Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Неполное рабочее время

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Январь, 2008/№ 1
В избранном В избранное
Печать
Статья

Неполное рабочее время

 

На некоторых предприятиях в условиях финансовых трудностей в связи с сокращением объема выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг) возникает временная необходимость в резком сокращении затрат на оплату труда с одновременным сохранением постоянного состава квалифицированных работников. Этого можно достичь принятием ряда управленческих решений, не противоречащих действующему трудовому законодательству, одним из которых является установление работникам предприятия неполного рабочего времени, что и будет предметом рассмотрения этой статьи.

Станислав СОЛОМОНОВ, консультант по организации труда и заработной платы
Георгий СФИНЦИЦКИ, юрист

 

Документы статьи

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины.

Закон «Об отпусках»

— Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 100

— Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

 

Чаще всего в период преодоления финансовых трудностей для сокращения затрат на оплату труда предприятия прибегают к предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Законом «Об отпусках» предусмотрено два вида таких отпусков:

— отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый некоторым категориям работников по их желанию на четко установленный законодательством срок (

ст. 25);

— отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель), но не более 15 календарных дней в год (

ст. 26).

Как видим,

предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы возможно только по желанию работника и по основаниям, предусмотренным законодательством, поэтому этот вариант не решит задачу сокращения затрат на оплату труда в необходимом для предприятия размере. Одним из других легальных способов решения этой задачи является установление работникам предприятия неполного рабочего времени.

 

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон

Часть 1 ст. 56 КЗоТ

является основанием для установления работнику (как при приеме на работу, так и во время работы) неполного рабочего времени (в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, по общему правилу на основании ст. 56 КЗоТ неполное рабочее время устанавливается работнику по договоренности сторон, однако из этого правила есть и исключения.

Так,

работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: беременным женщинам; женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе и на попечении); женщинам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени

(при повременной оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате труда), при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (чч. 2 и 3 ст. 56 КЗоТ).

Учитывая, что для установления работнику неполного рабочего времени на основании

ст. 56 КЗоТ необходимо желание работника, и, скорее всего, не все работники предприятия изъявят такое желание, работодатель может воспользоваться своим правом, установив неполное рабочее время по своей инициативе.

 

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Часть 3 ст. 32 КЗоТ

дает право работодателю по своей инициативе в связи с изменениями в организации производства и труда устанавливать работникам неполное рабочее время, изменять их режим работы при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, однако, учитывая, что это существенные условия труда, об их изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Причем эти вопросы согласовываются работодателем с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии (там, где выборный орган не создается, — с профсоюзным представителем), см. п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗоТ.

Согласия работника для установления ему неполного рабочего времени на основании

ч. 3 ст. 32 КЗоТ не требуется, однако работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях и в этом случае трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ (см. ч. 4 ст. 32 КЗоТ).

Как видим,

ч. 3 ст. 32 КЗоТ связывает право работодателя на установление работнику неполного рабочего времени по своей инициативе с изменениями в организации производства и труда.

Пленум Верховного Суда Украины в

п. 10 постановления от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснил, что изменения в организации производства и труда — это рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т. п. Учитывая, что этот перечень не является исчерпывающим, изменением в организации производства и труда можно считать и перевод отдельных категорий работников, структурных подразделений предприятия или всего предприятия на неполное рабочее время, если это вызвано невозможностью использовать труд работников в течение полного рабочего времени, что для работников и будет изменением существенных условий труда.

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок или без ограничения срока, при этом целесообразно указывать вариант его применения — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

 

Последствия установления неполного рабочего времени для работников

Как уже было отмечено выше, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, но тем не менее для этих работников наступают определенные последствия (изменения).

Начнем с основных трудовых прав работников, которые

не изменяются при установлении неполного рабочего времени:

— все лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), подлежат обязательному страхованию от несчастного случая, при этом не имеет значения, на условиях полного или неполного рабочего времени они работают (

п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-XIV);

— все лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), включая работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, подлежат страхованию на случай безработицы (

ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III);

— все лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени они работают, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, связанными с рождением и погребением (

п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, связанными с рождением и погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III);

— все граждане Украины, работающие на условиях трудового договора (контракта), подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, при этом не имеет значения, на условиях полного или неполного рабочего времени они работают (

п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV);

— в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (

ст. 6 Закона «Об отпусках»), включается время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона «Об отпусках»), т. е. за работником после установления ему неполного рабочего времени сохраняется прежняя продолжительность ежегодного основного отпуска.

 

Что же меняется у работников при установлении неполного рабочего времени?

Уменьшается размер средней заработной платы работника

, так как при установлении ему неполного рабочего времени он работает в течение рабочего дня меньше часов (неполный рабочий день) или в течение рабочей недели меньше дней (неполная рабочая неделя), а оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени (при повременной оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате труда).

Напоминаем, что средняя заработная плата исчисляется в соответствии с

Порядком № 100, который применяется во многих случаях осуществления выплат исходя из средней заработной платы, в частности, при: предоставлении ежегодного отпуска; предоставлении дополнительного отпуска в связи с учебой; предоставлении дополнительного отпуска работникам, имеющим детей; предоставлении творческого отпуска; выплате компенсации за неиспользованный отпуск; выплате выходного пособия; переводе на другую более легкую нижеоплачиваемую работу работников по состоянию здоровья; переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу; предоставлении женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка; временном переводе в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу; направлении в служебные командировки; оплате вынужденного прогула, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом,

при уменьшении размера средней заработной платы работника уменьшается и размер выплат, производимых исходя из средней заработной платы.

Следует учесть, что при исчислении средней заработной платы время, в течение которого работник, согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам, не работал и за ним не сохранялся заработок либо сохранялся частично, исключается из расчетного периода (

абз. 6 п. 2 Порядка № 100).

Это значит, что при исчислении средней заработной платы работника, которому по инициативе работодателя установлена неполная рабочая неделя (

ч. 3 ст. 32 КЗоТ), количество календарных дней расчетного периода будет уменьшено на количество тех общих рабочих дней недели, в течение которых работник фактически не работал из-за сокращения для него рабочей недели (см. разъяснение Министерства труда Украины от 21.07.97 г. № 04-3022).

В то же время многие специалисты Министерства труда Украины считают, что если неполная рабочая неделя установлена по соглашению сторон (

ч.ч. 1 и 2 ст. 56 КЗоТ), то количество рабочих дней, в течение которых работник не работал из-за неполной рабочей недели, не исключается из расчетного периода (см. газету «Праця і зарплата» № 45, 2001, с. 11; № 9, 2002, с. 10 и др.).

Длительность дополнительного отпуска работника за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

, которая устанавливается коллективным или трудовым договором и зависит от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях (ст. 7 Закона «Об отпусках»), при установлении ему неполного рабочего времени может быть пересмотрена.

Также при установлении работнику неполного рабочего времени может быть изменена

длительность его дополнительного отпуска за особый характер труда, которая устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (ст. 8 Закона «Об отпусках»).

Следует учесть, что

работники имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьями 7 и 8 Закона «Об отпусках» только в том случае, когда время их фактической занятости на работе с вредными, тяжелыми условиями труда или с особым характером труда составляет не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При предоставлении работнику с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда нужно принимать во внимание, что такой отпуск не может быть предоставлен работающим на условиях неполного рабочего дня, так как к ним положения законодательства относительно ненормированного рабочего дня не применяются, в то же время к работникам, занятым на условиях неполной рабочей недели, указанные положения законодательства относительно ненормированного рабочего дня могут быть применены (см.

п. 2 Рекомендаций о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7).

Если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени

, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере (см. абз. 2 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда»).

 

Неполное рабочее время и простой

Неполное рабочее время в условиях полного отсутствия работы может сочетаться с простоем производственного участка, цеха или всего предприятия. Для работодателя простой экономически невыгоден, так как при этом затраты на оплату труда не только не уменьшаются, а, наоборот, увеличиваются. Это связано с тем, что во время простоя работники по не зависящим от них причинам не выпускают продукцию (не выполняют работы, не оказывают услуги), а работодатель на основании

ч. 1 ст. 113 КЗоТ должен оплатить им время простоя из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

В приложениях к настоящей статье приводятся примерные пакеты информационно-распорядительных документов, оформляемых при установлении различных вариантов неполного рабочего времени и при оформлении простоя в условиях неполного рабочего времени.

 

 

Приложение 1

Примерный пакет информационно-распорядительных документов, оформляемый при установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон

 

1. Приказ об установлении отдельным работникам неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (аналогично оформляются приказы при установлении неполного рабочего дня или сочетания неполной рабочей недели и неполного рабочего дня).

 

ОАО «Запорожский элеватор»

 

ПРИКАЗ № 192-ОД

 

г. Запорожье 27.09.2007 г.

 

«Об установлении по соглашению сторон неполного рабочего времени отдельным работникам»

 

В связи с неурожаем зерновых культур и неполной загрузкой элеватора и напольных складов хранящимся зерном с 1 октября 2007 года снижается объем работ по сушке и очистке зерна.

С учетом вышеизложенного, по соглашению между работниками и правлением акционерного общества, на основании статьи 56 КЗоТ Украины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить аппаратчикам обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности с 1 октября 2007 года неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели с графиком работы 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

2. Утвердить список аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности, которым с 1 октября 2007 года устанавливается неполное рабочее время (прилагается).

3. Работникам, которым устанавливается неполное рабочее время, принять к сведению, что:

а) работа на условиях неполной рабочей недели не влечет за собой сокращение продолжительности ежегодного основного отпуска;

б) время работы на условиях неполной рабочей недели не будет считаться уважительной причиной для исключения из расчетного периода при исчислении средней заработной платы тех рабочих дней, в течение которых работники не работали из-за неполной рабочей недели.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П.

Основания:

1. Заявление аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности от 26.09.2007 г.

2. Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П. от 26.09.2007 г. о необходимости установления для аппаратчиков обработки зерна работы неполной рабочей недели.

 

Председатель правления

______________
(подпись)

Козак Д. И.

Визы:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

Согласовано:

Председатель профкома

______________
Подпись печать

Савченко Н. И.

С приказом ознакомлены:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

В дело № ________

______________
Подпись

______________________________
Должность исполнителя

________________
Ф. И. О.

___________
Дата

 

 

2. Список работников структурного подразделения, которым устанавливается неполное рабочее время (прилагается к Приказу об установлении отдельным работникам неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели).

 

 

Утвержден
Приказом от 27.09.2007 г. № 192-ОД

Список
аппаратчиков обработки зерна производственного участка
хлебоприемной деятельности ОАО «Запорожский элеватор»,
которым с 1 октября 2007 года устанавливается неполное рабочее
время

 


п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

   1

   Сердюк Петр Степанович

   аппаратчик обработки зерна

   2

   Жук Иван Георгиевич

   аппаратчик обработки зерна

...

...

...

 

Старший мастер производственного
участка хлебоприемной деятельности

_______________
подпись

Кравец г. П.

 

 

3. Коллективное заявление работников об установлении им неполной рабочей недели или отдельное заявление от каждого работника об установлении ему неполной рабочей недели.

 

 

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

 

от аппаратчиков обработки зерна,
производственного участка хлебоприемной
деятельности

Заявление

В связи со снижением в октябре 2007 года объема работ по сушке и очистке зерна просим установить аппаратчикам обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности с 1 октября 2007 года неполную рабочую неделю с графиком работы 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница).


26.09.2007 г.

______________
Подпись      

_______________________________
Ф. И. О. рукой самого работника

______________
Подпись      

_______________________________
Ф. И. О. рукой самого работника

______________
Подпись      

_______________________________
Ф. И. О. рукой самого работника

...        

 

 

 

4. Докладная записка руководителя структурного подразделения о необходимости установления работникам неполной рабочей недели.

 

 

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

 

старшего мастера производственного
участка хлебоприемной деятельности
Кравца г. П.

Докладная записка

  В связи со снижением в октябре 2007 года объема работ по сушке и очистке зерна необходимо установить аппаратчикам обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности с 1 октября 2007 года неполную рабочую неделю.
  Предлагаю установить график работы 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница).

26.09.2007 г.

______________
Подпись

 

 

Приложение 2

Примерный пакет информационно-распорядительных документов, оформляемый при установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя

 

1. Приказ об изменениях в организации производства и труда структурного подразделения.

 

ОАО «Запорожский элеватор»

ПРИКАЗ № 150-ОД

    г. Запорожье

24.07.2007 г.

«Об изменениях в организации производства и труда производственного участка хлебоприемной деятельности»

В связи с намеченной на октябрь 2007 года реконструкцией элеваторных складских емкостей в течение августа — сентября 2007 года эти емкости освобождаются от хранящегося зерна.

Запланированный на октябрь 2007 года объем работ по очистке и сушке зерна не позволяет использовать труд аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности в течение полного рабочего времени.

С учетом изложенного выше, с целью оптимизации работы производственного участка хлебоприемной деятельности, на основании ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с запланированным уменьшением объема работ по очистке и сушке зерна перевести с 1 октября 2007 года производственный участок хлебоприемной деятельности на трехдневную сокращенную рабочую неделю.

2. В связи с изменениями в организации производства и труда производственного участка хлебоприемной деятельности, внесенными пунктом 1 настоящего приказа, изменить существенные условия труда аппаратчиков обработки зерна и установить для них неполную рабочую неделю с графиком работы 3 дня в неделю.

3. Утвердить список аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности, для которых меняются существенные условия труда и которым с 1 октября 2007 года устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда неполная рабочая неделя с графиком работы 3 дня в неделю (прилагается).

4. Инспектору по кадрам Сидоренко В. К. в трехдневный срок с момента издания настоящего приказа предупредить под роспись аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности согласно утвержденному списку:

а) об изменении их существенных условий труда и установлении им не ранее чем через 2 месяца после предупреждения неполной рабочей недели с графиком работы 3 дня в неделю;

б) о том, что при их несогласии продолжить работу в новых условиях трудовой договор с ними может быть прекращен на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на главного экономиста Голуб Т. П.

Основание: Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П. от 24.06.2007 г. о необходимости внесения изменений в организацию производства и труда производственного участка хлебоприемной деятельности.

 

Председатель правления

______________
(подпись)

Козак Д. И.

Визы:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

Согласовано:

Председатель профкома

______________
Подпись печать

Савченко Н. И.

С приказом ознакомлены:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

В дело № ________

______________
Подпись

______________________________
Должность исполнителя

________________
Ф. И. О.

___________
Дата

 

 

2. Список работников структурного подразделения, для которых меняются существенные условия труда и которым устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда неполная рабочая неделя (прилагается к приказу об изменениях в организации производства и труда структурного подразделения).

 

Утвержден
приказом от 24.07.2007 г. № 150-ОД

Список

аппаратчиков обработки зерна производственного участка
хлебоприемной деятельности ОАО «Запорожский элеватор»,
для которых меняются существенные условия труда и которым
с 1 октября 2007 года устанавливается в связи с изменениями
в организации производства и труда неполное рабочее время

 


п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

   1

   Сердюк Петр Степанович

   аппаратчик обработки зерна

   2

   Жук Иван Георгиевич

   аппаратчик обработки зерна

...

...

...

 

Старший мастер производственного
участка хлебоприемной деятельности

_______________
подпись

Кравец г. П.

 

 

3. Докладная записка руководителя структурного подразделения о необходимости внесения изменений в организацию производства и труда структурного подразделения.

 

 

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

 

старшего мастера производственного
участка хлебоприемной деятельности
Кравца г. П.

Докладная записка

В связи с реконструкцией элеваторных складских емкостей, их высвобождением в течение августа — сентября 2007 года от хранящегося зерна и снижением в октябре 2007 года объема работ по сушке и очистке зерна необходимо перевести с 1 октября 2007 года производственный участок хлебоприемной деятельности на трехдневную сокращенную рабочую неделю с установлением графика работы: понедельник, среда, пятница.

24.06.2007 г.

______________
Подпись

 

 

4. Приказ об установлении отдельным работникам неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (аналогично оформляются приказы при установлении неполного рабочего дня или сочетания неполной рабочей недели и неполного рабочего дня) в связи с изменениями в организации производства и труда.

 

ОАО «Запорожский элеватор»

ПРИКАЗ № 192-ОД

    г. Запорожье

27.09.2007 г.

«Об установлении неполного рабочего времени отдельным работникам в связи с изменениями
в организации производства и труда»

В связи с изменениями в организации производства и труда производственного участка хлебоприемной деятельности, внесенными пунктом 1 приказа от 24.07.2007 г. № 150-ОД, истечением двухмесячного срока предупреждения об изменении существенных условий труда аппаратчиков обработки зерна, на основании ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить аппаратчикам обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности с 1 октября 2007 года неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели с графиком работы 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

2. Утвердить список аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности, которым с 1 октября 2007 года устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда неполное рабочее время (прилагается).

3. Работникам, которым устанавливается неполное рабочее время, принять к сведению, что:

а) работа на условиях неполной рабочей недели не влечет за собой сокращение продолжительности ежегодного основного отпуска;

б) время работы на условиях неполной рабочей недели будет считаться уважительной причиной для исключения из расчетного периода при исчислении средней заработной платы тех рабочих дней, в течение которых работники не работали из-за неполной рабочей недели.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П.

Основания:

1. Докладная записка инспектора по кадрам Сидоренко В. К. от 26.09.2007 г. об истечении двухмесячного срока предупреждения и о необходимости установления для аппаратчиков обработки зерна неполной рабочей недели в связи с изменениями в организации производства и труда.

 

Председатель правления

______________
(подпись)

Козак Д. И.

Визы:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

Согласовано:

Председатель профкома

______________
Подпись печать

Савченко Н. И.

С приказом ознакомлены:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

В дело № ________

______________
Подпись

______________________________
Должность исполнителя

________________
Ф. И. О.

___________
Дата

 

 

5. Список работников структурного подразделения, которым устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда неполное рабочее время (прилагается к приказу об установлении отдельным работникам неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели в связи с изменениями в организации производства и труда).

 

Утвержден
приказом от 27.09.2007 г. № 192-ОД

Список

аппаратчиков обработки зерна производственного участка
хлебоприемной деятельности ОАО «Запорожский элеватор»,
которым с 1 октября 2007 года устанавливается неполное рабочее
время в связи с изменениями в организации производства и труда

 


п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

   1

   Сердюк Петр Степанович

   аппаратчик обработки зерна

   2

   Жук Иван Георгиевич

   аппаратчик обработки зерна

...

...

...

 

Старший мастер производственного
участка хлебоприемной деятельности

_______________
подпись

Кравец г. П.

 

 

6. Докладная записка инспектора по кадрам (руководителя отдела кадров) об истечении двухмесячного срока предупреждения и о необходимости установления для отдельных работников неполной рабочей недели в связи с изменениями в организации производства и труда.

 

 

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

 

инспектора по кадрам
Сидоренко В. К.

Докладная записка

В связи с изменениями в организации производства и труда производственного участка хлебоприемной деятельности, внесенными пунктом 1 приказа от 24.07.2007 г. № 150-ОД и истечением двухмесячного срока предупреждения аппаратчиков обработки зерна об изменении их существенных условий труда необходимо установить аппаратчикам обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности с 1 октября 2007 года неполную рабочую неделю.
  Предлагаю установить график работы 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница).

26.09.2007 г.

______________
Подпись

 

 

Приложение 3

 

Примерный пакет информационно-распорядительных документов, оформляемый при оформлении простоя в условиях неполного рабочего времени

 

1. Приказ о простое структурного подразделения

 

ОАО «Запорожский элеватор»

ПРИКАЗ № 199-ОД

    г. Запорожье

03.10.2007 г.

«О простое производственного участка хлебоприемной деятельности»

В связи с отсутствием зерна из-за низкого урожая зерновых прекращены работы по сушке и очистке зерна на производственном участке хлебоприемной деятельности, в результате чего он простаивает не по вине работников.

На основании вышеизложенного и статьи 113 КЗоТ Украины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Акт о простое производственного участка хлебоприемной деятельности от 03.10.2007 г.

2. Считать 8.00 4 октября 2007 года началом простоя аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности по причине отсутствия зерна.

3. Утвердить список аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности, для которых 8.00 4 октября 2007 года считается началом простоя не по их вине (прилагается).

4. Старшему мастеру производственного участка хлебоприемной деятельности Кравцу г. П. обеспечить учет времени простоя работников участка в листках простоя (форма П-16) и в табеле учета использования рабочего времени.

5. Бухгалтерии по данным табельного учета производить оплату времени простоя не по вине аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности в размере двух третей их тарифной ставки с учетом их работы на условиях неполной рабочей недели с графиком работы 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) в соответствии с приказом № 192-ОД от 27.09.2007 г.

6. Время простоя не по вине аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности считать уважительной причиной для исключения этого времени из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного основного отпуска.

7. Аппаратчикам обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности, для которых 8.00 4 октября 2007 года является началом простоя, продолжать выходить на работу на условиях неполной рабочей недели с графиком работы 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) в соответствии с приказом № 192-ОД от 27.09.2007 г.

8. Инспектору по кадрам Сидоренко В. К. ознакомить под роспись аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности с настоящим приказом.

9. Главному экономисту Голуб Т. П. в недельный срок разработать мероприятия по преодолению простоя производственного участка хлебоприемной деятельности.

10. Контроль за выполнением этого приказа возложить на главного инженера Загорулько П. г.

Основания:

1. Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П. от 03.10.2007 г. о простое и его причинах.

2. Акт о простое производственного участка хлебоприемной деятельности от 03.10.2007 г.

 

Председатель правления

______________
(подпись)

Козак Д. И.

Визы:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

Согласовано:

Председатель профкома

______________
Подпись печать

Савченко Н. И.

С приказом ознакомлены:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

В дело № ________

______________
Подпись

______________________________
Должность исполнителя

________________
Ф. И. О.

___________
Дата

...

 

 

2. Докладная записка руководителя структурного подразделения о простое

 

 

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

 

старшего мастера производственного
участка хлебоприемной деятельности
Кравца г. П.

Докладная записка

В связи с отсутствием зерна 03.10.2007 г. в 15.48 аппаратчиками обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности прекращены работы по сушке и очистке зерна, в результате чего они простаивают не по своей вине.

Предлагаю считать 8.00 4 октября 2007 года началом простоя аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности по причине отсутствия зерна.

Акт о простое аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности по причине отсутствия зерна прилагается.

03.10.2007 г.

______________
Подпись

 

 

3. Акт о простое структурного подразделения

 

 

Утвержден
приказом от 03.10.2007 г. № 199-ОД

АКТ
о простое аппаратчиков обработки зерна производственного участка
хлебоприемной деятельности ОАО «Запорожский элеватор»

  г. Запорожье

03.10.2007 г.  

 

Мы, нижеподписавшиеся, комиссия в составе председателя комиссии — главного инженера Загорулько П. г. и членов комиссии: инженера по охране труда Маслова М. К., главного экономиста Голуб Т. П., председателя профкома Савченко Н. И. и старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П., составили настоящий Акт о нижеследующем:

1. В связи с отсутствием зерна 03.10.2007 г. в 15.48 аппаратчиками обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности прекращены работы по сушке и очистке зерна, в результате чего они простаивают не по своей вине.

2. Учитывая, что 03.10.2007 г. рабочий день заканчивается в 16.00, считать 8.00 4 октября 2007 года началом простоя аппаратчиков обработки зерна производственного участка хлебоприемной деятельности по причине отсутствия зерна.

 

Подписи:

Председатель комиссии

_______________

Маслов М. К.

Члены комиссии:

 

__________________

Голуб Т. П.

 

__________________

Савченко Н. И.

 

__________________

Кравец Г. П

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно