Внутрішнє сумісництво. Оплата листка непрацездатності внутрішньому суміснику

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Лютий, 2009/№ 15
В обраному У обране
Друк
Відповідь на запитання

Внутрішнє сумісництво

 

Оплата листка непрацездатності внутрішньому суміснику

 

Працівник надав листок непрацездатності. Як його оплачувати, якщо підприємство є для працівника одночасно і основним місцем роботи, і місцем роботи за сумісництвом?

м. Донецьк

 

Відповідно до

абз. 1 ч. 1 ст. 50 Закону № 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) та допомога по вагітності та пологах надаються як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Механізм обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомог визначено

Порядком № 1266.

Відповідно до

п. 21 Порядку № 1266 підставою для оплати періоду тимчасової непрацездатності, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованим особам, які працюють за сумісництвом, є копія листка непрацездатності, завірена підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи, та довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи за розрахунковий період.

Однак у зв’язку з тим, що для внутрішнього сумісника роботодавець-страхувальник один, допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається за основним місцем роботи та за сумісництвом на підставі оригінала листка непрацездатності.

При цьому середньоденна (середньогодинна) заробітна плата

для визначення суми допомоги розраховується шляхом ділення загальної суми заробітної плати, нарахованої за розрахунковий період за основним місцем роботи та за сумісництвом, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у відповідному розрахунковому періоді за основним місцем роботи.

При розрахунку оплати періоду тимчасової непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах слід мати на увазі, що

сумарна заробітна плата, з якої розраховуються страхові виплати, у кожному місяці розрахункового періоду за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом, не може перевищувати максимальний розмір доходу, з якого сплачуються страхові внески (у 2009 році — 10035 грн.).

Сума виплат по тимчасовій втраті працездатності (по вагітності та пологах) розраховується шляхом множення середньоденної (середньогодинної) заробітної плати на кількість робочих днів (годин), що припадають на період хвороби (відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) за основним місцем роботи.

Наведемо приклад розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності внутрішньому суміснику.

Приклад.

Працівник з 2 по 12 лютого 2009 року хворів, про що свідчить наданий листок непрацездатності. Це підприємство є для працівника і основним місцем роботи, і місцем роботи за сумісництвом. Страховий стаж працівника — 9 років 3 місяці.

 

Розрахунковий період

Відпрацьовано за основним місцем роботи, дн.

Відпрацьовано за сумісництвом, дн.

Заробітна плата, з якої сплачено страхові внески за основним місцем роботи, грн.

Заробітна плата, з якої сплачено страхові внески за сумісництвом, грн.

Загальна заробітна плата, з якої обчислюється середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат, грн.

Серпень 2008 р.

20

20

1800,00

450,00

2250,00

Вересень 2008 р.

22

22

1800,00

450,00

2250,00

Жовтень 2008 р.

23

23

1800,00

450,00

2250,00

Листопад 2008 р.

20

20

1800,00

450,00

2250,00

Грудень 2008 р.

23

23

1800,00

450,00

2250,00

Січень 2009 р.

20*

20

1800,00

450,00

2250,00

Усього

128

128

10800,00

2700,00

13500,00

* Підприємство працювало без перенесення робочих днів.

 

Розрахуємо середньоденну заробітну плату для оплати листка непрацездатності:

13500 грн. : 128 роб. дн. = 105,47 грн.

На період тимчасової непрацездатності припадає 9 робочих днів, 5 з яких оплачується за рахунок підприємства, 4 — за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Таким чином, сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності складе: 105,47 грн. х 5 роб. дн. = 527,35 грн.

Сума допомоги по тимчасовій втраті працездатності складе: 105,47 грн. х 4 роб. дн. = 421,88 грн.

Визначимо загальну суму виплат по тимчасовій непрацездатності: 527,35 грн. + 421,88 грн. = 949,23 грн.

 

Катерина Скрипкіна, економіст-аналітик

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд