Бюджетный учет. Доплата до уровня минимальной заработной платы

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Январь, 2009/№ 6
В избранном В избранное
Печать
Статья

Доплата до уровня минимальной заработной платы

 

В нашей бюджетной организации есть несколько работников, которые имеют должностной оклад (тарифную ставку) 1-го и 2-го тарифного разряда ЕТС. В постановлении КМУ от 25.10.2008 г. № 939 (в редакции, которая действовала по состоянию на 25.10.2008 г.) определено, что размер должностного оклада таких работников — 545 грн. и 594 грн. соответственно.

В связи с тем, что Законом Украины «Об оплате труда» от 23.03.95 г. № 108/95-ВР предусмотрено, что месячный должностной оклад (ставка заработной платы) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, в декабре 2008 года была произведена доплата до уровня минзарплаты таким работникам.

Как быть сейчас в связи с появлением постановления КМУ от 20.12.2008 г. № 1117?

(г. Харьков)

 

Действительно, с 1 декабря 2008 года заработная плата работников бюджетной сферы была заморожена в соответствии с постановлением КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» от 25.10.2008 г. № 939 («Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 90, ). Предыдущей редакцией этого документа, которая действовала по состоянию на 25.10.2008 г., было предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника 1-го тарифного разряда устанавливается в фиксированном размере — 545 грн. в месяц независимо от величины минимальной заработной платы. И получилось, что в декабре 2008 года бюджетные учреждения столкнулись с проблемой, когда должностной оклад работников 1-го и 2-го тарифных разрядов составлял 545 грн и 594 грн. соответственно, т. е. был ниже установленного размера минимальной заработной платы. Напомним, что с 1 декабря размер минимальной заработной платы составлял 605 грн.

В рассматриваемой ситуации бухгалтер руководствовался ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 23.03.95 г. № 108/95-ВР, где определено, что оплата труда за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ) не может осуществляться ниже минимальной заработной платы. При этом в минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Исходя из этой нормы и было принято решение о том, чтобы произвести доплату к должностному окладу таких работников до уровня минимальной заработной платы.

Рассмотрим следующий пример. Уборщица тубдиспансера имеет 1-й тарифный разряд. Она имеет право на повышение должностного оклада на 30 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. И кроме того, ей установлена доплата за работу с дезинфицирующими средствами в размере 10 % должностного оклада.

Рассчитаем заработную плату:

1) увеличение должностного оклада уборщицы за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

545 грн. х 30 % = 163,5 грн.;

2) доплата за работу с дезинфицирующими средствами (устанавливается с учетом повышения должностного оклада за работу с вредными и тяжелыми условиями труда)

(545 грн. + 163,5 грн. ) х 10 % = 70,85 грн.;

3) доплата к минимальной заработной плате

605 грн. - 545 грн. = 60 грн.

Общая сумма заработной платы составила

545 грн. + 163, 5 грн. + 70,85 грн. + 60 грн. = 839,35 грн.

С принятием постановления КМУ от 20.12.2008 г. № 1117 (далее — постановление № 1117) внесены изменения в постановление № 939 и постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.

Наконец-то появление

постановления № 1117 все расставило на свои места: в этом документе определено, как с 1 декабря 2008 года должностные оклады работников определяются:

— для работников, у которых должностные оклады (тарифные ставки)

меньше размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в штатных расписаниях на уровне минимальной заработной платы, т. е. в размере 605 грн.;

— для всех

остальных работников должностные оклады не изменяются, т. е. рассчитываются исходя из 545 грн.

Следовательно, в нашем случае должностной оклад работника составляет 605 грн. При этом необходимо обратить внимание на то, что размер должностного оклада повлияет на размер доплат и надбавок.

Рассчитаем заработную плату с учетом изменений, внесенных

постановлением № 1117 исходя из вышеприведенных данных:

1) увеличение должностного оклада уборщицы за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

605 грн. х 30 % = 181,5 грн.;

2) доплата за работу с дезинфицирующими средствами (устанавливается с учетом повышения должностного оклада за работу с вредными и тяжелыми условиями труда)

(605 грн. + 181,5 грн. ) х 10 % = 78,65 грн.

Общая сумма заработной платы составила

605 грн. + 181,5 грн. + 78,65 грн. = 865,15 грн.

Итак, данной работнице необходимо было начислить заработную плату за декабрь 2008 года в размере 865,15 грн., а не 839,35 грн. Разница составляет 25,8 грн. (865,15 грн. - 839,35 грн.). Указанную разницу необходимо будет доплатить.

 

Виктория Матвеева

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд