Головное предприятие самостоятельно решает вопрос выполнения норматива рабочих мест для инвалидов в своих филиалах

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Сентябрь, 2009/№ 73
В избранном В избранное
Печать
Письмо от 14.08.2007 г. № 1/6-367

Головное предприятие самостоятельно решает вопрос выполнения норматива рабочих мест для инвалидов в своих филиалах

Письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 14.08.2007 г. № 1/6-367

 

Фонд социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) рассмотрел письмо <...> о распределении обязанностей между головным предприятием и его обособленными подразделениями по выполнению 4 % норматива создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов и сообщает следующее.

В ст. 80 Гражданского кодекса Украины (далее — ГКУ) указывается, что юридическим лицом является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке, а также то, что юридическое лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью, может быть истцом и ответчиком в суде.

В ст. 95 ГКУ указывается, что:

— филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все или часть его функций;

— представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее представительство и защиту интересов юридического лица;

— филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденного им положения;

— руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании выданной им доверенности.

В соответствии с пп. 1, 2 ст. 96 ГКУ юридическое лицо самостоятельно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

В п. 4 ст. 64 Хозяйственного кодекса указано, что предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения. Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основании положения о них, утвержденного предприятием.

Учитывая вышеизложенное Фонд считает, что:

во-первых, юридическое лицо (головное предприятие ) как ответчик в суде, в том числе и за свои обособленные подразделения,

самостоятельно решает вопрос о выполнении 4 % норматива создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов на головном предприятии, в том числе и в своих обособленных подразделениях, или принимает решение о выполнении альтернативного обязательства — перечислении административно-хозяйственных санкций в Государственный бюджет Украины;

во-вторых, учитывая то, что головное предприятие (юридическое лицо) может посредством устава (положения) и доверенности непосредственно влиять на свои обособленные подразделения, оно может самостоятельно принять решение о выполнении 4 % норматива или за счет головного предприятия, или за счет только обособленных подразделений, или за счет как головного предприятия, так и за счет обособленных подразделений пропорционально работающим на них работникам.

 

И. о. директора В. Бурлака

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд