О ставке единого налога
Письмо Государственной налоговой администрации Украины от 15.09.2006 г. № 4903/А/15-1114
(извлечение)
Государственная налоговая администрация Украины рассмотрела <...> запросы <...> относительно некоторых вопросов по налогообложению, направленные обращением <...>, и сообщает.
<...>
О ставке единого налога
Согласно Указу Президента Украины от 03.07.98 № 727/98 «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства» в редакции Указа Президента Украины от 28.06.99 № 746/99 (далее — Указ) упрощенная система вводится для физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности без образования юридического лица при соблюдении ими обязательных требований, определенных статьей 1 данного Указа. Одним из таких требований является то, что в течение календарного года в трудовых отношениях с СПД, включая членов их семей, должно состоять не более 10 человек.
Статьей 2 Указа определено, что физическое лицо — плательщик единого налога уплачивает единый налог в фиксированном размере, который устанавливается местными советами по месту государственной регистрации данного плательщика в зависимости от вида деятельности в пределах от 20 до 200 грн. в месяц (с использованием наемного труда, включая членов его семьи, — увеличивается на 50 процентов за каждого человека).
По разъяснению Минтруда Украины, согласно Кодексу законов о труде (п. 2 статьи 23) субъект предпринимательской деятельности — физическое лицо, использующий наемный труд, имеет право на период декретных отпусков заключить срочный договор с другим работником на время отсутствия основного работника.
В таком случае, поскольку используется труд работника, принятого по срочному трудовому договору, то ставка единого налога за него увеличивается на 50 процентов, как и предусмотрено статьей 1 Указа.
При этом численность наемных работников будет увеличена на одного человека, но ставка единого налога будет увеличиваться на 50 процентов только за тех работников, труд которых фактически используют
.Обращаем внимание на соблюдение в таком случае плательщиком единого налога требований статьи 1 Указа относительно ограничения пребывания в трудовых отношениях, включая членов семьи, не более 10 человек
.Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не принят другой человек, ставка единого налога для плательщика единого налога за такого наемного работника, находящегося в таком отпуске, не увеличивается.
Заместитель председателя Л. Боенко
комментарий редакции
За работницу, находящуюся в декретном отпуске,
50 % единого налога физлицо-предприниматель не доплачивает
Вы знаете, что согласно ст. 1 Указа № 727 численность наемных работников у
плательщика единого налога — физического лица не должна превышать 10 человек. При этом, в отличие от юридических лиц — единоналожников, которые принимают в расчет среднеучетную численность работающих, физлица-единоналожники учитывают каждого фактически принятого по трудовому договору работника.Поэтому в ситуации, когда на место работницы, находящейся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник по срочному договору на время отсутствия основного работника, предприниматель фактически использует труд
работника, принятого по срочному договору. И хотя численность наемных работников в штатном расписании при этом увеличивается на одного человека, ставка единого налога увеличивается на 50 % только за тех работников, труд которых фактически используется.Если же место работницы-декретчицы остается незанятым, ставка единого налога за нее в период ее отсутствия не увеличивается. То есть работница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, учитывается в расчете среднеучетной численности, а вот 50 % единого налога за нее доплачивать не нужно.
