Налоговая социальная льгота
Применение НСЛ к зарплате работника в случае работы его в режиме неполного рабочего времени
Работник предприятия работает на предприятии на полставки (302,50 грн. в месяц). Данное предприятие для него является основным местом работы. Работником предприятия было подано заявление на применение налоговой социальной льготы на основании п.п. 6.1.1 Закона № 889. Может ли применяться НСЛ к зарплате данного работника на основании п.п. 6.1.1 Закона № 889 и в каком размере?
(г. Харьков)
Согласно п.п. 6.1.1 Закона № 889 любой плательщик налога имеет право на применение НСЛ к его зарплате при условии, что его зарплата не превышает сумму, равную сумме месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженной на 1,4 и округленной до ближайших 10 гривень. В 2009 году предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ на основании п.п. 6.1.1 Закона № 889, составляет 940 грн.
Размер обычной НСЛ (п.п. 6.1.1 Закона № 889) в 2009 году составляет 302,50 грн.
В данном случае работник имеет право на применение НСЛ, поскольку его заработная плата меньше 940 грн. Сумма НСЛ, которая должна быть применена к его зарплате, составляет 302,50 грн.
Согласно п. 3.5 Закона № 889 при начислении доходов в виде заработной платы объект налогообложения определяется как начисленная сумма такой заработной платы, уменьшенная на сумму взносов во все социальные фонды, которые в соответствии с законом взимаются за счет дохода наемного лица.
По данному примеру сумма объекта обложения налогом с доходов по зарплате за февраль 2009 года такова:
302,50 - (302,50 x 2 : 100 + 302,50 x 0,5 : 100 + 302,50 x 0,6 : 100) = 293,12 (грн.).
Поскольку объект обложения налогом с доходов в данном случае меньше, чем сама сумма НСЛ (302,50 грн.), то в данном случае налог с доходов равен нулю. Другими словами, налог с доходов не начисляется и не уплачивается.
Татьяна Онищенко, экономист-аналитик
