Об исчислении среднедневной (среднечасовой) зарплаты по совместительству для расчета больничных
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 23.11.2007 г. № 653/020/99-07
(извлечение)
<…>
3. Изменениями, внесенными постановлением № 949* в пункт 21**, уточняется норма по подаче необходимых документов для случаев, когда застрахованное лицо работает, кроме основного места работы, на нескольких работах по совместительству, для назначения страховой выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. Также определен порядок расчета среднедневной (среднечасовой) заработной платы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам), если лицо работает по основному месту работы и по совместительству.
* Постановление КМУ от 18.07.2007 г. № 949. —
Примеч. ред.** Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. —
Примеч. ред.Так,
среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы. Это касается и случаев, когда застрахованное лицо по месту работы по совместительству не имело отработанных рабочих дней в течение шести месяцев перед наступлением страхового случая, но имеет отработанные рабочие дни по месту работы по совместительству перед наступлением страхового случая (примеры приведены в приложении 1 к Порядку).Если
работник по месту работы по совместительству отработал в расчетном периоде меньше рабочих дней, чем по основному месту работы, среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в расчетном периоде по месту работы по совместительству. При этом суммарная заработная плата, по которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в Фонд.Если
работник по основному месту работы не имел отработанных рабочих дней в расчетном периоде, но в это время работал по совместительству, среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в расчетном периоде по месту работы по совместительству***.*** См. также материал на с.39 —
Примеч. ред.Заместитель директора департамента политики государственного социального страхования А. Постоюк
