Внутреннее совместительство
Налогообложение зарплаты внутреннего совместителя
Работник, для которого наше предприятие является основным местом работы, принят на работу по совместительству на другую должность. В связи с этим возникает вопрос: как облагается заработная плата внутренних совместителей?
г. Мариуполь
Особенность налогоообложения заработной платы внутренних совместителей состоит в том, что она облагается налогом с доходов и взносами в фонды социального страхования исходя из общей суммы заработной платы, начисленной по основному месту работы и по совместительству. В то время как заработная плата внешних совместителей для целей налогообложения рассматривается как отдельный объект.
При этом важным моментом является то, что при определении права на налоговую социальную льготу (далее — НСЛ) для работника, который одновременно является и основным работником, и совместителем, с предельным размером дохода для применения НСЛ (в 2009 году — 940 грн.) также сравнивается общая сумма зарплаты. Это прямо следует из положений п. 6.1 Закона № 889.
Например, заработная плата работника по основному месту работы составляет 780 грн., по внутреннему совместительству — 350 грн. В этом случае работник не может претендовать на обычную НСЛ, поскольку его доход в виде заработной платы, полученный от одного работодателя, составляет 1130 грн., что превышает предельный размер дохода для применения НСЛ (940 грн.).
В соответствии с
приказом № 451 вся сумма заработной платы работника, начисленная ему и по основному месту работы, и по совместительству, отражается в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «01».В связи с тем что предприятие является и основным местом работы, и совместительством, работодатель-страхователь для работника один. В связи с этим начисление (удержание) страховых взносов на заработную плату совместителя осуществляется исходя из общей суммы заработной платы по основному месту работы и по совместительству. С максимальным размером дохода, с которого взимаются взносы в фонды социального страхования (в 2009 году — 10035 грн.), сравнивается также общая сумма заработной платы.
Пример.
Заработная плата работника за февраль 2009 года по основному месту работы составляет 650 грн., по совместительству (внутреннему) — 320 грн.Общая сумма заработной платы составляет 970 грн. (650 грн. + 320 грн.). На обычную НСЛ работник претендовать не может, так как общий доход больше 940 грн.
Рассчитаем сумму взносов в фонды социального страхования:
в Пенсионный фонд:
— в части начислений: 970 грн. х 33,2 : 100 = 322,04 грн.;
— в части удержаний: 970 грн. х 2 : 100 = 19,40 грн.;
в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности:
— в части начислений: 970 грн. х 1,4 :100 = 13,58 грн.;
— в части удержаний: 970 грн. х 1 : 100 = 9,70 грн.;
в Фонд социального страхования на случай безработицы:
— в части начислений: 970 грн. х 1,6 : 100 = 15,52 грн.;
— в части удержаний: 970 грн. х 0,6 : 100 = 5,82 грн.;
в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве:
в части начислений: 970 грн. х 1,06* : 100 = 10,28 грн.
* Ставка взноса в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве принята условно.
Рассчитаем сумму налога с доходов физических лиц: (970 грн. - 19,40 грн. - 9,70 грн. - 5,82 грн.) х 15 : 100 = 140,26 грн.
Итак, сумма заработной платы за февраль 2009 года, которую работник получит на руки по основному месту работы и по совместительству, составит: 970 грн. - 19,40 грн. - 9,70 грн. - 5,82 грн. - 140,26 грн. = 794,82 грн.
Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик
