Внутреннее совместительство. Оплата листка нетрудоспособности внутреннему совместителю

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Февраль, 2009/№ 15
В избранном В избранное
Печать
Ответы на вопросы

Внутреннее совместительство

 

Оплата листка нетрудоспособности внутреннему совместителю

 

Работник предоставил листок нетрудоспособности. Как его оплачивать, если предприятие является для работника одновременно и основным местом работы, и местом работы по совместительству?

г. Донецк

 

В соответствии с

абзацем первым ч 1 ст. 50 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) и пособие по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству.

Механизм исчисления средней заработной платы для расчета пособий определен в

Порядке № 1266.

В соответствии с

п. 21 Порядка № 1266 основанием для оплаты периода временной нетрудоспособности, а также отпуска в связи с беременностью и родами застрахованным лицам, работающим по совместительству, являются копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате по основному месту работы за расчетный период.

Однако в связи с тем, что для внутреннего совместителя работодатель-страхователь один, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначается по основному месту работы и по совместительству на основании оригинала листка нетрудоспособности.

При этом среднедневная (среднечасовая) заработная плата

для определения суммы пособия рассчитывается путем деления общей суммы заработной платы, начисленной за расчетный период по основному месту работы и по совместительству, с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем расчетном периоде по основному месту работы.

При расчете оплаты периода временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам следует иметь в виду, что

суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, в каждом месяце расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать максимальный размер дохода, с которого уплачиваются страховые взносы (в 2009 году — 10035 грн.).

Сумма выплат по временной потере трудоспособности (пособия по беременности и родам) рассчитывается путем умножения

среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), приходящихся на период болезни (отпуска по беременности и родам) по основному месту работы.

Приведем пример расчета пособия по временной нетрудоспособности внутреннему совместителю.

Пример.

Работник со 2 по 12 февраля 2009 года болел, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности. Данное предприятие является для работника и основным местом работы, и местом работы по совместительству. Страховой стаж работника — 9 лет 3 месяца.

 

Расчетный период

Отработано по основному месту работы, дн.

Отработано по совместительству, дн.

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы по основному месту работы, грн.

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы по совместительству, грн.

Общая заработная плата, с которой исчисляется средняя заработная плата для расчета страховых выплат, грн.

Август 2008 г.

20

20

1800,00

450,00

2250,00

Сентябрь 2008 г.

22

22

1800,00

450,00

2250,00

Октябрь 2008 г.

23

23

1800,00

450,00

2250,00

Ноябрь 2008 г.

20

20

1800,00

450,00

2250,00

Декабрь 2008 г.

23

23

1800,00

450,00

2250,00

Январь 2009 г.

20*

20

1800,00

450,00

2250,00

Всего:

128

128

10800,00

2700,00

13500,00

* Предприятие работало без переноса рабочих дней.

 

Рассчитаем среднедневную заработную плату для оплаты больничного:

13500 грн. : 128 р. дн. = 105,47 грн.

На период временной нетрудоспособности приходится 9 рабочих дней, 5 из которых оплачиваются за счет предприятия, 4 — за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Таким образом, сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит: 105,47 грн. х 5 р. дн. = 527,35 грн.

Сумма пособия по временной потере трудоспособности составит: 105,47 грн. х 4 р. дн. = 421,88 грн.

Определим общую сумму выплат по временной нетрудоспособности: 527,35 грн. + 421,88 грн. = 949,23 грн.

 

Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд