Гражданско-правовые договоры
Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера
На нашем предприятии физические лица работают по трудовому договору. Планируем привлечение физических лиц для работы по договорам гражданско-правового характера. Каковы юридические отличия гражданско-правового договора от трудового договора?
(г. Харьков)
Субъекты предпринимательства в собственной хозяйственной деятельности могут обращаться к таким формам
использования труда физических лиц, как трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Следует отметить, что правовое регулирование данных договоров совершенно разное, к тому же правила налогообложения выплат по таким договорам также существенно отличаются. В этой связи сначала дадим характеристику трудовому договору и договору гражданско-правового характера, выделим их отличительные особенности.В соответствии со
ст. 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Согласно
ст. 837 ГКУ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.Что касается
договора о предоставлении услуг, то в соответствии с ним одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором (ст. 901 ГКУ).Взаимоотношения в рамках гражданско-правового и трудового договоров имеют разную природу, а потому и регулируются разными нормативными документами —
ГКУ и КЗоТ соответственно. Для разграничения указанных договоров можно выделить следующие критерии:
Критерии | Гражданско-правовые договоры | Трудовой договор | |
договор подряда | договор о предоставлении услуг | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
I. Суть договора | |||
Предмет договора | Результат труда, который передается заказчику (изготовление вещи, обработка, переработка, ремонт вещи) | Услуга, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности | Процесс труда |
Цель договора | Получение материального результата | Получение услуги | Организация и регулирование процесса трудовой деятельности |
II. Документальное сопровождение правоотношений | |||
Заключение договора | Договор подряда | Договор о предоставлении услуг | Необходимо наличие: — заявления; — трудового договора (в случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ); — приказа руководителя; — трудовой книжки
|
Выполнение обязанностей по договору | Акт выполненных работ | Акт предоставленных услуг | Наряд, заказ, табель учета рабочего времени |
III. Регулирование процесса трудовой деятельности и ее организация | |||
Законодательное регулирование | Данные договорные отношения регулируются положениями ГКУ
| Трудовые отношения регулируются КЗоТ и другими нормативными документами, принятыми во исполнение его норм
| |
Принадлежность лица, выполняющего работы по договору, к штату предприятия | Не входит в штат предприятия; трудовая книжка не ведется | Работника принимают на должность, предусмотренную штатным расписанием. Он выполняет определенную трудовую функцию по конкретной профессии и квалификации. На работника ведется трудовая книжка | |
Взаимные права и обязанности сторон | Указываются в договоре подряда | Находят отражение в договоре о предоставлении услуг | Отражаются в трудовом договоре, коллективном договоре и должностной инструкции |
Обеспечение условий труда, необходимых для выполнения работы | Подрядчик самостоятельно обеспечивает условия труда и выполняет работу на свой риск. Он может выполнять работу с использованием собственных материалов и материалов заказчика | Исполнитель самостоятельно обеспечивает условия труда | Необходимые условия труда обеспечивает работодатель (ст. 21 КЗоТ). Кроме этого он несет ответственность за их безопасность (ст. 153 КЗоТ) |
Режим труда | Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и самостоятельно организует свою работу | Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка | |
Привлечение к выполнению обязательств по договору третьих лиц | Подрядчик имеет право, если иное не предусмотрено договором, привлечь к выполнению работы других лиц (субподрядчиков), оставаясь ответственным перед заказчиком за результат их работы | Исполнитель должен предоставить услугу лично. Вместе с тем в случаях, установленных договором, исполнитель имеет право поручить выполнение договора другому лицу, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора | Работник не может поручать выполнение своих должностных обязанностей другому лицу и несет личную ответственность за выполненную им работу |
Ограничения по привлечению к выполнению работ | Ограничений нет; стороны свободны в определении условий договора | Нормами КЗоТ ограничена работа в ночное время, работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, работа в выходные | |
Срок правоотношений | Устанавливается по договоренности сторон | Может быть бессрочными или оформляться на определенный срок (на время выполнения работы) | |
Прекращение правоотношений | Прекращаются на общих основаниях, предусмотренных ГКУ (по согласию сторон, окончанию срока действия договора) | Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника либо работодателя, а также по ряду других оснований, предусмотренных КЗоТ
| |
Возможность привлечения к работе отдельных категорий граждан | Стороны свободны в выборе контрагентов | В соответствии со ст. 174 и 190 КЗоТ запрещается использовать труд женщин и лиц младше 18 лет на тяжелых работах, а также работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах
| |
IV. Порядок и условия оплаты труда | |||
Суммы, выплачиваемые по договору | Плата за работы в размере, закрепленном в договоре | Плата за услуги в размере, закрепленном в договоре | Заработная плата и прочие виды трудовых выплат (доплаты, надбавки, премии и т. д.) |
Размер выплат по договору | Размер платы за выполненную работу (оказанную услугу) устанавливается по согласию сторон и закрепляется в договоре. Ограничения относительно размера платы законодательством не предусмотрены | Оплата труда работников осуществляется в размере не ниже законодательно установленного минимального размера (ст. 95 КЗоТ) | |
Сроки выплат | В порядке и сроки, закрепленные в договоре. Подрядчик (исполнитель) может требовать выплату аванса только в случае и в размере, предусмотренных договором | Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней (ст. 24 КЗоТ) | |
V. Ответственность | |||
Ответственность лица, выполняющего работы, перед предприятием в случае причинения ущерба | Подрядчик (исполнитель) несет гражданско-правовую ответственность, которая может заключаться в возмещении причиненного ущерба, упущенной выгоды и уплате штрафных санкций за ненадлежащее выполнение условий договора. Порядок возмещения ущерба, размер и сроки закрепляются непосредственно в договоре | Работник предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за причиненный ущерб. Материальная ответственность может быть полной (в размере причиненного ущерба), ограниченной (ее размер не должен превышать средний | |
|
| заработок), кратной размеру ущерба. Дисциплинарная ответственность предусматривает такие взыскания, как выговор или увольнение | |
VI. Социальные блага | |||
Ежегодные отпуска (основной и дополнительные); социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) | Подрядчик (исполнитель) не имеет права на отпуск | Работники предприятия имеют право на отпуск, условия, продолжительность и порядок предоставления которых регулируются нормами Закона об отпусках
| |
Стаж работы, который дает право на трудовую пенсию | Работа по договору подряда включается в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов | Работа по договорам о предоставлении услуг не включается в страховой стаж. Вместе с тем в случае начислений страховых взносов суммы вознаграждений по таким договорам учитываются в системе персонифицированного учета* | Работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, при условии уплаты страховых взносов, включается в стаж по пенсионному страхованию (ст. 56 Закона № 1788) |
*Разъяснения такого характера приведены в письмах ПФУ от 13.05.2008 г. № 8157/03-20 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 60, от 21.02.2007 г. № 2790/03-20. Напомним, что ранее Пенсионный фонд придерживался другого мнения. Так, в письме от 01.09.2006 г. № 11127/03-02// «Налоги и бухгалтерский учет», 2006, № 81 сказано следующее: если суммы вознаграждений выплачиваются лицам за предоставление услуг по договорам гражданско-правового характера, взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование не начисляются и не уплачиваются. При этом суммы излишне уплаченных страховых взносов возвращаются страхователям. | |||
Материальное обеспечение за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в случае временной потери трудоспособности, беременности и родов, смерти лица или членов его семьи | Подрядчик (исполнитель) имеет право на материальное обеспечение в случае добровольного участия в государственном социальном страховании | Работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию и имеют право на материальное обеспечение при наступлении страхового случая |
Марина Ковенко, экономист-аналитик