Цивільно-правові договори
Відмінності трудового договору та договору цивільно-правового характеру
На нашому підприємстві фізичні особи працюють за трудовим договором. Плануємо залучення фізичних осіб для роботи за договорами цивільно-правового характеру. Які юридичні відмінності цивільно-правового договору від трудового договору?
м. Харків
Суб’єкти підприємництва у власній господарській діяльності можуть звертатися до таких форм
використання праці фізичних осіб, як трудовий договір та договір цивільно-правового характеру. Слід зазначити, що правове регулювання цих договорів зовсім різне, до того ж правила оподаткування виплат за такими договорами також істотно відрізняються. У зв’язку з цим спочатку дамо характеристику трудовому договору та договору цивільно-правового характеру, визначимо їх особливості.Відповідно до
ст. 21 КЗпП трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.Згідно зі
ст. 837 ЦКУ за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.Щодо
договору про надання послуг, то відповідно до нього одна сторона (виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов’язується оплатити виконавцю зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором (ст. 901 ЦКУ).Взаємовідносини в межах цивільно-правового та трудового договорів мають різну природу, а тому і регулюються різними нормативними документами —
ЦКУ і КЗпП відповідно. Для розмежування зазначених договорів можна виділити такі критерії:
| Критерії | Цивільно-правові договори | Трудовий договір | |
| договір підряду | договір про надання послуг | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| I. Суть договору | |||
| Предмет договору | Результат праці, що передається замовнику (виготовлення речі, обробка, переробка, ремонт речі) | Послуга, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності | Процес праці |
| Мета договору | Отримання матеріального результату | Отримання послуги | Організація та регулювання процесу трудової діяльності |
| II. Документальний супровід правовідносин | |||
| Укладення договору | Договір підряду | Договір про надання послуг | Необхідна наявність: — заяви; — трудового договору (у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП); — наказ керівника; — трудова книжка |
| Виконання обов’язків за договором | Акт виконаних робіт | Акт наданих послуг | Наряд, замовлення, табель обліку робочого часу |
| III. Регулювання процесу трудової діяльності та її організація | |||
| Законодавче регулювання | Ці договірні відносини регулюються положеннями ЦКУ
| Трудові відносини регулюються КЗпП та іншими нормативними документами, прийнятими на виконання його норм
| |
| Приналежність особи, яка виконує роботи за договором, до штату підприємства | Не входить до штату підприємства; трудова книжка не ведеться | Працівника приймають на посаду, передбачену штатним розписом. Він виконує певну трудову функцію за конкретною професією та кваліфікацією. На працівника ведеться трудова книжка. | |
| Взаємні права та обов’язки сторін | Зазначаються в договорі підряду | Знаходять відображення в договорі про надання послуг | Відображаються у трудовому договорі, колективному договорі та посадовій інструкції |
| Забезпечення умов праці, необхідних для виконання роботи | Підрядник самостійно забезпечує умови праці та виконує роботу на свій ризик. Він може виконувати роботу з використанням власних матеріалів і матеріалів замовника | Виконавець самостійно забезпечує умови праці | Необхідні умови праці забезпечує роботодавець (ст. 21 КЗпП). Крім цього, він несе відповідальність за їх безпеку (ст. 153 КЗпП) |
| Режим праці | Підрядник (виконавець) не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та самостійно організовує свою роботу | Працівник зобов’язаний дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку | |
| Залучення до виконання зобов’язань за договором третіх осіб | Підрядник має право, якщо інше не передбачено договором, залучити до виконання роботи інших осіб (субпідрядників), залишаючись відповідальним перед замовником за результат їх роботи. | Виконавець повинен надати послугу особисто. Разом із тим у випадках, установлених договором, виконавець має право доручити виконання договору іншій особі, залишаючись відповідальним у повному обсязі перед замовником за порушення договору | Працівник не може доручати виконання своїх посадових обов’язків іншій особі та несе особисту відповідальність за виконану ним роботу |
| Обмеження щодо залучення до виконання робіт | Обмежень немає; сторони вільні у визначенні умов договору | Нормами КЗпП обмежено роботу в нічний час, понад установлену тривалість робочого дня, у вихідні
| |
| Строк правовідносин | Установлюється за домовленістю сторін | Можуть бути безстроковими або оформлятися на певний строк (на час виконання роботи) | |
| Припинення правовідносин | Припиняються на загальних підставах, передбачених ЦКУ (за згодою сторін, закінченням строку дії договору)
| Договір може бути розірвано за згодою сторін, з ініціативи працівника чи роботодавця, а також з деяких інших підстав, передбачених КЗпП
| |
| Можливість залучення до роботи окремих категорій громадян | Сторони вільні у виборі контрагентів | Відповідно до ст. 174 і 190 КЗпП забороняється використовувати працю жінок та осіб молодше 18 років на важких роботах, а також роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, підземних роботах
| |
| IV. Порядок та умови оплати праці | |||
| Суми, що виплачуються за договором | Плата за роботи в розмірі, закріпленому в договорі | Плата за послуги в розмірі, закріпленому в договорі | Заробітна плата та інші види трудових виплат (доплати, надбавки, премії тощо) |
| Розмір виплат за договором | Розмір плати за виконану роботу (надану послугу) установлюється за згодою сторін та закріплюється в договорі. Обмеження щодо розміру плати законодавством не передбачено | Оплата праці працівників здійснюється в розмірі не нижче законодавчо встановленого мінімального розміру (ст. 95 КЗпП) | |
| Строки виплат | У порядку та строки, закріплені в договорі. Підрядник (виконавець) може вимагати виплату авансу тільки у випадку та в розмірі, передбачених договором | Заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів (ст. 24 КЗпП) | |
| V. Відповідальність | |||
| Відповідальність особи, яка виконує роботи, перед підприємством в разі завдання шкоди | Підрядник (виконавець) несе цивільно-правову відповідальність, що може полягати у відшкодуванні заподіяної шкоди, упущеної вигоди та сплаті штрафних санкцій за неналежне виконання умов договору. Порядок відшкодування шкоди, розмір та строки закріплюються безпосередньо в договорі | Працівник підприємства несе матеріальну та дисциплінарну відповідальність за заподіяну шкоду. Матеріальна відповідальність може бути повною (у розмірі заподіяної шкоди), обмеженою (її розмір не повинен перевищувати середній заробіток), кратною до розміру шкоди. Дисциплінарна відповідальність передбачає такі стягнення, як догана чи звільнення | |
| VI. Соціальні блага | |||
| Щорічні відпустки (основна і додаткова); соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) | Підрядник (виконавець) не має права на відпустку | Працівники підприємства мають право на відпустку, умови, тривалість та порядок надання яких регулюється нормами Закону про відпустки
| |
| Стаж роботи, що дає право на трудову пенсію | Робота за договором підряду включається до страхового стажу за умови сплати страхових внесків | Робота за договорами про надання послуг не включається до страхового стажу. Разом із тим у разі нарахувань страхових внесків суми винагород за такими договорами враховуються в системі персоніфікованого обліку* | Робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, за умови сплати страхових внесків уключається до стажу з пенсійного страхування (ст. 56 Закону № 1788) |
| *Роз’яснення такого характеру наведено в листах ПФУ від 13.05.2008 р. № 8157/03-20 // «Податки та бухгалтерський облік», 2008, № 60, від 21.02.2007 р. № 2790/03-20. Нагадаємо, що раніше Пенсійний фонд дотримувався іншої думки. Так, у листі від 01.09.2006 р. № 11127/03-02 // «Податки та бухгалтерський облік», 2006, № 81 зазначено таке: якщо суми винагород виплачуються особам за надання послуг за договорами цивільно-правового характеру, внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування не нараховуються та не сплачуються. При цьому суми надмірно сплачених страхових внесків повертаються страхувальникам. | |||
| Матеріальне забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в разі тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, смерті особи чи членів її сім’ї | Підрядник (виконавець) має право на матеріальне забезпечення в разі добровільної участі в державному соціальному страхуванні | Працівники підлягають обов’язковому державному соціальному страхуванню і мають право на матеріально забезпечення при настанні страхового випадку | |
Марина Ковенко, економіст-аналітик
