Увольнение работника: производим окончательный расчет

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Январь, 2009/№ 1
В избранном В избранное
Печать
Статья

Увольнение работника: производим окончательный расчет

 

В газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 95 мы отмечали, что в создавшихся неблагоприятных экономических условиях многим работодателям придется прибегнуть к крайним мерам — увольнению своих работников. В продолжение «кризисной» темы рассмотрим порядок проведения окончательного расчета с работниками и особенности налогообложения выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Екатерина СКРИПКИНА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Документы статьи

КЗоТ

Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 889

Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.

Закон об отпусках

Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон о налоге на прибыль

Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР.

Порядок № 2035

Порядок подачи документов и их состав при применении налоговой социальной льготы, утвержденный постановлением КМУ от 26.12.2003 г. № 2035.

Порядок № 100

— Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Инструкция № 5

Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

 

В условиях экономического кризиса наиболее распространенными основаниями для увольнения будут: сокращение численности или штата (

п. 1 ст. 40 КЗоТ), отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ), соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) и собственное желание (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В соответствии со

ст. 47 КЗоТ в день увольнения собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку, копию приказа (в случае увольнения работника по инициативе работодателя, в частности на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, п. 6 ст. 36 КЗоТ) и произвести с ним окончательный расчет.

Напомним, что днем увольнения является последний день работы. Если перед увольнением работник воспользовался правом на отпуск, днем увольнения считается последний день отпуска.

При окончательном расчете работнику нужно выплатить:

— заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности и штата (

п. 1 ст. 40 КЗоТ) или отказом от работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ), работнику необходимо выплатить выходное пособие.

Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет. Поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия.

 

Какие отпуска подлежат компенсации?

Статьей 83 КЗоТ

и ст. 24 Закона об отпусках предусмотрено, что в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни:

— ежегодного отпуска;

— дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

.

Отметим, что компенсация за неиспользованные дни указанных видов отпусков выплачивается работнику независимо от причины увольнения.

К ежегодным отпускам относятся (

ст. 4 Закона об отпусках):

— основной отпуск;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, предоставляются в соответствии со

ст. 19 Закона об отпусках:

— женщинам, имеющим двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

— женщине, которая имеет ребенка-инвалида;

— женщине, усыновившей ребенка;

— одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

— лицу, которое взяло ребенка под опеку.

Подробнее о порядке предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, см. статью «Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 88.

Обращаем внимание: работник имеет право на компенсацию всех дней неиспользованных отпусков, независимо от того, сколько лет они не предоставлялись*.

* В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. На практике эта норма нередко нарушается. Но несмотря на это, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы непредоставления отпусков.

 

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с

п. 7 Порядка № 100.

Расчет суммы компенсации (К) можно представить в виде следующей формулы:

К = ЗПср х До,

где ЗПср — среднедневная заработная плата;

До — количество неиспользованных дней отпуска.

Средняя заработная плата рассчитывается согласно

п. 2 Порядка № 100 исходя из суммарного заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу выплаты компенсации.

В случае если работник, которого увольняют, проработал на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из

выплат за фактическое время работы с 1 числа месяца после оформления на работу до 1 числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления заработной платы за 12 календарных месяцев или за другой расчетный период (если работник проработал меньше года) на количество календарных дней за 12 месяцев (другой расчетный период) без учета праздничных и нерабочих дней, установленных

ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы, перечислены в

п. 3 Порядка № 100. Не участвующие в расчете выплаты указаны в п. 4 Порядка № 100.

Подробно о порядке расчета среднедневной заработной платы см. в статье «Порядок расчета отпускных» (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 44).

Для того, чтобы правильно определить, какое количество дней отпуска работник не использовал, следует учитывать, что в соответствии со

ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Фактически получается, что за полный отработанный месяц предоставляется 2 календарных дня отпуска. Подробнее о расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, см. статью «Стаж работы и страховой стаж» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 62.

На практике часто бывает так, что работник увольняется, отработав неполное количество месяцев. Предложим формулу, по которой можно рассчитать количество дней, подлежащих компенсации в таком случае и которая позволяет учитывать каждый день при расчете количества дней неиспользованного отпуска:

Дкомп = Дотп х

Котр - Потр

,


Кгод - Пгод

где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Дотп — общая продолжительность отпуска, установленная на предприятии;

Котр — количество календарных дней в текущем году до дня увольнения, за которые не предоставлялся отпуск;

Потр — количество праздничных и нерабочих дней, установленных

ст. 73 КЗоТ;

Кгод — количество календарных дней в текущем году;

Пгод — количество праздничных и нерабочих дней в текущем году, установленных

ст. 73 КЗоТ.

 

Каким образом облагается компенсация за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск

в составе заработной платы подлежит обложению налогом с доходов физических лиц по ставке 15 %.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена в месяце увольнения. В соответствии с

п. 4 Порядка № 2035 в месяце увольнения налоговая социальная льгота (далее — НСЛ) к заработной плате, в том числе к компенсации за неиспользованный отпуск, не применяется.

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ компенсация за неиспользованные дни отпуска отражается с признаком дохода «01».

В связи с тем, что компенсация за неиспользованные дни отпуска входит в фонд оплаты труда (

п.п. 2.2.12 Инструкции № 5) и подлежит обложению налогом с доходов физических лиц, данная выплата включается в базу для начисления и удержания взносов в фонды социального страхования.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск

включается в валовые расходы на основании п.п. 5.6.1 Закона о налоге на прибыль как расходы на оплату труда. Начисленные на сумму компенсации взносы в социальные фонды относятся на валовые расходы согласно п.п. 5.7.1 Закона о налоге на прибыль.

 

Кому и в каком размере выплачивается выходное пособие?

В случае увольнения работника на основании

п. 6 ст. 36 или п. 1 ст. 40 КЗоТ, согласно ст. 44 КЗоТ работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Отметим, что

ст. 44 КЗоТ установлен минимальный размер выходного пособия, который выплачивается работнику в обязательном порядке.

В то же время коллективным договором может быть установлена большая сумма выходного пособия, нежели предусмотренная

ст. 44 КЗоТ.

Выплата выходного пособия в большем размере может быть предусмотрена также другими законодательными актами.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата (

ч. 1 ст. 40 КЗоТ) работников, являющихся лицами, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы и отнесены к категории 1, 2, а также участниками ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, относящимися к категории 3, им выплачивается пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы (п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII). В данном случае выплата выходного пособия осуществляется за счет средств, перечисленных работодателю центрами по начислению и выплате социальных пособий, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан (п.п. 6 п. 4 Порядка использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936).

 

Как рассчитать сумму выходного пособия?

Как и при расчете средней заработной платы для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, при исчислении среднего месячного заработка для начисления выходного пособия следует руководствоваться

Порядком № 100. В то же время порядки расчета средней заработной платы для компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия различны.

Согласно

абз. 2 п. 8 Порядка № 100, если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособий, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Расчетным периодом являются

последние два календарных месяца, которые предшествовали месяцу увольнения (абз. третий п. 2 Порядка № 100). Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Порядком № 100

не предусмотрено, что расчетные месяцы должны быть полностью отработаны. В случае если на протяжении расчетного периода отработан хотя бы один день, исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из начислений за этот день (см. письмо Минтруда от 15.12.2003 г. № 18-841).

В том случае, если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (

абз. четвертый п. 2 Порядка № 100).

Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни (другой фактически отработанный период, принимаемый в расчет) на число отработанных за этот период рабочих дней.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца в соответствии с графиком работы предприятия, установленным с соблюдением требований законодательства.

Таким образом, среднемесячная заработная плата для определения размера выходного пособия (В) рассчитывается следующим образом:

1) определяем среднедневную заработную плату:

ЗПср = ЗПф : РДф

где ЗПф — заработная плата за фактически отработанные работником рабочие дни в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (фактически отработанного периода, принимаемого в расчет);

РДф — количество рабочих дней, фактически отработанных в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (фактически отработанного периода, принимаемого в расчет);

2) рассчитываем среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному на предприятии режиму работы:

РДср = РДг : 2,

где РДг — количество рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, установленному в соответствии с требованиями законодательства;

3) определяем сумму выходного пособия в размере среднемесячного заработка:

В = ЗПср х РДср.

При исчислении средней заработной платы учитываются выплаты, перечисленные в

п. 3 Порядка № 100.

Выплаты, указанные в

п. 4 Порядка № 100, не участвуют в расчете средней заработной платы.

При исчислении средней заработной платы для определения размера выходного пособия также

не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпуска, командировки и т. д.) и пособие по временной нетрудоспособности (абз. второй п. 4 Порядка № 100).

Рассчитывая среднюю заработную плату для начисления выходного пособия, следует также иметь в виду, что квартальные премии, а также премии, начисленные за более длительный промежуток времени, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если

число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и прочие поощрительные выплаты учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

 

Подлежит ли налогообложению выходное пособие?

В связи с тем, что выходное пособие не указано в перечне необлагаемых доходов физических лиц (

п. 4.3 Закона № 889), данная выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника и облагается налогом с доходов физических лиц по ставке 15 %.

Как указывает ГНАУ в своем

письме от 25.05.2004 г. № 9402/7/17-3117, выходное пособие для целей налогообложения рассматривается как заработная плата.

Однако несмотря на это, НСЛ к выходному пособию применяться не будет, поскольку данная выплата начисляется в месяце увольнения, а согласно

п. 4 Порядка № 2035 НСЛ в месяце увольнения не применяется.

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ выходное пособие отражается с признаком дохода «01».

Взносами в фонды социального страхования выходное пособие не облагается, поскольку согласно

п. 3.8 Инструкции № 5 данная выплата не включается в фонд оплаты труда.

Сумму выходного пособия, выплачиваемого работникам, которые уволены на основании

п. 1 ст. 40 КЗоТ, п. 6 ст. 36 КЗоТ, работодатель вправе включить в состав валовых расходов предприятия на основании п.п. 5.6.2 Закона о налоге на прибыль как обязательную выплату, которая предоставляется работникам в случаях, предусмотренных законодательством.

 

В какие сроки необходимо произвести окончательный расчет?

В соответствии со

ст. 116 КЗоТ сумма всех выплат, причитающихся работнику при увольнении, должна быть выплачена в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель должен предупредить работника в письменном виде о начисленных суммах, причитающихся работнику, перед их выплатой.

В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в указанные выше сроки должен выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

Статьей 117 КЗоТ

предусмотрена ответственность собственника или уполномоченного им органа за нарушение указанных выше норм. Так, если по вине работодателя были нарушены установленные сроки выплаты причитающихся работнику сумм при условии отсутствия спора об их размере, предприятие должно выплатить уволенному работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При возникновении спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм средний заработок выплачивается в случае решения спора в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.

 

Существуют ли какие-то особенности, которые необходимо учесть при проведении окончательного расчета с работником?

Да, такие особенности существуют. Так, при проведении окончательного расчета с работником необходимо произвести

перерасчет налога с доходов физических лиц. Такие требования выдвигает п.п. 6.5.2 Закона № 889.

По мнению ГНАУ (

письмо от 18.02.2005 г. № 3059/7/17-3117 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2005, № 17), целью проведения перерасчета, является обеспечение выполнения условия об ограничении предельного размера заработной платы отчетного налогового месяца, который дает право плательщику налога на применение налоговой социальной льготы, и проверки (уточнения) оснований у плательщика налога для применения налоговой социальной льготы, а также проверка правильности начисления налога с доходов физических лиц за каждый отдельный налоговый период (месяц).

Таким образом, при увольнении работника бухгалтер должен произвести перерасчет налога с доходов за каждый месяц отдельно.

Ознакомиться подробнее с вопросами, связанными с проведением перерасчета налога с доходов физических лиц, можно в статье «Перерасчет налога с доходов физических лиц» // см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 9.

 

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие?

Предположим, работник (менеджер по сбыту) увольняется 18.12.2008 г. в связи с отказом продолжать работу вследствие изменения существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ). Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за период с 01.05.2008 г. по 18.12.2008 г. Количество дней отпуска, которые предоставляются за полный отработанный год работникам предприятия, — 24 календарных дня. Должностной оклад работника в месяце увольнения (декабре 2008 года) составил 2200 грн.

Выплаты, начисленные работнику за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, приведены в таблице.

 

Год

Месяц

Виды выплат

зарплата, грн.

матпомощь, грн.

отпускные, грн.

оплата больничного листка, грн.

2007

декабрь

2000,00

2008

январь

2200,00

февраль

2200,00

март

2200,00

апрель

2200,00

май

2200,00

июнь

2200,00

июль

2200,00

август

2200,00

сентябрь

2200,00

октябрь

1243,48

1100,00

1014,58

ноябрь

1650,00

485,85

Итого

24693,48

1100,00

1014,58

485,85

 

Количество отработанных дней за два последних месяца, предшествовавших месяцу увольнения: в октябре — 13 (ежегодный отпуск — с 1 по 14 октября 2008 года), в ноябре — 15, временная нетрудоспособность — с 3 по 7 ноября 2008 года.

1. Заработная плата за фактически отработанные дни декабря 2008 года составила 1339,13 грн. (2200,00 грн. : 23 раб. дн. х 14 раб. дн.).

2. Рассчитаем среднюю заработную плату для начисления компенсации за неиспользованный отпуск:

(24693,48 грн. + 1014,58 грн. + 485,85 грн.) : 356 к. дн. = 73,58 грн.

Как видим, в расчете средней заработной платы для определения размера компенсации принимают участие заработная плата, отпускные и больничные. В соответствии с

п.п. «б» п. 4 Порядка № 100 материальная помощь не участвует в расчете средней заработной платы.

3. Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска:

24 х

(31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 18) - 6

= 15 (дней).


366 - 10

4. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск:

73,58 грн. х 15 дн. = 1103,70 грн.

5. Рассчитаем среднедневную заработную плату для начисления выходного пособия:

(1243,48 грн. + 1650 грн.) : (13 раб. дн. + 15 раб. дн.) = 103,34 грн.

В расчете средней заработной платы для начисления выходного пособия не участвуют ни материальная помощь (

п.п. «б» п. 4 Порядка № 100), ни отпускные, ни больничные (абз. второй п. 4 Порядка № 100).

6. Определим среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному на предприятии режиму работы:

(23 раб. дн. + 20 раб. дн.) : 2 = 21,5 раб. дн.

7. Рассчитаем среднемесячную заработную плату:

103,34 грн. х 21,5 раб. дн. = 2221,81 грн.

В соответствии со

ст. 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ выходное пособие выплачивается работнику в размере не менее среднего месячного заработка. Поскольку коллективным договором предприятия не предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, сумма выходного пособия, начисленного увольняемому работнику, составляет 2221,81 грн.

Общий налогооблагаемый доход работника за декабрь 2008 года составляет 4664,64 грн. (1339,13 грн. + 1103,70 грн. + 2221,81 грн.).

База обложения взносами в фонды социального страхования составляет 2442,83 грн. (1339,13 грн. + 1103,70 грн.).

Бухгалтерский учет операций, связанных с окончательным расчетом с работником, представим в таблице.

Сокращения, используемые в таблице:

— ФВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности;

— ФНС — Фонд социального страхования от несчастных случав на производстве и профессиональных заболеваний;

— ФБ — Фонд социального страхования на случай безработицы;

— НДФЛ — налог с доходов физических лиц.

 

№ п/п

Содержание хозяйственной операции

Бухгалтерский учет

Сумма, грн.

дебет

кредит

1

2

3

4

5

1

Начислена заработная плата за отработанные дни в декабре 2008 года

93

661

1339,13

2

Начислена компенсация за неиспользованный отпуск

93

661

1103,70

3

Начислено выходное пособие

92

663

2221,81

4

Начислены взносы в фонды социального страхования на сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (2442,83 х (33,2 % + 1,5 % + 1,3 % + 1,16*)

93

651, 652, 653, 656

907,76

5

Произведены удержания из суммы заработной платы за декабрь 2008 года и компенсации за неиспользованный отпуск:

— взнос в Пенсионный фонд (2442,83 х 2 %)

661

651

48,86

— взнос в ФВПТ (2442,83 х 1 %)

661

652

24,43

— взнос в ФБ (2442,83 х 0,5 %)

661

653

12,21

6

Удержан НДФЛ из суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ((2442,83 - 48,86 - 24,43 - 12,21) х 15 %)

661

641/НДФЛ

353,60

7

Удержан НДФЛ из суммы выходного пособия (2221,81 х 15 %)

663

641/НДФЛ

333,27

8

Перечислены взносы в фонды социального страхования (907,76 + 48,86 + 24,43 + 12,21)

651, 652, 653, 656

311

993,26

9

Перечислен НДФЛ (353,60 + 333,27)

641/НДФЛ

311

686,87

10

Выплачены работнику заработная плата за ноябрь и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения (18.12.2008 г.) (2442,83 - 48,86 - 24,43 - 12,21 - 353,60)

661

301

2003,73

11

Выплачено работнику в день увольнения (18.12.2008 г.) выходное пособие (2221,81 - 333,27)

663

301

1888,54

* Ставка взноса в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний принята условно.

 

В заключение отметим, что, увольняя работника, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства, в частности, своевременно произвести с работником окончательный расчет. Это позволит избежать впоследствии трудовых споров.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд