местностях, где не было возможности трудоустройства по специальности, но не более 10 лет;

— установление инвалидности в установленном законодательством порядке;

— другие уважительные причины, предусмотренные законодательством Украины;

3) для застрахованных лиц, которые

уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин и признаны в установленном порядке безработными и на протяжении 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы ;

4) для застрахованных лиц, которые принимали участие в общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы на добровольных началах и на протяжении 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали или занимались предпринимательской деятельностью не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы в Фонд, а именно:

— для граждан Украины, иностранцев, лиц без гражданства, постоянно проживающих в Украине, которые работали за пределами Украины и не были застрахованы в системе социального страхования на случай безработицы страны, в которой они находились, если другое не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины;

— для лиц, которые обеспечивали себя работой самостоятельно (члены творческих союзов, творческие работники, которые не являются членами творческих союзов), физических лиц, которые были субъектами предпринимательской деятельности, лиц, которые выполняли работы (услуги) по гражданско-правовым договорам.

Процент оплаты пособия в зависимости от страхового стажа

следующий:

— 50 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем до 2 лет;

— 55 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем от 2 до 6 лет;

— 60 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем от 6 до 10 лет;

— 70 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем свыше 10 лет.

Под

страховым стажем понимается период (срок), на протяжении которого лицо подлежит страхованию на случай безработицы и за который уплачены страховые взносы таким лицом лично или через счета работодателя и работодателем.

Кроме того, в соответствии с

ч. 2 ст. 21 Закона № 1533 в страховой стаж засчитывается период, в течение которого застрахованное лицо было освобождено от уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования по безработице (далее — Фонд) или получало выплаты по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсий по инвалидности, государственной социальной помощи, которая назначается инвалидам вместо пенсии).

Так, в

страховой стаж для целей определения размера пособия по безработице включаются:

1) период работы по трудовому договору (контракту) на условиях полного или неполного рабочего дня (недели), в том числе время прохождения альтернативной (невоенной) службы;

2) период участия безработного в оплачиваемых общественных работах;

3) период, в течение которого застрахованное лицо было освобождено от уплаты страховых взносов согласно

ст. 18 Закона № 1533, а именно:

— период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

— период получения пособия по частичной безработице;

4) периоды, когда застрахованное лицо получало выплаты по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования:

— страховые выплаты потерянного заработка в связи с нетрудоспособностью в соответствии с

Законом № 1105;

— пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам в соответствии с

Законом № 2240;

— пенсии по инвалидности в соответствии с

Законом № 1058;

5) периоды, за которые уплачены страховые взносы в Фонд на добровольных началах, во время:

— работы за пределами Украины, если другое не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины;

— когда лица обеспечивали себя работой самостоятельно (члены творческих союзов, творческие работники, которые не являются членами творческих союзов), занятия физическими лицами предпринимательской деятельностью, выполнения работ (услуг) по гражданско-правовым договорам;

6) страховой стаж, приобретенный в странах, с которыми заключены международные договоры, предусматривающие взаимное признание страхового стажа, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

К страховому стажу приравниваются

(п. 3.2 Порядка № 307):

1) трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях и кооперативах, а также на основании членства в колхозах и других кооперативах до вступления в силу

Закона № 1533 ;

2) срок прохождения военной службы, кроме срочной, в Вооруженных Силах Украины, Пограничных войсках Украины, внутренних войсках, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных в соответствии с законами Украины, Службе безопасности Украины, Государственной специальной службе транспорта, органах внутренних дел Украины (лицам, которые освобождены от военной службы без права на пенсию в связи с сокращением численности или штата, по состоянию здоровья);

3) период прохождения государственной службы в подразделениях милиции (для лиц, которые освобождены от службы без права на пенсию в связи с сокращением численности или штата, по состоянию здоровья);

4) периоды занятия предпринимательской деятельностью и выполнения работ (услуг) согласно гражданско-правовым договорам с уплатой сбора на обязательное социальное страхование на случай безработицы до вступления в силу

Закона № 1533, а также после 1 января 2001 года — с уплатой единого налога и в случае приобретения специального торгового патента до их отмены или исключения из их состава взноса на обязательное социальное страхование на случай безработицы;

5) трудовой стаж до 1 января 2001 года, приобретенный в странах, с которыми заключены международные договоры, предусматривающие взаимное признание трудового стажа, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины;

6) трудовой стаж после 1 января 2001 года, приобретенный в странах, где отсутствует социальное страхование на случай безработицы и с которыми заключены после этой даты международные договоры, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, предусматривающие признание приравненного к страховому трудового стажа.

В страховой стаж и трудовой стаж, приравненный к страховому

и приобретенному до вступления в силу Закона № 1533, не включаются периоды (п. 3.3 Порядка № 307):

1) учебы в профессионально-технических и высших учебных заведениях, клинической ординатуре, аспирантуре, докторантуре с дневной формой обучения;

2) срочной военной службы;

3) получения пособия по безработице, материальной помощи в период профессиональной подготовки и переподготовки, материальной помощи по безработице в соответствии с

Законом Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. № 803-XII и материального обеспечения в соответствии с Законом № 1533.

Отметим, что для отдельных категорий безработных

пособие по безработице определяется без учета страхового стажа в размере, установленном законодательством. Такие лица перечислены в п. 2.7 Порядка № 307.

Страховой и приравненный к страховому стаж, необходимый для определения суммы пособия по безработице, исчисляется центром занятости (

п. 3.5 Порядка № 307).

 

Страховой стаж для расчета пенсий

В соответствии с

Законом № 1058 размер пенсии в солидарной системе общеобязательного государственного пенсионного страхования зависит от заработной платы и страхового стажа застрахованного лица.

При этом под

страховым стажем понимается период (срок), на протяжении которого лицо подлежало государственному социальному страхованию, которое или за которое платился сбор на обязательное государственное пенсионное страхование согласно законодательству, действовавшему раннее, или подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию согласно Закону № 1058 и за которое ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньшей чем минимальный страховой взнос.

Минимальным страховым взносом считается сумма средств, которая определяется как произведение минимального размера заработной платы и размера страхового взноса, установленных законом на день получения заработной платы. в 2008 году размер минимального страхового взноса составляет:

— с января по март — 181,28 грн. (515 грн. х (33,2 % + 2 %));

— с апреля по сентябрь — 184,80 грн. (525 грн. х (33,2 % + 2 %));

— с октября по ноябрь — 191,84 грн.(545 грн. х (33,2 % + 2 %));

— в декабре — 212,96 грн. (605 грн. х (33,2 % + 2 %)).

В страховой стаж для исчисления размера пенсии по возрасту, с которого исчисляется размер пенсии по инвалидности или в связи с потерей кормильца, кроме имеющегося страхового стажа, зачисляется также на общих основаниях соответственно период со дня установления инвалидности до достижения застрахованным лицом возраста, предусмотренного

ст. 26 Закона № 1058 (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет), и период со дня смерти кормильца до даты, когда кормилец достиг бы возраста, предусмотренного ст. 26 Закона № 1058.

Включается в страховой стаж период, на протяжении которого лицо, которое подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, получало пособие по безработице (кроме одноразовой его выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности) и материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

Обращаем внимание, что со вступлением в силу

Закона № 1058 в страховой стаж включается период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, поскольку лица, которые получают пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию (п. 13 ст. 11 Закона № 1058). Что касается лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, то период такого отпуска в страховой стаж не включается, поскольку с пособия по беременности и родам не уплачиваются взносы в Пенсионный фонд.

Периоды трудовой деятельности и другие периоды, учитывавшиеся в стаже работы для назначения пенсии до вступления в силу

Закона № 1058, зачисляются в порядке и на условиях, предусмотренным законодательством, действовавшим раньше. Напомним, что до вступления в силу Закона № 1058 основным законодательным актом, регулирующим вопросы исчисления страхового стажа, дающего право на пенсию, являлся Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. № 1788-XII.

Страховой стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда в соответствии с требованиями

Закона № 1058 по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета, а за периоды до внедрения системы персонифицированного учета — на основании документов и в порядке, действовавшим до вступления в силу Закона № 1058.

Отметим, что исчисление страхового стажа для отдельных категорий граждан имеет свои особенности. Однако данный вопрос может послужить темой отдельной статьи, поэтому подробно останавливаться на нем не будем.

Уверены, что материал данной статьи поможет нашим читателям разобраться, в каких случаях используется понятие «стаж работы», а в каких — «страховой стаж», а также какие периоды зачисляются в стаж работы и в страховой стаж.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно