Головное предприятие самостоятельно решает вопрос выполнения норматива рабочих мест для инвалидов в своих филиалах
Письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 14.08.2007 г. № 1/6-367
Фонд социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) рассмотрел письмо <...> о распределении обязанностей между головным предприятием и его обособленными подразделениями по выполнению 4 % норматива создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов и сообщает следующее.
В ст. 80 Гражданского кодекса Украины (далее — ГКУ) указывается, что юридическим лицом является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке, а также то, что юридическое лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью, может быть истцом и ответчиком в суде.
В ст. 95 ГКУ указывается, что:
— филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все или часть его функций;
— представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее представительство и защиту интересов юридического лица;
— филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденного им положения;
— руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании выданной им доверенности.
В соответствии с пп. 1, 2 ст. 96 ГКУ юридическое лицо самостоятельно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
В п. 4 ст. 64 Хозяйственного кодекса указано, что предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения. Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основании положения о них, утвержденного предприятием.
Учитывая вышеизложенное Фонд считает, что:
во-первых, юридическое лицо (головное предприятие ) как ответчик в суде, в том числе и за свои обособленные подразделения,
самостоятельно решает вопрос о выполнении 4 % норматива создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов на головном предприятии, в том числе и в своих обособленных подразделениях, или принимает решение о выполнении альтернативного обязательства — перечислении административно-хозяйственных санкций в Государственный бюджет Украины;во-вторых, учитывая то, что головное предприятие (юридическое лицо) может посредством устава (положения) и доверенности непосредственно влиять на свои обособленные подразделения, оно может самостоятельно принять решение о выполнении 4 % норматива или за счет головного предприятия, или за счет только обособленных подразделений, или за счет как головного предприятия, так и за счет обособленных подразделений пропорционально работающим на них работникам.
И. о. директора В. Бурлака
