Выплаты работникам
Индексация заработной платы в случае перевода на другую должность
Работник предприятия переведен на другую должность с новым окладом, который превышает оклад, установленный ему на предыдущей должности. Нужно ли индексировать заработную плату такого работника?
(г. Житомир)
Проведение индексации денежных доходов населения, в том числе и заработной платы работников, регулируется
Законом об индексации и Порядком № 1078 .В соответствии с
п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности оплата труда по ставкам (окладам) или сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.Напомним, что
индексация проводится в случае превышения индексом потребительских цен, рассчитанным нарастающим итогом, порога индексации — 101 %. Заработная плата индексируется только в пределах прожиточного минимума. При этом для каждого работника отдельно определяется базовый месяц, от которого исчисляется величина прироста индекса потребительских цен, используемая для расчета сумм индексации.Что касается индексации заработной платы в случае перевода работника на другую должность на том же предприятии, то в
Порядке № 1078 механизм ее проведения не указан.Согласно разъяснениям Минтруда (см.
письмо от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 63), предприятие может самостоятельно принять решение относительно проведения индексации заработной платы таким работникам. Однако в том же письме и в письме от 26.10.2007 г. № 8047/0/14-07/10 Минтруда излагает свою точку зрения относительно данного вопроса, а именно: в случае повышения должностного оклада при переводе работника на другую должность месяц, в котором произошло повышение, считается базовым.В базовом месяце индекс инфляции для проведения индексации принимается за 100 %.
Индексация за этот месяц не проводится. С месяца, следующего за базовым, начинается расчет нового индекса потребительских цен нарастающим итогом.Пример.
Работница предприятия занимала должность «бухгалтер» с окладом 1500 грн. Последний раз оклад работницы повышался в октябре 2007 года. С 1 ноября 2008 года работница переведена на должность «главный бухгалтер» с окладом 2000 грн.В октябре 2008 года заработная плата работницы подлежит индексации в пределах прожиточного минимума (669 грн.). Базовый месяц — октябрь 2007 года.
Сумма индексации заработной платы работницы за октябрь 2008 года составила: 669 грн. х 19,5 : 100 = 130,46 грн.
Заработная плата за октябрь 2008 года с учетом индексации составила: 1500 грн. + 130,46 грн. = 1630,46 грн.
В связи с переводом работницы в ноябре 2008 года на новую должность с окладом, превышающим оклад по предыдущей должности, ноябрь 2008 года считается базовым месяцем для проведения индексации. Таким образом, заработная плата работницы за ноябрь не индексируется.
Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик
