Внутреннее совместительство
Регулирование работы внутренних совместителей
Предприятие является для работника одновременно и основным местом работы, и местом работы по совместительству. Существуют ли ограничения по режиму работы совместителей?
г. Запорожье
В соответствии с
Положением № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В случае если работа выполняется на том же предприятии, где и основное место работы, такое совместительство называется внутренним.Отметим, что при внутреннем совместительстве основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ в сравнении с другими должностями (
п. 14 раздела 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников, выпуск 1, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.04 г. № 336).Ограничения продолжительности работы по совместительству установлены для работников
государственных предприятий, учреждений, организаций. Так, согласно постановлению КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245, для этой категории продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать:— в рабочие дни — 4 часов;
— в выходные дни — продолжительности полного рабочего дня;
— общая продолжительность за месяц — половины месячной нормы рабочего времени.
Что касается работников
негосударственных предприятий, действующим законодательством продолжительность их работы по совместительству не ограничивается. Совместительству может быть посвящено все свободное от основной работы время. В данном случае учитывать необходимо только то, что работа по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную КЗоТ.Кроме того, работодатель, принимая основного работника на работу по совместительству, должен иметь в виду, что работник не может выполнять в одно и то же время работу и по основному месту работы, и по совместительству (например, с 9.00 до 18.00), так как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. На это обращает внимание Минтруда в своем
письме от 16.01.2003 г. № 06/2-4/6.Исключение составляют высококвалифицированные специалисты, которым в соответствии с
п. 11 Положения № 43 разрешается по согласованию с собственником или уполномоченным им органом осуществлять педагогическую деятельность в высших учебных заведениях и учебных заведениях (подразделениях) повышения квалификации и переподготовки кадров по совместительству в рабочее время до 4 часов в неделю с сохранением за ними заработной платы по месту основной работы.
Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик
